法律風險課程體系

1、對員工降職降薪、調崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調崗、經(jīng)濟處分及辭退?何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調崗、經(jīng)濟處分及辭退?6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員

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一、女職工“三期”管理與法律風險防范1、“三期”內工資如何支付2、可否對“三期”內女職工調崗、調薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內,用人單位終止到期勞動合同的有關問題6、未參加生育保險的,女職工檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費用人單位是否需承擔7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職

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一、企業(yè)薪酬福利法律風險防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?2、工資單上哪些項目可以設置為福利?3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目?4、如何理解“標準工資”、“正常工作時間工資”?5、如何防止未“同工同酬”的法律風險?6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產假、哺乳假等期間,按什么基數(shù)支付工資?7、值班算不算加班?女職工在“三八”婦女

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1、身份特殊類員工管理學徒工、在校實習生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應征入伍的員工、軍隊轉業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務派遣員工、借調員工、

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一、招聘錄用實務操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱?2、招聘與原單位尚有勞動關系的員工的法律風險——退工單的功能?風險承諾書是否有效?3:招聘與原單位有保密協(xié)議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力?合法挖人的技術?4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程?招聘外國人與港澳臺人的

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一、勞動合同管理中的法律風險防范(一)勞動合同起草與法律風險防范(二)勞動合同簽訂與法律風險防范(三)勞動合同履行管理實務與風險防范(四)勞動合同變更管理實務與風險防范(五)勞動合同解除管理實務與風險防范(六)勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范(七)非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協(xié)議(條款)的不同版本與操

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