盲目辭職與職業(yè)規(guī)劃    193

盲目辭職在職場(chǎng)中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無非是不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和等，其中也不乏沖動(dòng)性辭職的職場(chǎng)新人，大有此處不留爺自有留爺處

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職業(yè)規(guī)劃就是仙人指路    189

職業(yè)規(guī)劃(職業(yè)規(guī)劃專題：就是仙人指路，突然想到這個(gè)題目，覺得很有意思，雖然仙人只在電視劇和電影中看到，事實(shí)上沒有所謂的仙人，但仔細(xì)想想，能在別人職業(yè)迷茫和困惑中為別人指引前路的，他無疑就是我們的仙人了

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職場(chǎng)進(jìn)階的四重境界    175

春秋戰(zhàn)國(guó)以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國(guó)大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國(guó)便開啟了崇尚英雄、尚文習(xí)武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風(fēng)云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強(qiáng)的江湖豪俠

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創(chuàng)造職場(chǎng)高效能    201

朋友們，有誰認(rèn)真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣？有誰能夠與別人進(jìn)行客觀對(duì)比？有誰愿意一輩子都碌碌無為？又有誰會(huì)深刻地反省自己？有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成

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職場(chǎng)人士面試時(shí)需注意的一些問題    220

平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)推薦一些職場(chǎng)人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實(shí)力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯(cuò)，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位

 作者：溫愛群 詳情

職場(chǎng)不相信“學(xué)歷萬能”    219

　經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實(shí)現(xiàn)榮耀的夢(mèng)想。此外。

 作者：馮雪松 詳情

成功，往往就在于勇敢地亮出自己！    242

四月底的一天，我去某大學(xué)給大學(xué)生們作就業(yè)與創(chuàng)業(yè)主題演講，在臨結(jié)束前，我從口袋里摸出三十幾張名片，同學(xué)們，大家聽得非常認(rèn)真，希望這些內(nèi)容對(duì)大家有幫助，這次我來作報(bào)告，順便帶了部分名片，要的同學(xué)請(qǐng)舉手！話

 作者：于斐 詳情

職場(chǎng)新人：5種“花兒”做不得    190

新人入職不適應(yīng)癥系列策劃之：人際關(guān)系篇 每年的這個(gè)時(shí)候，都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，邁出職業(yè)生涯的第一步。每個(gè)新人從象牙塔到職場(chǎng)，都逃不過適應(yīng)期,難免磕磕碰碰。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯

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成長(zhǎng)中的經(jīng)銷商和創(chuàng)業(yè)者，需要重新開始    235

經(jīng)常接觸到一些經(jīng)銷商老板，應(yīng)該說也做得比較成功，但細(xì)細(xì)分析，他們中的成功并不是在戰(zhàn)略定位、價(jià)值創(chuàng)新等方面表現(xiàn)得與眾不同，而是由于國(guó)家政策、區(qū)域環(huán)境等相關(guān)的自然資源上的局部機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)帶來的，某種角度上是一

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OL職場(chǎng)心理 你的一天有30小時(shí)嘛    159

上一秒在寫下午要用的會(huì)議發(fā)言；下一秒foxmail提示來了新郵件；還沒來得及回郵件，MSN對(duì)話框跳了出來，原來是客戶發(fā)了圖片等你接收；圖片還沒傳完，電話又響了hellip;hellip;你就像個(gè)辦公室

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職場(chǎng)人士須警惕灌裝、兼容硒鼓危害身體    203

前兩天公司開發(fā)布會(huì)，我們市場(chǎng)部這邊負(fù)責(zé)整理發(fā)布會(huì)的資料什么的，得100多份。平時(shí)不怎么起眼的打印機(jī)在這個(gè)時(shí)候派上了大用場(chǎng)。剛打了20多份，硒鼓就沒粉了。庫(kù)存也沒有硒鼓了。老大派我去買幾個(gè)回來，順便叮囑

 作者：康斯坦丁 詳情

突破職業(yè)瓶頸，在平庸中破繭成蝶    221

人生到了中年最令人恐懼的莫過于一無所成并且前路茫茫，有所成也就罷了，至少有個(gè)安慰，有前景也可以，至少還能奮斗。可兩者都沒有，就難免凄涼了。張紅找到我們之前就是這樣的狀況。 藝生案例 張紅，今年三十五歲

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什么樣的業(yè)務(wù)員是優(yōu)秀業(yè)務(wù)員？    221

經(jīng)常有業(yè)務(wù)員問我，什么樣的業(yè)務(wù)員才是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員？這個(gè)問題我真的沒有辦法用一些要素來回答，理由是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員的界定其實(shí)在每一家公司可能都有不同，在每一家公司發(fā)展的各個(gè)階段也有不同，不過，雖有不同，但其

 作者：梁勝威 詳情

令個(gè)人職業(yè)品牌毀于一旦的五大禁忌    170

個(gè)人職業(yè)品牌強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)職場(chǎng)人士來自外界對(duì)象的感受和評(píng)價(jià)的集合，是職業(yè)者個(gè)人面向外界對(duì)象所發(fā)生關(guān)系的一切過程和行為中能夠創(chuàng)造的價(jià)值總和。個(gè)人職業(yè)品牌不是從自我修養(yǎng)的角度來考慮問題，而是更加強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造

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解開30、40職場(chǎng)男性生存之惑    208

