真正的貴人是你自己    254

1、年輕時有貴人相助，自是人生一大幸事。但是生命中的貴人，可遇不可求，每個人都有可能是你的貴人，這就要求我們在與人交往過程中要誠以待人、與人為善。還有，與其抱著過重的功利心花盡心思成日沉醉于觥杯交錯花

 作者：蔣錫培 詳情

小心，個人離職可能變成了企業(yè)單方解雇    292

查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時單位要求其當天離職，工資計

 作者：鐘永棣 詳情

《不是錢的事》教你職場摳門經(jīng)    253

《不是錢的事》由趙本山率領(lǐng)小沈陽、于月仙、唐鑒軍等趙家班成員主演，故事取材于本山傳媒旗下遼寧民間藝術(shù)團里的真人真事。講述了在深入推進文化體制改革的大背景下，鐵嶺市民間藝術(shù)團由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為自負盈虧的演

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怎樣拿領(lǐng)導的批評當“梯子”    281

古人云：人非圣賢，孰能無過？任何人都有可能犯錯誤，自覺或不自覺的。 初涉社會時作為下級人員，工作中出現(xiàn)了差錯而被領(lǐng)導批評，是經(jīng)常發(fā)生的事情。雖然良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多數(shù)人是很難以積極的態(tài)

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常亮：溝通的四大核心觀念坐標之尊重    287

卓越管理溝通必須秉持的第二個核心觀念坐標是尊重。麻省理工學院教授彼得middot;圣吉在《第五項修煉》中指出，一個真正意義上充滿活力的團隊，一個學習型組織首先體現(xiàn)的就是對人的尊重。世界最偉大的連鎖企業(yè)

 作者：常亮 詳情

溝通的四大核心觀念坐標之理性    287

卓越管理溝通必須秉持的第一個核心觀念坐標是理性。理性就是要講道理，要合乎自然規(guī)律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情緒與行為，不情緒化，遏制沖動和魯莽；理性就是溝通中兼顧雙贏，一切以目標和大局為導向

 作者：常亮 詳情

簡單主義    273

社會的發(fā)展在做加法，知識信息越來越多，環(huán)境關(guān)系變幻莫測，一切都變得越來越復雜，令人眼花瞭亂、無所適從。要學，學不過來；想跟，跟不上趟。如何應對這種復雜性，唯有簡單。我所說的簡單，其實并不簡單，它是一種

 作者：池向東 詳情

你沒有成為領(lǐng)導者的原因    349

每個人都自以為是領(lǐng)導者mdash;mdash;大多數(shù)情況下這與事實相去甚遠。殘酷的現(xiàn)實是，我們生活的這個世界里充斥著想當領(lǐng)導者的人。盡管有些人不愿意承認這一點，但是并非每個人都能夠或者應該成為領(lǐng)導者。

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做自己的職業(yè)管理者    170

不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人?！　　　÷殬I(yè)發(fā)展和自我成長，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只

 作者：朱麗華 詳情

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，機會還是陷阱    292

做熟了企業(yè)內(nèi)訓，想變身HR；做膩了營銷，想轉(zhuǎn)市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶：qu

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老板決策拖延怎么辦？    362

在日常經(jīng)營管理中，職場人常常有這樣一個體會：凡是可以由自己作主決定的事，往往比較都好辦，難辦的是需要由老板決定的事，這倒不是說由老板決策的事難度大、不好辦，而是由老板決策的事，往往會被延遲，或者干脆沒

 作者：馮志弘 詳情

好習慣也是一種競爭力    387

近期去北歐考察市場，直接的感觸是這些區(qū)域在自然環(huán)境等方面的優(yōu)勢，更深刻的感受，則來自當?shù)孛癖娧孕信e止所蘊含的優(yōu)良習慣。我們在挪威一家餐廳就餐，緊鄰我背后的是一位老太太，在老伴的陪同下對面坐著用餐，用餐

 作者：徐新建 詳情

職場人：千萬別站錯隊    305

職場站隊是職場拉幫結(jié)派的代名詞，也是職場潛規(guī)則之一。有調(diào)查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在職場站隊現(xiàn)象，20人士表示入職一年后開始職場站隊。 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62.5的受訪者表示自己身處的辦公室中站

