職業(yè)生涯規(guī)劃
如何盡快使新員工上手工作 209
但是，如果每周都有新人進來，您該如何開展呢在家庭辦公室進行兩周的定向課程的日子已經過去了。那么，您該如何創(chuàng)建簡單的培訓以縮短時間能使之盡快成為生產力呢 我想與您分享3個小方法，這不僅能作為培訓工具
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白領辦公室應注意的八大友誼禁忌 219
一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人愿意成為毫無人緣的討厭蟲。以下有一面鏡子，請對照著看自己是否無意之中犯了禁。 1、泄露秘密
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職場上什么令你最郁悶？ 182
做得了朋友卻做不來同事 孫微微26歲公司職員 年初剛剛參加工作，那時候的我做事非常謹慎，生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣，不知道為了什么，我還是遭到了別人的排擠。有一個大我好幾歲的女同事總是
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改變的只能是老板而不是員工 203
臺海兩岸的企業(yè)家，經常容易產生一種幻覺，其實，雖然他只是一個商人，卻總覺得自己是君臨天下的獨裁者。 企業(yè)的獨裁者 事實上，政治上的獨裁者時代已經過去，可在局部的企業(yè)帝國里，獨裁者的故事，還可以
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職場語言你能聽懂多少？ 191
如同只有練好聽風辨器的功夫后，才好行走江湖一樣，想在職場上揚名立萬，也要先了解好辦公室里的魔鬼詞典，聽懂話中話的真正含義，才好有應對防身之策。 魔鬼詞典1：要等別人把后半部說完，往往那才是真相
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上司在什么時候最危險？ 275
而毫無疑問，等級越接近就越有危險。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵
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職場委屈也是一種學問 170
1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。 裝傻策
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職場白領應掌握的四大秘笈 185
很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我該怎么樣打破僵局，交到朋友而獨處的時候，有時又會突然想到：啊，那天我很唐突地說了那樣的一句
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夏斐，24歲，男，審計員 電梯從10樓到1樓，這不到一分鐘的時間，卻讓我后悔了幾個月。 病根發(fā)生在我剛進公司的時候。一天下午，我接了個電話，說是客戶那邊出了些狀況，要我飛速趕到。我一路小跑沖到
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在計劃經濟時代，社會成員不可能對自己的職業(yè)選擇進行把握，也就談不上對自己的職業(yè)生涯作出任何規(guī)劃，因為在那個時代一個人的職業(yè)之路基本上是由有關組織或工作單位決定而讓個人加以服從的。 改革開放之后，
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畢業(yè)生從一個走出校園的學生向一名職業(yè)人轉變的過程中，第一份工作所灌輸的價值觀對他的影響是非常大的，印象也是最深的。畢業(yè)這么多年以后，我的同學聚會，不同企業(yè)類型的同學坐在一起，同學之間的差別是很大的，而
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1、無論你現(xiàn)在或將來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記。 簡言之，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。 2、切記
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作為一名即將進入社會的大學生,應該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯4月26日晚,著名人力資源管理專家,德州儀器人力資源管理總監(jiān)劉秋廉女士在求是1324同人大學子一起探討了這個問題。劉女士強調，個人是職業(yè)發(fā)展的主
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解密職業(yè)規(guī)劃師 296
這是一個人人都喊累的時代，特別是年輕人，面臨著求學、就業(yè)、戀愛三大人生課題，而就業(yè)及職業(yè)成功又是這三大課題中的主題。 常常有人這樣感嘆：我看不到自己的未來是什么或者十年后的樣子現(xiàn)在就能看到，多沒勁；還
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2009年4月14日，團中央《中華兒女》雜志的高級記者王中鴻女士來鼎旌文化公司對我進行專訪，期間曾經談到有關在當今經濟危機和就業(yè)壓力的雙重考驗下，現(xiàn)在的年輕人如何進行職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)勢提煉問題的時候，我突
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許多經理人在發(fā)生職業(yè)轉換時，都產生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎新工作會為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道 經理人需要將工作學習和個人學習結合起來 為了使
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5歲的你，也許睜大好奇的眼睛，向大人們問這問那； 10歲的你，也許幻想著長大、日后干什么工作； 20歲的你，也許會為象牙塔外的紛繁復雜而迷茫痛苦； 30歲的你，也許正忙于奔波在家庭與工作之間； 40歲
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Homedepot原本是一家全球知名的專門從事家庭建筑裝飾材料的零售企業(yè)，1979年在美國亞特蘭大創(chuàng)辦了第一家超市，到1998年其720家連鎖店已遍布全美，并實現(xiàn)了320億美元的銷售額。它的中文解釋為
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沃爾瑪、家樂福中國市場競爭案例 216
在全球，沃爾瑪是當之無愧的零售業(yè)老大，其2002年的全球營業(yè)額約是排行老二的家樂福的三倍。然而在目前的中國，卻發(fā)生了明顯的顛倒。自1995年家樂福開辟中國內地市場以來，已經深入到上海、深圳、天津、沈陽
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創(chuàng)維贊助《大紅燈籠高高掛》之北京市場營銷實戰(zhàn) 一、活動的背景 芭蕾舞劇《大紅燈籠高高掛》改編自張藝謀導演的同名電影。它講述了一個動人的愛情故事，用細膩的舞蹈語匯表達了封建大家族錦衣玉食掩蓋下被侮辱
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只用了短短幾年時間，星巴克在中國就成了一個時尚的代名詞。它所標志的已經不只是一杯咖啡，而是一個品牌和一種文化。1971年4月，位于美國西雅圖的星巴克創(chuàng)始店開業(yè)。 1987年3月，星巴克的主人鮑德溫
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在這個商業(yè)氛圍濃郁、競爭形激勢烈的社會，要生活得滋潤、灑脫極其不易，在我所認識的許多企業(yè)家中，他們之所以成就事業(yè)，并不是像影視劇中描寫的整日里穿梭于美食與美酒，徜徉于高爾夫與奢侈品。實際上，他們的日子
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你不理財，財不理你。理財已經成為現(xiàn)代人不可忽略的技能，但是，很少有人意識到，理財與職業(yè)規(guī)劃也是息息相關的，作為職業(yè)生涯管理咨詢專業(yè)機構，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)是大多數人收入的主要來源，規(guī)劃好職
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塑造個人職業(yè)品牌 第一章 第三節(jié) 你需要個人職業(yè)品牌？ 身在職場追求個人成功的人士，都希望能夠盡短的時間里比他人獲得更大的成功。除了那些依靠家庭背景能夠衣食無憂、不思進取的個別人以外，大多數人都
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塑造個人職業(yè)品牌 第一章 第七節(jié) 個人職業(yè)品牌不等于什么？ 前面幾節(jié)全面的分析了個人職業(yè)品牌的概念、內涵、外在表現(xiàn)以及與企業(yè)品牌的關系，職場人士相比都對個人職業(yè)品牌有了清晰的了解。在職業(yè)生涯中會經
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