看看外企炒員工魷魚的花招
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在懷著忐忑心情等待的時候,吳先生聽到了這樣一個消息:公司今年并不裁人。是聽錯了嗎?吳先生將信將疑。
在公司的一次例會上,這個消息得到了確認。會上,公司人力資源部經(jīng)理說:今年公司的銷售業(yè)績不理想,很重要的一個原因是遇到了亞洲金融危機,但并不是因為這個原因公司就放寬了對員工的要求,而是公司看到,即使在這樣的條件下,員工們?nèi)匀桓傻梅浅UJ真、賣力,絲毫沒有松懈,而且所取得的成績遠遠超過了公司的想象。這樣的員工公司怎么會因為一次沒完成任務(wù)就讓他們走呢?人力資源經(jīng)理的一席話給吳先生吃了“定心丸”,也使他下決心今后要更加投入地為公司工作。
據(jù)一項最新調(diào)查顯示,如今外企百分之八十的“跳槽”者是主動辭職、另謀高就的,只有百分之二十的人屬于被原單位辭退。而這百分之二十也決不都是外企“炒”的。正規(guī)的外國公司,“炒魷魚”是有“講究”的,并非不問青紅皂白,“說炒就炒”。
為了驗證有關(guān)“炒魷魚”的說法,我們采訪了幾位在不同外企任職的人事經(jīng)理。
IBM:不合格≠炒魷魚
有一位記者問IBM中國有限公司人事部的徐經(jīng)理:“人們都說,外企慣于‘炒魷魚’,請問徐經(jīng)理,從你擔(dān)任IBM人事部經(jīng)理后,親手‘炒’了多少個員工?”
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