父親節(jié)特別策劃： 6月父親節(jié)，我們把目光投向了職場(chǎng)中30-45歲的男性。這一群體普遍承受著巨大的壓力：從家庭角色看，他們上有老下有小，家庭事務(wù)繁雜，是家庭經(jīng)濟(jì)收入的頂梁柱，也是家庭成員中壓力最大最辛苦

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像老板一樣思考——合格的經(jīng)理應(yīng)該職責(zé)    226

在我講課的總裁培訓(xùn)課現(xiàn)場(chǎng)總有替老板(老板專題：聽課的學(xué)員，他們覺得戰(zhàn)略、變革、運(yùn)營(yíng)以及管理體系等離他們有點(diǎn)遠(yuǎn)，希望聽一聽與自己本職工作相關(guān)的管理技術(shù)與方法，有人直接說溝通技巧比戰(zhàn)略對(duì)他更有用。我笑著回

 作者：張國(guó)祥 詳情

教師的職業(yè)規(guī)劃之路    213

在從事生涯輔導(dǎo)工作中，接觸了不少在小學(xué)、初高中等學(xué)校從事教育工作的教師。其中，有些人從事了兩三年的教育工作，毅然離開學(xué)校，選擇進(jìn)入企業(yè)；有些人，從事了七、八年，甚至十多年的教育工作，但目前的工作對(duì)他們

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煩躁七月：你準(zhǔn)備離職？    211

夏天是一個(gè)煩躁的季節(jié)，近來北京、上海等全國(guó)大部分地區(qū)悶熱感異常強(qiáng)烈。醫(yī)學(xué)專家指出：氣溫高濕氣重，易使人胸悶氣短，而對(duì)于久坐辦公室的職場(chǎng)人而言，夏季空氣濕度大、氣壓低，大約有10的人會(huì)出現(xiàn)情緒和行為異常

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營(yíng)銷人如何對(duì)待跨行業(yè)跳槽    356

系列專題： 營(yíng)銷人在路上 營(yíng)銷行業(yè)的高淘汰率是任何一個(gè)行業(yè)不能比的，或許是因?yàn)槿藗儗?duì)這個(gè)行業(yè)存在偏見，或許是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)生活不穩(wěn)定，壓力太大。對(duì)于許多有志于從事營(yíng)銷職業(yè)的人，即使你一直從事著與營(yíng)銷有關(guān)

 作者：劉蒙 詳情

適應(yīng)環(huán)境，快樂相隨    273

年輕人到了新的環(huán)境，往往一時(shí)半會(huì)兒難以適應(yīng)，不是頭幾晚睡不好，就是人際關(guān)系恐懼，生怕行差踏錯(cuò)，如果組織關(guān)心到位，幫助新人適應(yīng)，不適期很快就能過去。如果工作氛圍欠佳，新人往往難以立足。不少企業(yè)招人難、留

 作者：張國(guó)祥 詳情

咨詢顧問的休閑時(shí)光    163

今天是周六，周末時(shí)間，本要休閑的，但因?yàn)橐獪?zhǔn)備一份時(shí)間很緊的項(xiàng)目建議書，所以我還是坐在電腦前敲起字來。這就是咨詢業(yè)的特點(diǎn)，忙起來沒有時(shí)間的界限。打電話給占強(qiáng)，他正意氣風(fēng)發(fā)地要準(zhǔn)備去人大踢球，沒工夫跟我

 作者：吳泓霖 　 詳情

思想的力量（二）    195

英國(guó)偉大的思想家培根曾說過一句流芳百年的名言知識(shí)就是力量，但是這句話被實(shí)踐證實(shí)并非正確：許多有豐富知識(shí)的人并沒有力量，可能還很潦倒。現(xiàn)在我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到：唯有系統(tǒng)的知識(shí)才有價(jià)值，而能夠駕馭和運(yùn)用知識(shí)的思

 作者：吳泓霖 　 詳情

思想的力量（一）    246

很多年前，北大為紀(jì)念校慶曾出過一本傳誦一時(shí)的書籍《精神的魅力》。該書通過眾多著名和非著名的校友回憶當(dāng)年學(xué)習(xí)生活在北大校園的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，構(gòu)建起了散發(fā)北大精神的美麗光環(huán)。作為曾在未名湖畔博雅塔下生活學(xué)習(xí)過三

 作者：吳泓霖 詳情

潘石屹首次披露職場(chǎng)成功術(shù)    266

潘石屹，人稱老潘，甘肅人，已過不惑之年。個(gè)子不高，有人評(píng)價(jià)為智慧所累；戴黑框眼睛，有人評(píng)價(jià)為SOHO地標(biāo)。 老潘名片上的title為SOHO中國(guó)有限公司董事長(zhǎng)兼聯(lián)席總裁，但有人認(rèn)為，此人不務(wù)正業(yè)mda

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求職也要突出賣點(diǎn)    181

剛剛送走一位來應(yīng)聘的新朋友。雖然他和我這里崗位預(yù)期的差很遠(yuǎn)，但是我還是和他聊了很久。倒不是我很閑拿他開心，只是為了教他一些基本的知識(shí)為他以后可以找到不錯(cuò)的歸宿，也為了在這么一個(gè)大風(fēng)刮起的日子能趕來應(yīng)聘

 作者：王亮 　 詳情