如何打造明星店長

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B金店店長鬧離職,原因是覺得工資低,而且她反映店內(nèi)有些員工不配合她工作,值得一提的是這其中還有一名銷售明星。她對李老板講,如果要她繼續(xù)留任,那就必須加薪,同時開除那幾個不配合她的員工。李老板郁悶好幾天,可是最終還是答應了這個店長的要求。李老板是這樣想的:這名店長已經(jīng)管店5年了,一直是他在店內(nèi)的一根大梁,無論進貨、管店、賣貨、還是處理七七八八的雜事,都是這個店長一人在跑。能力雖然不強,可是別人較她差的更多,在沒有后備人選的情況下,只能丟卒保車了。

我們很少可以聽到哪個珠寶老板講,我們這里人才眾多、兵精糧足,我們更多的是聽到:我這里不缺錢,就缺人!這是大實話,但也不難解釋——本是高尚的奢侈品行業(yè),卻一直走著低素質(zhì)的經(jīng)營路線,珠寶昂貴的特點與家族制的經(jīng)營思路決定著“忠誠大于一切”的用人理念。-全球品牌網(wǎng)-雖然說,近些年一些大型珠寶企業(yè)開始轉(zhuǎn)型,逐漸開始學會空降高管,但是國內(nèi)多數(shù)地方性金店還沒有意識上的轉(zhuǎn)變。市場的競爭就是營銷的競爭,而營銷的競爭升華到高級層面就是人才的競爭。不解決人才問題,尤其終端人才問題,被市場淘汰將不可避免!

不可否認的是,珠寶業(yè)確實缺乏高級人才。但是,就店長這個中層職務而言,只要有慧眼、只要有方法,地方金店一樣可以擁有優(yōu)秀的人才。下面,筆者就將講述幾種實效的選人方法。

方法一:挖墻角。

有些人問,就一個店長職位,還需要來挖人嗎?還有人來問,都知道挖總經(jīng)理、總監(jiān)這樣有名有姓的高級人才,一個店長到哪里去找?再有人問,本地的同行賣的都不如我們好,他們的店長我都不稀罕用…我想,以上三個問題是很多金店老板要發(fā)問的。那么,筆者也發(fā)三個反問:

一個當?shù)仄放颇苡袔准业辏孔鳛橐坏曛L的店長難道不值得挖嗎?
是人就有名,劉備當年怎么找到諸葛亮的?

優(yōu)秀的行業(yè)多的很,為什么非要把眼光局限在珠寶行業(yè)?

通靈鉆石是國內(nèi)率先采用“空降”店長模式的珠寶名企。通靈能夠在國內(nèi)最為富庶的蘇南地區(qū)成為鑲嵌類飾品的霸主,就得益于單店強大的銷售力。撇開通靈新銳的品牌意識與
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