上市公司的人力資源管理

  培訓講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學光華管理學院特聘教授中國實戰(zhàn)營銷管理專家東風汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(伯明翰)管理學院、訪問學者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實戰(zhàn)相結合的實戰(zhàn)派管理 詳細>>

王琛
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上市公司的人力資源管理詳細內(nèi)容

上市公司的人力資源管理

**章 上市公司綜述

n 上市公司定義及公開發(fā)行股票流程

² 證券法對上市公司的定義

² 上市規(guī)則對上市公司的定義

² 首次發(fā)行股票的條件

² 首次公開發(fā)行股票的流程

n 上市公司治理架構要求

² 四種上市公司治理模式

² 上市公司治理的組織結構與股權升值

² 董事會結構設置模式

² 董事會的定位和職責

² 監(jiān)事會的定位和職責


第二章 科學設計符合上市公司要求的組織結構

n 上市公司組織設計的主要內(nèi)容

² 母子公司管理的不同模式和類型對上市公司股權價值的影響

² 上市公司總部職能設計

² 案例分享:某知名上市公司組織結構設計

n 董事會、監(jiān)事會任職資格及功能發(fā)揮

² 董事會、監(jiān)事會的能力組合及應用

² 董事會、監(jiān)事會的評估


第三章 上市公司薪酬體系設計

n 上市公司對薪資管理的要求

² 上市公司年度薪酬調(diào)整流程

² 上市公司薪酬管理的分工與職責

n 上市公司高管薪酬設計要點

² 上市公司高管職位評估

² 案例分享:某知名上市公司高管薪酬,某上市公司薪酬管理實務


第四章 股票期股和期權

² 股票期權的定義與區(qū)別

² 股票期權收益圖

² 股票期權的設計方法及實踐模式

² 案例分享:某知名上市公司的股票期權方案


第五章 上市公司績效考核體系設計

² 績效考核概述

² 上市公司高管業(yè)績評估模型

² 關鍵業(yè)績指標設計與股東價值驅(qū)動

² 業(yè)績合同應用

² 上市公司業(yè)績考核流程


第六章 上市公司人力資源信息披露

n 上市公司信息披露體系

n 人力資源合規(guī)性設計

n 案例分享:上市公司人力資源操作實務

n 上市公司人力資源在信息披露中的角色。

 

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