解讀經(jīng)典戰(zhàn)略工具BLM

  培訓(xùn)講師:冉斌

講師背景:
冉斌老師——戰(zhàn)略專家與人力資源專家?曾任比亞迪集團(tuán)總裁辦秘書。?曾任聯(lián)合金融集團(tuán)副總經(jīng)理。?曾任新加坡經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。?現(xiàn)獲聘擔(dān)任新加坡中華總商會(huì)、清華、北大等十多所院校授課講師。?在清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)、浙江 詳細(xì)>>

冉斌
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解讀經(jīng)典戰(zhàn)略工具BLM詳細(xì)內(nèi)容

解讀經(jīng)典戰(zhàn)略工具BLM

五環(huán)戰(zhàn)略系列課程之四:解讀經(jīng)典戰(zhàn)略工具BLM
什么是BLM(Business Leadership Model)?
2005年,華為花費(fèi)3000萬,和IBM深度合作,引入戰(zhàn)略領(lǐng)先模型BLM。經(jīng)過近二十年的管理實(shí)踐,BLM在華為成了領(lǐng)導(dǎo)者人人都精通的四確保工具:確保一流的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保一流的戰(zhàn)略解碼,確保一流的戰(zhàn)略執(zhí)行,確保一流的戰(zhàn)略績效,任正非說BLM為華為的基業(yè)長青貢獻(xiàn)了力量。
BLM創(chuàng)建了一套獨(dú)特的戰(zhàn)略邏輯和戰(zhàn)略語言:①首先,進(jìn)行市場洞察,四選六看四匯總,輸出五環(huán)戰(zhàn)略。②其次,對五環(huán)戰(zhàn)略進(jìn)行具體全面的戰(zhàn)略解碼,將戰(zhàn)略具象化,產(chǎn)十八定。③將戰(zhàn)略解碼的內(nèi)容輸入到戰(zhàn)略績效系統(tǒng)中。④定期進(jìn)行戰(zhàn)略復(fù)盤。
課程介紹
冉斌老師對BLM有著非常深入的研究,在多年的戰(zhàn)略咨詢實(shí)踐中,一直對BLM進(jìn)行著與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新,詳見冉斌老師的著作《五環(huán)戰(zhàn)略》和《21張戰(zhàn)略畫布》等。創(chuàng)新后的BLM3.0和BLM1.0相比,有著非常大的區(qū)別,BLM3.0把戰(zhàn)略橫向分為戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略績效、戰(zhàn)略復(fù)盤四大系統(tǒng),縱向分為總體戰(zhàn)略、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略五個(gè)層次,模塊數(shù)量從12個(gè)增加到了27個(gè),理論工具在VDBD和BEM的基礎(chǔ)上增加了五環(huán)戰(zhàn)略模型、績效模型、納德爾圖斯曼模型、復(fù)盤模型等,詳見附圖。五環(huán)戰(zhàn)略系統(tǒng)已在一汽奧迪、南方航空、中國兵器、中大總裁班、湖大總裁班等上百家企業(yè)和高校有效落地。
授課講師:冉斌
第一章、BLM的十個(gè)明確
1.1明確了戰(zhàn)略的起點(diǎn)、過程、終點(diǎn)
1.2明確了戰(zhàn)略的廣度
1.3明確了戰(zhàn)略的深度
1.4明確了戰(zhàn)略的產(chǎn)出
1.5明確了戰(zhàn)略的思維
1.6明確了戰(zhàn)略分析的邏輯
1.7明確了戰(zhàn)略規(guī)劃的邏輯
1.8明確了戰(zhàn)略解碼的邏輯
1.9明確了戰(zhàn)略績效的邏輯
1.10明確了戰(zhàn)略復(fù)盤的邏輯
第二章、戰(zhàn)略規(guī)劃
板塊一:市場洞察
1.1四選
1.1.1選行業(yè)
1.1.2選產(chǎn)業(yè)
1.1.3選專業(yè)
1.1.4選主業(yè)
1.2六看
1.2.1看環(huán)境側(cè)
1.2.2看需求側(cè)1.2.3看供給側(cè)
1.2.4看競爭側(cè)
1.2.5看利益?zhèn)?.2.6看企業(yè)側(cè)
1.3兩匯總
1.3.1匯總戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)
1.3.2匯總戰(zhàn)略威脅點(diǎn)
共創(chuàng):市場洞察畫布
板塊二、總體戰(zhàn)略
2.1使命、愿景、價(jià)值觀
2.2長期目標(biāo)
2.3產(chǎn)業(yè)布局
共創(chuàng):總體戰(zhàn)略畫布
板塊三、商業(yè)模式
3.1公司商業(yè)模式
3.1.1產(chǎn)業(yè)布局
3.1.2財(cái)富邏輯
3.1.3運(yùn)營邏輯
共創(chuàng):公司商業(yè)模式畫布
3.2業(yè)務(wù)商業(yè)模式
3.2.1價(jià)值定位
3.2.2交易內(nèi)容
3.2.3交易邏輯
共創(chuàng):業(yè)務(wù)商業(yè)模式畫布
3.3產(chǎn)品商業(yè)模式
3.3.1品牌力
3.3.2產(chǎn)品力
3.3.3體驗(yàn)力
共創(chuàng):爆品商業(yè)模式畫布
板塊四、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
