郵政企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究    428

基于對第一資源的深刻認識，國家郵政局提出要加強郵政人才工作，形成企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相協(xié)調，人才支撐郵政事業(yè)發(fā)展，在事業(yè)發(fā)展中促進的人的全面發(fā)展的人才工作戰(zhàn)略。人才強郵戰(zhàn)略的提出，要求郵政企業(yè)著眼于員工

 作者：李偉民 詳情

一句“玩笑”，兩種人生    213

　一句玩笑，兩種人生 　　辛昊和方英是碩士階段的同學，兩人畢業(yè)后到了南方的同一所高校任職，并且還在同一個系里。在迎接新教師的座談會上，院長殷切地希望年輕人樹立人生目標，并為之奮斗。會后，兩人開玩笑，說

 作者：歐陽嚴明 詳情

受益匪淺的職場禮儀    216

介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對企業(yè)家來，經常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進行社交活動，而

 作者：歐陽嚴明 詳情

人力資源面試：國企PK外企－討論    580

－－－首先 在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。 一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數(shù)學、

 作者：歐陽嚴明 詳情

金融危機CIO如何把控職業(yè)走向    263

金融危機CIO如何把控職業(yè)走向 面對金融危機，讓往年年關歲首為獲得更好的職業(yè)回報而頻頻跳槽并屢屢如愿的CIO們開始縮手縮腳，一籌莫展，甚至為生計而憂了。CIO跳還是不跳？09年挑戰(zhàn)重大，困難不少，CI

 作者：吳勇毅 詳情

2008，中國進入全民職業(yè)規(guī)劃時代    615

自己應該做什么工作？什么職業(yè)更適合自己？為何求職老是吃閉門羹？ 為何很多人總是沒有工作動力，不愿意工作？為何總會產生職業(yè)倦??？ 有新的工作機會,去還是不去 這類工作做得累了，換個方向行嗎？ 職業(yè)發(fā)展遇

 作者：未知 詳情

營銷職業(yè)生涯之五大忌    494

　　走出象牙塔，步入社會，也許大部分人的職業(yè)生涯就將開始。 　　步入社會之初，每個人都渴望自己有一個輝煌的職業(yè)生涯，希望能夠在自己的人生中寫下光輝一筆，然而，有多少人難免會因為這樣或那樣的原因而始終找

 作者：楊賽軍 詳情

青年人如何進行職業(yè)策劃    309

職業(yè)策劃對于我們來說，是更好地適應快節(jié)奏的社會，也能更快地找到合適自己發(fā)展的人生道路。。我個人認為大學的職業(yè)策劃，最關鍵的地方在于四點： 【1】確立適合自己的未來職業(yè)發(fā)展方向 大學階段是人生最激昂的時

 作者：王輝耀 詳情

職業(yè)策劃的必要性    291

北大副校長海聞曾提出一個引人注目的觀點mdash;mdash;大學需要培養(yǎng)藍領。他認為中國大學以前偏重于理論教育，專業(yè)主要從師資實力來設計，而不是從社會和職業(yè)的需要出發(fā)，缺乏應用性，導致大學在經濟改革

 作者：王輝耀 詳情

建立自己的品牌--外企高管如何找單位    254

由于尋求職業(yè)發(fā)展和組織機構重組等種種原因，外企高管面臨著找工作的壓力，從面試官到應聘者的角色的轉換，筆者對外企高管找工作的流程進行了研究，和大家分享。 1. 找工作的5種方法： 找工作的過程就其實質來

 作者：澹泊 詳情

職場新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”你懂嗎    450

每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時期。筆者也曾經歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質的人才交流會，與不同的公司打交道進行面試。一番努力之后成功的幸運兒踏入了職場的門檻，自然

 作者：王亮 詳情

職業(yè)生涯的斜坡球理論：創(chuàng)新是牽引力    435

有的人一生朝不保夕，過著黯淡無光的日子；有的人一生波瀾不驚，平平淡淡了卻此生；有的人一生乘風破浪，不斷超越，不斷突破。 人，生而不平等；但這個不平等只是一時的，而如果你不努力，不規(guī)劃自己的人生，你可能

