開工收心《旗開得勝-讓成長在組織中加速》（1天）

  培訓講師：蘆長安

講師背景：
蘆長安老師蘆長安：實戰(zhàn)型人才發(fā)展管理培訓師【專業(yè)資歷】?世界500強萬寶盛華（中國）地區(qū)人力資源中心高級經(jīng)理；?全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF、PTT國際職業(yè)講師認證企業(yè)生涯版權課講師認證、TTTCS教練式培訓師認證?國家高級人力資源管理師、中國模 詳細>>

蘆長安
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開工收心《旗開得勝-讓成長在組織中加速》（1天）

《旗開得勝-讓成長在組織中加速》（1天）
【課程背景】
節(jié)后上班，您是否還在為這些問題而煩惱？
★上班啦，人回來了，心還在假期，精神萎靡，心神不寧……
★節(jié)后上班不適應，感覺渾身上下不得勁，好像干什么都不在狀態(tài)……
★得了假期綜合癥，晚上睡不著，早上起不來，坐在辦公室滿腦子跑火車……
★重返工作崗位，做事拖拉懶散，執(zhí)行力低下，激情弱爆，對上班產(chǎn)生厭惡和恐懼感……
員工們這是怎么啦？得了“節(jié)后綜合癥”！解決這些“心態(tài)不好、狀態(tài)不佳、干勁不足、能量不夠”等“節(jié)后綜合癥”問題，答案只有一個：調整員工心態(tài)，激活員工狀態(tài)，引爆全員戰(zhàn)斗力！
【課程目標】
本課程專門打造節(jié)后復工收心歸位“三步法”，第一步調整心態(tài)，思考發(fā)展；第二步梳理優(yōu)勢，找到能力提升目標，第三步學會有效診斷自己的職業(yè)狀態(tài)；通過這三步激活團隊動力，讓員工快速收心歸位：在職、在崗、在狀態(tài)，同時營造“擼起袖子加油干”的濃厚氛圍，督促員工盡快行動起來。
授課對象：全員
授課方式：講師講授+案例分析+角色扮演+情景模擬+實操演練+視頻
授課時間：1天或半天，6小時/天， 3小時/半天。
課程大綱
破冰導入：
1、企業(yè)為什么要組織大家學習
2、一年之計在于春，今年的目標？（互動交流）
第一講：成長第一步——思考自己在組織的發(fā)展
游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）
一、四種不同的幸福人生
1．人生的四種方向：高度、深度、寬度、溫度
2. 幸福的方式不止一種
二、積極的心態(tài)助力職業(yè)三階段
職業(yè)前期的心態(tài)和策略：
外環(huán)策略，能做什么就做什么
先平衡成功線，讓組織滿意
拒絕焦慮性學習，學習要以崗位能力為主
2.職場發(fā)展期的心態(tài)和策略
職業(yè)中期發(fā)展策略：
內(nèi)環(huán)策略，從被動到主動出擊
從個人需求出發(fā)，開始考慮平衡幸福線
學習是手段，目的是讓自己過得更好
3.職場事業(yè)期的心態(tài)和策略
職業(yè)中后期發(fā)展策略：
內(nèi)外兼修，不斷地調整自己來適應環(huán)境的變化
轉外環(huán)是為了生存，轉內(nèi)環(huán)是為了生活的更好
匹配永遠是核心，個人需與企業(yè)同步成長才是“硬道理”
四、工作與生活的平衡
團隊共創(chuàng)：思考自己目前所處的發(fā)展階段和下一步計劃
第二講：成長第二步——識別優(yōu)勢跟上組織的發(fā)展
游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）
能力三核模型的講解
一、發(fā)現(xiàn)你的幸福因子：能力的定義
情境模擬訓練：能力認知的信念調試
二、培養(yǎng)你的幸福能力：能力管理四象限
1.優(yōu)勢區(qū)：喜歡-高能力
2.潛能區(qū)：喜歡-低能力
3.退路區(qū)：不喜歡-高能力
4.盲 區(qū)：不喜歡-低能力
三、如何成為職場明星：能力管理的策略
1.聚焦優(yōu)勢
2.培養(yǎng)潛能
3.利用儲存
4.規(guī)避盲區(qū)

第三講：成長第三步——把控情緒是職場的立身之本
案例：人人都想要的好工作？
人生金三角: 熱愛、努力、玩耍
完美職業(yè)的三要素：興趣、能力、價值
職場收益公式：金錢+發(fā)展空間+情感收益
轉動三葉草：調整自己的情緒
職業(yè)倦?。禾嵘殬I(yè)興趣
職業(yè)焦慮：提升職業(yè)能力
職業(yè)失落：鏈接當前價值
總結復盤：結合組織的目標制定自己的個人成長計劃

 

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