商戰(zhàn)江湖:企業(yè)家的紅黑選擇
280
從黑到紅:劉永好和馮侖的價(jià)值觀
上述基于調(diào)查的分析,事實(shí)上,無(wú)論是哪一條,最終依然會(huì)指向道德和法律的缺失。評(píng)論家、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士馬光遠(yuǎn)曾撰文寫(xiě)道:“我覺(jué)得原因不在這里,而是我們整個(gè)的道德?tīng)顩r出了問(wèn)題—第一不敬畏道德,第二不敬畏法律,第三沒(méi)有任何恐懼。也就是說(shuō)到今天為止,我們所有的公認(rèn)的道德準(zhǔn)則不大有人遵守了,我們認(rèn)為不應(yīng)該說(shuō)的話有人敢說(shuō)了,我們認(rèn)為不應(yīng)該干的事有人敢干了,這是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象,不是商業(yè)現(xiàn)象。”
如何讓商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從黑到紅?從調(diào)查結(jié)果看,高達(dá)90%的企業(yè)家認(rèn)同嚴(yán)刑峻法提高違法成本。姜汝祥則提出,這樣做的兩個(gè)前提是:政府要作為,法律制定到位,政府是法律的執(zhí)行者,如果不作為,法律等于形同虛設(shè)。
那么,企業(yè)又應(yīng)該樹(shù)立怎樣的正確價(jià)值觀?
事實(shí)上,一部分知名企業(yè)家對(duì)商場(chǎng)上的行為從未停止過(guò)反思。有人認(rèn)為攫取金錢的欲望是萬(wàn)惡之源,圣經(jīng)所言:富人上天堂好比駱駝過(guò)針眼。這多少代表了公眾對(duì)待企業(yè)家的態(tài)度。在接受《經(jīng)理人》采訪的時(shí)候,劉永好曾經(jīng)承認(rèn),年輕的時(shí)候,把賺錢和利潤(rùn)看得很重,他身邊的許多企業(yè)家朋友追逐利潤(rùn),到了“不擇手段”的地步,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趕盡殺絕。他感嘆,現(xiàn)在應(yīng)該是慢下來(lái)的時(shí)候,并呼吁企業(yè)家降低對(duì)利潤(rùn)的渴求,降低對(duì)財(cái)富的欲望,不要把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趕盡殺絕,學(xué)會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中合作。
擴(kuò)展閱讀
降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過(guò)程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來(lái)合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 7
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1561
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門店的底層 38