 作者：吳世昌 詳情

讓職業(yè)規(guī)劃幫助乙肝攜帶者    239

中國是乙肝大國，根據不完全統(tǒng)計，中國乙肝病毒攜帶者達到了1.2億，平均10個人中有一個攜帶者，幾乎每個人身邊都能接觸到乙肝患者或攜帶者，其中包括你的朋友、同學、親戚或兄弟姐妹。不了解乙肝的人，聽到乙肝

 作者：未知 詳情

如何找準自己的人生坐標軸    360

許多人都有這樣的親身經歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并

 作者：王輝耀 詳情

唐駿的職業(yè)生涯戰(zhàn)術    230

唐駿:我將繼續(xù)演繹我的職業(yè)人生，我會繼續(xù)努力，追求完美，追求事業(yè)的新的高度，也希望你繼續(xù)關注我、支持我hellip; 唐駿,業(yè)內著名的打工皇帝，在擔任微軟總裁的時候，收入超過了1億；在擔任盛大總裁的時

 作者：周新寧 詳情

同工不同酬，讓我抓狂    262

我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好

 作者：未知 詳情

如何構筑人生事業(yè)的平臺    666

站的更高才能看的更遠。如果人脈圈子是人生啟航的帆，那么你的平臺便是你所搭乘的船，任何一個人都有自己的平臺。而任何一個渴望成功的人，也都需要一個優(yōu)秀的平臺，幫你駛到你想到達的海岸。 搭建人生的事業(yè)平臺，

 作者：王輝耀 詳情

為什么八成IT人士愿意跳槽？    282

根據網絡招聘機構104人力銀行和《信息周刊》發(fā)布了2008年IT業(yè)薪資調查報告，調查顯示，受訪者中，超過80的人存在跳槽意愿！在看到這個調查之后，筆者認為以下幾個因素導致了目前IT人士跳槽的意愿狀況。

 作者：周新寧 詳情

職業(yè)規(guī)劃：洗盤子收入再高，也無法寫進    321

80年代，我作為最早一批去北美讀MBA的中國留學生，雖然有獎學金資助，但經濟遠比大多數(shù)人要拮據。第一年，我甚至沒有看過一場電影?？墒?，我依然不愿意做餐館洗盤子之類的工作賺錢，雖然這樣來錢比較快。 但我

 作者：王輝耀 詳情

讓員工與企業(yè)一起成長------通過    353

一、中小型高科技企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性 大多數(shù)五彩繽紛的產品最初都是由一些具有進取精神的中小型高科技企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造的。中小高科技企業(yè)已經成為這個時代活躍市場的主要力量之一，他們在創(chuàng)造萬千世界的同時

 作者：張巨峰 詳情

職業(yè)規(guī)劃讓他重新找回了自信    255

阿南，28歲，來自山東。07年年底，他帶著一份悲傷沮喪的心情于來到了麗夫職業(yè)顧問。他曾經有一份令人羨慕的職業(yè)，但由于自己一時的沖動，受到了所在單位的懲罰，因此，不得不放棄原先輝煌的職業(yè)，放棄所屬的行業(yè)

 作者：未知 詳情

個人職業(yè)品牌發(fā)展的五個階段    317

由于市場經濟的發(fā)展和成熟，人才在營銷過程中的作用越來越明顯，職業(yè)經理人的個人素質、能力往往對一個項目或一個產品、品牌的發(fā)展有舉足輕重的作用，職業(yè)經理人在發(fā)展產品、發(fā)展企業(yè)、推廣品牌的時候，其實也是在推

 作者：董小全 詳情

選擇職業(yè)是一種藝術    225

選擇是一種藝術，人人都有長處，用其長避其短，其為上道。在人的一生中會有很多轉折點，怎么把握轉折的時刻，其實在歷史上有很多例子，看看《三國演義》中的一些人物，他們在選擇職業(yè)時是如何去定位的。對現(xiàn)在也是很

 作者：馬斐 詳情

找準自己的角色定位    372

人最怕的就是自己不認識自己。作為一個人、一個社會的人、尤其是一個職業(yè)的人，最重要的就是要找準自己的角色定位；所以，我們必須學會不時的問一下我們自己我是誰？ 　　人們不認識自己的主要原因有三：一是將自己

 作者：李剛國 詳情

HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休十五天后九    213

一、關于工作與生活 　　我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人

 作者：孫振耀 詳情