老板，日本鬼子與員工責任心    249

1． 國人為什么不把工作責任心當回事？ 2． 為什么新進入企業(yè)的新人，做事到是很負責任，可又很快喪失了責任心，表面上看，是被老員工和領(lǐng)導所同化，可是，但這些老員工和領(lǐng)導的冷漠又是怎么來的呢 3． 美國

 作者：未知 詳情

與眾不同才能走向卓越    266

老子說：quot;道可道，非常道。quot;所謂quot;非常道quot;，就是不平常的道理，或者說是常人不容易懂的道理。得道者懂不平常的道理，自然就會有不平常的行為，有不平常的行為自然就會產(chǎn)生不平常

 作者：未知 詳情

私企如何進行治理制度創(chuàng)新？    207

全世界每天都有成千上萬的私營企業(yè)在生生滅滅，只有少數(shù)私營企業(yè)在競爭中脫穎而出并得以延續(xù)和發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展已經(jīng)成為私營企業(yè)生存和發(fā)展壯大的關(guān)鍵問題。對私營企業(yè)實施制度創(chuàng)新是其成長發(fā)展過程中的必然選擇。治

 作者：未知 詳情

別太拿國際化當回事    390

當我們談論國際化的時候，總是會聽到企業(yè)應該怎樣國際化。我認為所謂國際化，只是中國企業(yè)在發(fā)展中的一種手段，而不是目的。中國的某些大企業(yè)在實施國際化過程中，往往把國際化當作目的，這樣，往往會失敗，或者變成

 作者：未知 詳情

白領(lǐng)常見的18個職場困惑    155

你還在為找不到工作而煩惱吧？還是有好幾個offer，不知道選哪一個？從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個方面，職場定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、

 作者：未知 詳情

寶典：女白領(lǐng)的巧言秘笈    185

很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我該怎么樣打破僵局，交到朋友？而獨處的時候，有時又會突然想到：啊，那天我很唐突地說了那樣的一

 作者：未知 詳情

混在北京需六大必備能力    287

有句話說：人在北京漂，哪能不挨刀，對于許多懷帶各種夢想來北京創(chuàng)業(yè)生活的男男女女們，如果還未在社會磨練五年以上，如果月薪還在5000以下，如果沒有顯赫的學歷和家庭背景，每個人都會面臨許許多多的困難與折磨

 作者：未知 詳情

上市公司離衍生工具有多遠    179

對于國內(nèi)大部分上市公司而言，衍生工具的運用還很陌生。但當中國逐漸成為世界制造工廠時，中國企業(yè)尤其是代表中國優(yōu)秀企業(yè)的上市公司風險日益暴露在國際市場上時，如何利用衍生工具來規(guī)避風險，已成為眾多上市公司無

 作者：未知 詳情

企業(yè)怎樣實現(xiàn)低成本高效率    214

日前，著眼于中國基金業(yè)發(fā)展的2007中國基金論壇在上海拉開帷幕。在這次聚集了眾多政府機構(gòu)官員，金融機構(gòu)和企業(yè)代表的會議上，Avaya中國公司系統(tǒng)集成總監(jiān)陳蔚的到場引人注目。 陳蔚指出，面對火爆的股市行

 作者：未知 詳情

內(nèi)訓和外訓 就像保姆和管家    258

就培訓方式而言，培訓無外乎兩種：內(nèi)訓和外訓。內(nèi)訓是指由企業(yè)HR部門設(shè)計課程，由內(nèi)部人員或外界專家至企業(yè)擔任講師，負責教育訓練工作；而外訓則是企業(yè)外派員工到外界的企管公司或?qū)W校受訓。 _相對而言，外訓更

 作者：未知 詳情

CIO與CFO關(guān)系解讀    518

當前，企業(yè)開支和IT預算的控制正日趨嚴苛，企業(yè)內(nèi)部管理和需求調(diào)控也更加嚴格。如果說這些問題正成為企業(yè)面臨的當務之急的話，那么，人們就很容易會聯(lián)想到，首席信息官（CIO）是否會成為強勢首席財務官（CFO

 作者：未知 詳情

資本與連鎖的無縫對接    257

晚上十點鐘之前找到劉佳的最好辦法，是他的辦公室。身為佳美口腔管理集團的董事長，每天工作16個小時，對劉佳來說，已成為新習慣。 公司發(fā)展就如已經(jīng)鳴笛開動的火車，正在進入加速軌道。 聲稱喜歡被關(guān)注的劉佳，

 作者：未知 詳情

淺談英語培訓市場中的營銷理論的應用    195

1、英語培訓市場的狀況 根據(jù)專家預測，到2010年我國英語培訓的市場總值將會達到300億元，當前國內(nèi)英語培訓市場的市場總值大約是150億元，全國的英語培訓機構(gòu)總數(shù)達到了5萬家。2006年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，