4.1價(jià)值定位戰(zhàn)略
4.2利潤區(qū)戰(zhàn)略
4.3品牌戰(zhàn)略
4.4市場戰(zhàn)略
4.5客戶戰(zhàn)略
4.6廣告戰(zhàn)略
4.7價(jià)格戰(zhàn)略
4.8組合戰(zhàn)略
4.9合作戰(zhàn)略
4.10服務(wù)戰(zhàn)略
4.11營銷戰(zhàn)略
4.12競爭戰(zhàn)略
共創(chuàng):業(yè)務(wù)戰(zhàn)略畫布
板塊五、產(chǎn)品戰(zhàn)略
5.1品類戰(zhàn)略
5.2品牌戰(zhàn)略
5.3顏值戰(zhàn)略5.4科技戰(zhàn)略
5.5功能戰(zhàn)略
5.6質(zhì)量戰(zhàn)略
5.7成本戰(zhàn)略
5.8體驗(yàn)戰(zhàn)略
5.9爆品戰(zhàn)略5.10智造戰(zhàn)略
共創(chuàng):產(chǎn)品戰(zhàn)略畫布
板塊六、職能戰(zhàn)略
6.1組織戰(zhàn)略
6.2管控戰(zhàn)略
6.3人才戰(zhàn)略
6.4績效薪酬戰(zhàn)略
6.5股權(quán)戰(zhàn)略
6.6文化戰(zhàn)略
6.7領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略
6.8融資戰(zhàn)略
6.9投資戰(zhàn)略
6.10上市戰(zhàn)略
6.11風(fēng)險(xiǎn)控制戰(zhàn)略
6.12流程戰(zhàn)略
6.13信息化戰(zhàn)略
共創(chuàng):職能戰(zhàn)略畫布
第三章、戰(zhàn)略解碼
板塊七、定目標(biāo)
7.1定年度經(jīng)營目標(biāo)
7.2定年度管理目標(biāo)
共創(chuàng):經(jīng)營目標(biāo)畫布
板塊八、定戰(zhàn)略地圖
8.1定財(cái)務(wù)視角的戰(zhàn)略主題
8.2定客戶視角的戰(zhàn)略主題
8.3定流程視角的戰(zhàn)略主題
2.4定學(xué)習(xí)發(fā)展視角的戰(zhàn)略主題
共創(chuàng):戰(zhàn)略地圖畫布
板塊九、定責(zé)任
9.1定各戰(zhàn)略主題的強(qiáng)相關(guān)責(zé)任者
共創(chuàng):戰(zhàn)略地圖責(zé)任者畫布
板塊十、定策略
10.1定各戰(zhàn)略主題的實(shí)施策略
共創(chuàng):實(shí)施策略畫布
板塊十一、定實(shí)施路徑圖
11.1定各戰(zhàn)略主題的實(shí)施路徑圖
共創(chuàng):實(shí)施路徑圖畫布
板塊十二、定戰(zhàn)略控制點(diǎn)
12.1定總體戰(zhàn)略控制點(diǎn)
12.2定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略控制點(diǎn)
共創(chuàng):戰(zhàn)略控制點(diǎn)畫布
板塊十三、定必贏之仗
13.1定公司必贏之仗項(xiàng)目
13.2定部門必贏之仗項(xiàng)目
共創(chuàng):必贏之仗畫布
板塊十四、定指標(biāo)庫
14.1指標(biāo)提取
14.2指標(biāo)篩選
14.3指標(biāo)結(jié)構(gòu)性分析
14.4定績效指標(biāo)庫
共創(chuàng):績效指標(biāo)畫布
板塊十五、定考核表
15.1組織績效考核表
15.2管理者考核表PBC
15.3員工績效考核表PBC
共創(chuàng):績效管理畫布
板塊十六、定任務(wù)
16.1定公司年度任務(wù)
16.2定部門年度任務(wù)
板塊十七、定計(jì)劃
17.1定公司年度工作計(jì)劃
17.2定部門年度工作計(jì)劃
板塊十八、定預(yù)算
18.1定公司年度預(yù)算
18.2定部門年度預(yù)算
板塊十九、定組織
19.1定公司組織結(jié)構(gòu)
19.2定部門組織結(jié)構(gòu)
共創(chuàng):組織結(jié)構(gòu)畫布
板塊二十、定流程
20.1定管理流程
20.2定業(yè)務(wù)流程
共創(chuàng):流程清單畫布
板塊二十一、定管控21.1定管控模式
共創(chuàng):管控模式畫布
板塊二十二、定文化
22.1定價(jià)值理念系統(tǒng)
22.2定行為規(guī)范系統(tǒng)
22.3定企業(yè)形象系統(tǒng)
22.4定社會(huì)傳播系統(tǒng)
共創(chuàng):企業(yè)文化畫布
板塊二十三、定人才
23.1定人力資源數(shù)量規(guī)劃
23.2定人力資源素質(zhì)規(guī)劃
23.3定人力資源政策規(guī)劃
共創(chuàng):人力資源規(guī)劃畫布
板塊二十四、定激勵(lì)
24.1定薪酬激勵(lì)
24.2定績效激勵(lì)
24.3定股權(quán)激勵(lì)
共創(chuàng):激勵(lì)畫布
第四章、戰(zhàn)略績效
板塊二十五、績效管理
25.1績效思想
25.2目標(biāo)管理
25.3績效教練
板塊二十六、經(jīng)營結(jié)果
26.1經(jīng)營報(bào)表
第五章、戰(zhàn)略復(fù)盤
板塊二十七、戰(zhàn)略復(fù)盤
27.1復(fù)盤結(jié)果
24.2復(fù)盤執(zhí)行
24.3復(fù)盤計(jì)劃
24.4復(fù)盤戰(zhàn)略
24.5輸出問題
24.6解決問題

 

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