《新員工職業(yè)心態(tài)塑造與跨部門(mén)溝通》
培訓(xùn)講師:呂玥
講師背景:
呂玥資歷背景一、研究領(lǐng)域及主要成就1、十余年服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),執(zhí)著研究、專(zhuān)注執(zhí)行銀行業(yè)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)咨詢培訓(xùn);2、銀行業(yè)實(shí)際授課超過(guò)4200小時(shí),專(zhuān)長(zhǎng)于銀行網(wǎng)點(diǎn)管理、服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)輔導(dǎo);3、參與國(guó)內(nèi)大型銀行在網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的業(yè)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、服 詳細(xì)>>
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《新員工職業(yè)心態(tài)塑造與跨部門(mén)溝通》
新員工職業(yè)心態(tài)塑造與跨部門(mén)溝通
課時(shí)設(shè)計(jì):6小時(shí)
課程大綱:
第一章:新員工職業(yè)心態(tài)塑造(0.5天)
1. 找準(zhǔn)定位快樂(lè)工作
1) 我們應(yīng)該如何找準(zhǔn)自己的角色
2) 正確的心理認(rèn)知
3) 認(rèn)清人生價(jià)值
4) 企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)什么樣的場(chǎng)所
2. 找出自己的方向和目標(biāo)
1) 沒(méi)有卑微的職業(yè),只有卑微的心態(tài)
3. 職業(yè)人卓越成功的五大心態(tài)
1) 積極進(jìn)取樂(lè)觀向上的心態(tài)
2) 堅(jiān)定自信勇于成功的心態(tài)
3) 樹(shù)立歸屬全力以赴的心態(tài)
4) 永不自滿持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)
5) 珍惜當(dāng)下知足感恩的心態(tài)
第二章:新員工跨部門(mén)溝通的技巧
一、溝通中的影響技巧
1. 調(diào)頻技巧
1) 使用身體語(yǔ)言
2) 與對(duì)方的風(fēng)格保持一致
3) 表達(dá)感覺(jué)
4) 創(chuàng)造吸引力
5) 激勵(lì)被說(shuō)服者的狀態(tài)
2. 提問(wèn)技巧
1) 洞察對(duì)方的心理
2) 中性開(kāi)放問(wèn)題
3) 引導(dǎo)開(kāi)放問(wèn)題
4) 建議性提問(wèn)
5) 降低問(wèn)題的針對(duì)性
6) 漏斗式方式得到答案
3. 理解技術(shù)
1) 聆聽(tīng)技術(shù)
2) 反饋技術(shù)
4. 表達(dá)技術(shù)
1) 先通情再達(dá)理
2) 談行為不談個(gè)性
3) 建設(shè)性方案
二、處理沖突,達(dá)成雙贏
1. 沖突的定義
2. 沖突產(chǎn)生的原因分析
1) 鏡像
2) 理解差異
3) 雙重標(biāo)準(zhǔn)
4) 極端化的單一立場(chǎng)
3. 你如何處理沖突
1) 處理沖突的幾種類(lèi)型
2) 自我測(cè)試分析
三、沖突處理的四步法
1. 管理情緒
1) 從感性到理性
2) 保持尊嚴(yán)與尊重
3) 雙贏的目標(biāo)
4) 把人和問(wèn)題分開(kāi)
2. 需求挖掘
1) 找出異議
2) 分清想要和需求
3) 找出差異中的共同點(diǎn)
4) 建設(shè)性反對(duì)
3. 尋找變量
1) 確定底線
2) 找出可變因素
3) 多提出建設(shè)性方案
4) 協(xié)調(diào)利益的ACE法
4. 尋求雙贏
1) 切割議題
2) 利益分析
3) 創(chuàng)意思維
4) 制定標(biāo)準(zhǔn)
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