蘇建偉 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 勞動(dòng)關(guān)系 公司法
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蘇建偉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
最新企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀培訓(xùn)背景 作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施6年之后，迎來首次修改，而且國家自去年以來先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加: 企業(yè)管理中的歷史遺留問題也逐漸顯露出來，表現(xiàn)在：違法內(nèi)退、多年沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、常年不支付加班費(fèi)或少支付加班費(fèi)、沒有安排整體休年假、違法使用勞務(wù)派遣等
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企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范和相關(guān)新法新規(guī)解讀 培訓(xùn)背景 員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。 作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施6年之后，迎來首次修改，而且國家自2011年以來先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密
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企業(yè)最新勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與相關(guān)法律問題解讀 培訓(xùn)背景 作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施5年之后，迎來首次修改，而且國家自去年以來先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)征繳規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法公開征求意見稿》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險(xiǎn)也大大幅增加: 企業(yè)管理中的歷史遺留問題也逐漸顯露出來，表現(xiàn)在：違法內(nèi)退、多年沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、常年不支付加班費(fèi)或少支付加班費(fèi)、沒有安排整體
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實(shí)戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn)課程大綱培訓(xùn)目標(biāo)： 本課程是集合世界最頂級(jí)企業(yè)的項(xiàng)目招投標(biāo)課程的精華，并結(jié)合國內(nèi)招投標(biāo)環(huán)境和實(shí)踐，專門為招投標(biāo)相關(guān)人員開發(fā)的一門綜合能力提升課程。由目前國內(nèi)招投標(biāo)培訓(xùn)領(lǐng)域最負(fù)盛名的招投標(biāo)及談判專家——杜靜先生講授，是目前國內(nèi)開班最早的，也是授課班次最多的招投標(biāo)實(shí)戰(zhàn)課程。幾年來，已有數(shù)千人因此課程受益。相較于其他同類課程，本課程具有更多的實(shí)戰(zhàn)策略技巧和大量的案例研討、情境演練。課程大綱：第一部分、招投標(biāo)背景知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)1、招投標(biāo)的起源2、招投標(biāo)的基本特征3、招投標(biāo)的分類4、涉及招標(biāo)的各類項(xiàng)目5、政府采購的諸多規(guī)定6、
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2、守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制 課程背景 2012年，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的日趨成熟，“用工荒”、“用工難”以及新的法律、法規(guī)的相應(yīng)頒布實(shí)施，這給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實(shí)施的背景下，人事法律風(fēng)險(xiǎn)與用工成本籌劃已經(jīng)成為各企業(yè)管理領(lǐng)域中最熱門、最敏感的話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)籌劃及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必成為新的亟待解決的問題。 課程時(shí)間：1天 課程大綱一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
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現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作課程介紹 中國改革開放及證劵市場(chǎng)的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“舞臺(tái)”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺(tái)。舞臺(tái)的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運(yùn)作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作不僅是上市公司自己的事情，還關(guān)乎公眾利益，而公司內(nèi)外治理和內(nèi)控系統(tǒng)的有效運(yùn)行，其關(guān)鍵就在于上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)。公司法人治理不僅是上市公司整體風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)向標(biāo)，也是影響上市公司質(zhì)量的重要因素。 法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)，是