如何打造明星店長
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我們很少可以聽到哪個珠寶老板講,我們這里人才眾多、兵精糧足,我們更多的是聽到:我這里不缺錢,就缺人!這是大實話,但也不難解釋——本是高尚的奢侈品行業(yè),卻一直走著低素質(zhì)的經(jīng)營路線,珠寶昂貴的特點與家族制的經(jīng)營思路決定著“忠誠大于一切”的用人理念。-全球品牌網(wǎng)-雖然說,近些年一些大型珠寶企業(yè)開始轉(zhuǎn)型,逐漸開始學會空降高管,但是國內(nèi)多數(shù)地方性金店還沒有意識上的轉(zhuǎn)變。市場的競爭就是營銷的競爭,而營銷的競爭升華到高級層面就是人才的競爭。不解決人才問題,尤其終端人才問題,被市場淘汰將不可避免!
不可否認的是,珠寶業(yè)確實缺乏高級人才。但是,就店長這個中層職務而言,只要有慧眼、只要有方法,地方金店一樣可以擁有優(yōu)秀的人才。下面,筆者就將講述幾種實效的選人方法。
方法一:挖墻角。
有些人問,就一個店長職位,還需要來挖人嗎?還有人來問,都知道挖總經(jīng)理、總監(jiān)這樣有名有姓的高級人才,一個店長到哪里去找?再有人問,本地的同行賣的都不如我們好,他們的店長我都不稀罕用…我想,以上三個問題是很多金店老板要發(fā)問的。那么,筆者也發(fā)三個反問:
一個當?shù)仄放颇苡袔准业辏孔鳛橐坏曛L的店長難道不值得挖嗎?
是人就有名,劉備當年怎么找到諸葛亮的?
優(yōu)秀的行業(yè)多的很,為什么非要把眼光局限在珠寶行業(yè)?
通靈鉆石是國內(nèi)率先采用“空降”店長模式的珠寶名企。通靈能夠在國內(nèi)最為富庶的蘇南地區(qū)成為鑲嵌類飾品的霸主,就得益于單店強大的銷售力。撇開通靈新銳的品牌意識與
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