 作者：蔡宇欽 詳情

測測你的人生會走怎樣路線    335

試題 1.去年至少看過一次美術(shù)展覽，家中書柜里至少有一本和美術(shù)相關(guān)的書籍？　　Yes―2（轉(zhuǎn)到2題） Nomdash;mdash;3 （轉(zhuǎn)到3題）　　 2.你的地理國文成績比數(shù)學理化好？ 　　Yes―

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龜兔賽跑—強化憂患意識，重視企業(yè)競爭    377

面對人民的信任和重托，面對新的社會條件和考驗。黨的十八大向全黨提出了四個意識mdash;mdash;憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識和使命意識。黨把憂患意識放在首位，可見憂患意識的重要性。對此，人民日報也

 作者：寇北辰 詳情

右腦提取法 讓你巨智慧    334

關(guān)于人的左右腦，有人說右腦看個性，左腦看智慧。過去，人們一直認為只有天才才有獨特的天賦，列舉的多為愛因斯坦和達middot;芬奇，說他們擁有別人所沒有的知識，甚至認為他們的腦袋比平常人的大，尤其是左腦

 作者：高揚 詳情

HR缺乏業(yè)務敏感度惹的禍    713

倍智公司認為，如果HR部門不能清晰地理解公司的業(yè)務，就無法實現(xiàn)領(lǐng)導們想要的目標。某大規(guī)?？鐕旧a(chǎn)主管曾講了這樣一件事：在招聘過程中，我們對人力資源部門進行了詳細說明，但是通過應聘候選人我們知道他們

 作者：高延濤 詳情

領(lǐng)導必過的三大“情關(guān)”    456

人生最重要的，無非三種情感：親情，友情和愛情。親情相伴一生，無從逃避亦無從選擇；友情難能可貴，高山流水遇知音，遇到自當珍惜；愛情屬奢侈品之列，有當然好，沒有也能活。愛情經(jīng)得起風雨，卻經(jīng)不起平淡；友情經(jīng)

 作者：譚小芳 詳情

職場保鮮的10個錦囊妙計    217

在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮,給自己充沛的精力去面對每一天重復的工作想必很多職場人士都在找答案。要想重獲工作激情,自我激勵是必不

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培養(yǎng)氣質(zhì)哈佛有新招    271

伽利略說過；人的一生往往忽略了最重要的環(huán)節(jié)，你如果找到了這個環(huán)節(jié)，你也就找到了生命的意義。的確，這個意義決定了我們的一生。把自己置于適當?shù)奈枧_去追求自己，去看到自己，去爭取自己，那樣就會更隨意，更灑脫

 作者：高揚 詳情

你嘴上說的就是你的人生    241

這是日本暢銷書作家佐藤富雄的一句名言。最近又看過一句話：小心你的語言，因為它會變成你的思想；小心你的思想，因為它會變成你的行動；小心你的行動，因為它會變成你的習慣；小心你的習慣，因為它會變成你的性格；

 作者：高揚 詳情

從和珅，看現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)精神    281

第一種職業(yè)精神：忠于老板。忠實于自己的老板，這是作為一個職業(yè)經(jīng)理人最起碼的品質(zhì)。記得和珅當年跟隨軍機大臣阿桂奔赴軍營時，還只是一個小小的書辦。大軍得勝歸來，途經(jīng)甘肅，天降大雨，持續(xù)近兩個月，行軍緩慢，

 作者：彭程 詳情

職場新人，學會先請教他人    244

每年7-9月份之間要為全國各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應屆大學畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類課程，尤其是華潤集團、中國移動、招商銀行、福田集團等企業(yè)是多次去培訓，對

 作者：鄒文強 詳情

如何擺脫“心理奴隸” 角色    285

對于如今職場打拼者而言，剛步入職場的你滿懷希望，意氣風發(fā)，相信天生我材必有用。但現(xiàn)實很快敲了你幾記悶棍：或許你埋頭苦干卻無人關(guān)注，或許你得到了承諾卻沒有兌現(xiàn)，或許你辛勤付出功勞卻被他人領(lǐng)走hellip

 作者：王運啟 詳情

給職場新人的13條建議    347

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節(jié)上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。　　　　1、不要浮躁　

 作者：陳禹 詳情