 作者：未知 詳情

培訓效果=內(nèi)容+氣氛    276

培訓圈的朋友們經(jīng)常聊起關(guān)于培訓效果的話題，而關(guān)于效果大家經(jīng)常談起的就是這個兩個東西：氣氛和內(nèi)容。一種說：某某老師培訓的氣氛好，就是說可能是笑聲、掌聲不斷，大家聽的非常開心；另一種說：某某老師授課氣氛一

 作者：王延廣 詳情

民企培訓新模式    183

一、企業(yè)培訓的新風向標 　　70的全球500強企業(yè)都建立了自己的企業(yè)大學，如GE的杰克。韋爾奇領(lǐng)導與發(fā)展學院，SIEMENS的西門子管理學院，HP的惠普商學院等等。它們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才、完善企業(yè)梯次人才

 作者：未知 詳情

企業(yè)到底需要什么樣的營銷培訓？    255

很多企業(yè)開展培訓工作很多年了，卻仍在每年的營銷培訓上傷透腦筋，事到臨頭時就精神緊張：要不就是不知營銷系統(tǒng)員工到底想要什么培訓，要不就是不知何處去找好老師，要不就是各級人員對培訓的要求不一樣難以抉擇，要

 作者：譚長春 詳情

培訓談五-企業(yè)到底需要什么樣的營銷培    164

很多企業(yè)開展培訓工作很多年了，卻仍在每年的營銷培訓上傷透腦筋，事到臨頭時就精神緊張：要不就是不知營銷系統(tǒng)員工到底想要什么培訓，要不就是不知何處去找好老師，要不就是各級人員對培訓的要求不一樣難以抉擇，要

 作者：譚長春 詳情

做好培訓開發(fā)效果評估    216

培訓開發(fā)效果是指在培訓與開發(fā)過程中，受訓者獲得的知識、技能等方面的提高應用于工作的程度。通過評估，衡量效果如何，是否達到預期目標，并且總結(jié)經(jīng)驗和教訓，進一步完善培訓開發(fā)工作。 　　培訓開發(fā)效果評估一般

 作者：宋聯(lián)可 詳情

“培訓價值鏈”評估    174

在人力資源開發(fā)領(lǐng)域，最熱門的一個問題就是以結(jié)果為基礎(chǔ)的培訓和投資回報率分析，這種要求明確責任的發(fā)展趨勢是人力資源開發(fā)領(lǐng)域最大的進步之一。 　　雖然很多企業(yè)連三級評估都還沒做到，但部分專業(yè)人士正在尋求通

 作者：未知 詳情

讓管理者成為培訓者    143

在康佳，管理者要擔當起培育下屬的責任，給員工授課、提出適當建議，并要隨時聽取別人提出的建議。 　　康佳集團一直在找尋長期培訓和短期培訓之間的平衡，短期培訓目標是各種培訓項目的實施，長期培訓目標是建立自

 作者：未知 詳情

關(guān)于事務所人員培訓的一些思考    195

事務所文化建設(shè)與事務所人員培訓，對于一個事務所的健康發(fā)展都非常重要，兩者關(guān)系也十分密切，事務所文化建設(shè)指明了事務所人員培訓工作的目標和準則，而人員培訓工作則可以促進事務所的文化建設(shè)。兩者有機的結(jié)合，將

 作者：張志山 詳情

“培訓”的20/80法則    189

培訓，就是指培養(yǎng)和訓練的綜合，近年來的企業(yè)培訓一直以培養(yǎng)為主。實際上，技能的提升、綜合素質(zhì)的磨練和企業(yè)文化的融合，還是需要長期的訓練，按照20/80法則的原理，培養(yǎng)和訓練在培訓中的比例應該是2:8，培

 作者：齊淵博 詳情

培訓這東西，結(jié)出的到底是花還是草？    167

在激烈的市場競爭中，大多數(shù)企業(yè)都認識到市場的競爭歸根結(jié)底是人的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，都認識到培訓是投資最小、回報率最大的一項投資，知道應該投入，問題是不知道如何投入，往那里投入。面對這樣的情況，市場

 作者：于斐 詳情

透視中國企業(yè)培訓之短板    176

中國的培訓市場火爆兩年后最近有降溫的趨勢，而備受爭議企業(yè)內(nèi)部培訓師似乎正受到很多企業(yè)的青睞，熱鬧且混亂的中國培訓市場充滿了吊詭和多變。一時間超級成功學、實戰(zhàn)派專家、拓展訓練專家、權(quán)威學者身價似乎有點黯

 作者：馮啟 詳情

演講,借取相聲一瓢飲    206

閑言免講,正話開談。 有一天,共和國演說家李燕杰教授做客《中國工商》雜志社。當時電視劇《漢武大帝》正在熱播,李老有感于劇中人物,就對在場的主編們說:quot;我們知識分子的心中,有個偉大的榜樣,他的經(jīng)

 作者：趙中生 詳情