人力招聘的八大誤區(qū)
作者：李洋 286
誤區(qū)六.統(tǒng)一的單一。
古往今來(lái)但凡才華橫溢者大多都有點(diǎn)個(gè)性。有點(diǎn)特點(diǎn)，不走尋常路，不墨守成規(guī)。這些人大多都是有經(jīng)天緯地之才者大多又都不拘一格。但是用人單位太多的思想停留在，你跟我們公司大多數(shù)人都不一樣跟我們的企業(yè)文化有沖突跟我們的經(jīng)營(yíng)理念有沖突而錯(cuò)失不世出的人才。
人是有性格的，沒(méi)有性格的人我想也干不出什么大事。一個(gè)企業(yè)居然容不下一個(gè)人的性格和風(fēng)格？拿一些經(jīng)營(yíng)理念來(lái)搪塞。十分的可笑之極。拿企業(yè)文化沖突來(lái)忽悠更是幼稚之極。
如果要一樣的人，你的企業(yè)已經(jīng)有成百上千個(gè)了，那多他一個(gè)不多少他一個(gè)不少，有什么用？
理念是會(huì)隨著市場(chǎng)隨著時(shí)代的變遷而變遷的，這個(gè)時(shí)候需要改革者，改革者就是這些有才之士有性格之士。企業(yè)文化本身就應(yīng)該沖突。不沖突何來(lái)的文化？不沖突何來(lái)的矛盾？不矛盾何來(lái)的問(wèn)題？沒(méi)問(wèn)題那還有事情可以做么？容不下個(gè)人文化的企業(yè)文化有什么意義？?jī)烧呶幕瘧?yīng)該相互結(jié)合互進(jìn)互利才對(duì)。
環(huán)境需要生態(tài)鏈，企業(yè)更需要生態(tài)鏈，企業(yè)更需要有不同性格不同思想和立場(chǎng)的人來(lái)組成。只要目標(biāo)一致即可。沒(méi)有碰撞哪來(lái)的火花？一個(gè)企業(yè)都是氫氣沒(méi)有氧氣哪來(lái)的水？只
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