勞動合同管理課程體系
部分勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、簽訂無固定期限勞動合同的條件法律條文解析與案例分析1、無固定期限勞動合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強制簽無固定期限合同的3種情形無固定期...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞資沖突的五大階段1．沖突定義2．影響因素表1勞資沖突的影響因素（略）表2工人與企業(yè)產生勞資沖突的原因（略）3．表現形式表3員工與企業(yè)產生勞資沖突時采取的行為方式（略）表4高素質人才與企業(yè)產生勞資沖突的原因、方式及類型（略）表5企業(yè)并購引起的勞資沖突的原因、方式及類型（略）4．沖突特點5．沖突結果6．研究成果表6有關勞資沖突的研究成果（略）7．個體影響（...
講師：畢春秋咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理 課時：6H
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理【課程指導原則】☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，提升自我生涯規(guī)劃的整體思維能力；發(fā)展自我，與企業(yè)同步?！钫莆章殬I(yè)生涯開發(fā)的專業(yè)技術，能有效實施職業(yè)生涯規(guī)劃的相關活動，做好相應評估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃，解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題。透過自我激勵、突破自我、團隊合作的訓練，使成員從中覺察自己的優(yōu)"菽芰?、学蠅涡效人捡偉动及问?..
講師：梁偉權咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》重點案例分析 課時：12H
新《勞動合同法》重點案例分析課程收益：1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調整處理HR法務工作的思路4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強學員的法律意識，避免工作失誤6、增強公司總經理及各高管的法律意思，讓高管在意...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風險防控1.勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6.工作地點可能出現變動/搬遷的風險與預防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務操作課程時間：兩天(12小時)課程目標：新實操應對策略,有效調崗調解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關系形成2.對勞動者保護加強3.關于無限期勞動合同4.關于勞務派遣5.關于違約金6.關于社會保險7.關于工傷的處理8.勞動關系的終止2.企業(yè)實操應對一:把好招聘簽約關1.委托招聘及考試招聘中的風險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同撰寫實務與Office在勞動合同管理中的應用》 課時：12H
勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布后，又相繼頒布實施條例及相關司法解釋，勞動關系運行領域勞動和用人單位之間針對合法、合規(guī)的沖突、矛盾此起彼伏，全國各地的勞動爭議仲裁及訴訟案件屢創(chuàng)新高，民營企業(yè)特別法律意識薄弱、系統(tǒng)規(guī)范能力低下的廣大中小企業(yè)首當其沖，深陷勞動用工糾紛與沖突的旋渦之中。企業(yè)員工關系...
講師：賀繼征咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR如何讀懂勞動合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術的發(fā)展，員工在勞動方面的維權意識和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強用人單位對用工風險的管控技能。培訓對象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動合同方面的法律知識培訓方式面授+體驗...
講師：劉福咨詢電話：010-82593357下載需求表
違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理 課時：36H
違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認2、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的法律依據3、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調崗、辭退操作中的證據保全、證據要求和操作程序與技巧6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對（一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定(二)關于職工名冊的內容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關于非勞動者原因工作調動的工齡計算及解除合同的經濟補償的計算的新...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點 課時：36H
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風險及對策（一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定2、如何理解“強制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔心的問題（二）勞動合同管理中如何應對問題員工及降職減薪的法律風險1、問題員工降職減薪典型案例...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理一、如何有效調崗調薪1、如何理解企業(yè)的用工自主權？企業(yè)能否運用用工自主權單方調整員工的工作崗位？調崗后能否根據薪隨崗變的原則同時調整員工的薪酬？2、規(guī)章制度或勞動合同中關于“企業(yè)可以根據本單位的經營狀況、員工的能力和表現，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？3、如何確認員工不能勝任工作？因員...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
金融危機下勞動合同管理重點、熱點問題研討一、勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據此解除勞動關系，是否需要支付勞動者經濟補償金？（案例評析）(二)勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關系？用人單位解除...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同條款的設計與變更 課時：3H
勞動合同條款的設計與變更【授課時長】3小時【課程收益】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業(yè)實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程內容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解勞動合同在勞動關系中的基礎地位和重要作用；2.理解每一個重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此...
