《結(jié)構(gòu)化高效匯報(bào)及表達(dá)》

  培訓(xùn)講師:劉書(shū)余

講師背景:
劉書(shū)余老師曾任北京某化工企業(yè)董事長(zhǎng)助理兼HR曾任某國(guó)企下屬液壓設(shè)備公司總經(jīng)理助理兼HR上海交通大學(xué)客座教授《領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證導(dǎo)師企業(yè)績(jī)效教練/教練型培訓(xùn)師國(guó)家SYIB創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師企業(yè)信用管理師國(guó)家人力資源管理師高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)體驗(yàn)式培訓(xùn)師WFA 詳細(xì)>>

劉書(shū)余
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《結(jié)構(gòu)化高效匯報(bào)及表達(dá)》詳細(xì)內(nèi)容

《結(jié)構(gòu)化高效匯報(bào)及表達(dá)》


《結(jié)構(gòu)化高效匯報(bào)與表達(dá)》
——思考更清晰、表達(dá)更準(zhǔn)確、匯報(bào)更高效
主講:劉書(shū)余
【課程背景】
金字塔原理是邏輯思維的理論基礎(chǔ),是金字塔原理的工具。職業(yè)人士如何運(yùn)用金字塔原理解決復(fù)雜工作問(wèn)題?如何利用邏輯體系進(jìn)行思考、表達(dá)和書(shū)寫(xiě)?學(xué)習(xí)和運(yùn)用金字塔原理,可以使職業(yè)人士增強(qiáng)個(gè)人思維能力,提高 管理技能,提升工作效率,倍增工作成果。金字塔原理訓(xùn)練是職業(yè)人士勇闖職場(chǎng)的一堂金牌通關(guān)課程。
【課程目標(biāo)】
職場(chǎng)人需要思考更清晰、表達(dá)更準(zhǔn)確來(lái)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào),企業(yè)需要上下級(jí)步調(diào)一致,金字塔原理可以幫助我們構(gòu)建一個(gè)結(jié)構(gòu),在表達(dá)核心觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,有理有據(jù)、條理分明地證明這個(gè)觀點(diǎn),使我們能夠做到思考清晰和表達(dá)有力。如果全員普及更可以通過(guò)構(gòu)建統(tǒng)一的思維和語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)提升整個(gè)組織的工作效率甚至提升全民素質(zhì)?!督鹱炙怼纷屄殘?chǎng)人思考更清晰、表達(dá)更準(zhǔn)確來(lái)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)調(diào)。
【課程收益】
對(duì)組織的收益:
● 提升組織思考能力:使員工會(huì)思考、善于思考、享受思考帶來(lái)的成就感;
● 提高組織溝通速度:幫助企業(yè)建立統(tǒng)一的思維語(yǔ)言、交流習(xí)慣,提高企業(yè)溝通效率;
● 沉淀企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):讓企業(yè)隱性和零散的經(jīng)驗(yàn)得到梳理,讓企業(yè)經(jīng)驗(yàn)可傳承和可復(fù)制。
對(duì)個(gè)人的收益:
● 形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕鹱炙砹?xí)慣,在面臨任務(wù)和問(wèn)題時(shí)從多個(gè)側(cè)面清晰而全面的進(jìn)行思考;
● 能夠在日常的口頭表達(dá)中,保證效率和效果,能使他人更好的理解并記憶自己的觀點(diǎn);
● 能夠在書(shū)面表達(dá)中讓表達(dá)者觀點(diǎn)更明確,結(jié)構(gòu)更嚴(yán)密,表達(dá)更清晰、說(shuō)服更有力。
【課程特色】
干貨,沒(méi)有廢話;科學(xué),邏輯清晰;
實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩
【授課方式】
47625100965專家講解   + 視頻觀摩   +小組研討   +頭腦風(fēng)暴    +現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)    +案例分析
【課程對(duì)象】
銷售系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、職能部室管理者、HR經(jīng)理、文員
【課程時(shí)長(zhǎng)】
1-2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
導(dǎo)論:世界皆有結(jié)構(gòu),認(rèn)識(shí)世界需看清結(jié)構(gòu)
1. 結(jié)構(gòu)使事物成為一個(gè)有機(jī)體——系統(tǒng),凡事物皆有結(jié)構(gòu)
2. 事物的結(jié)構(gòu)決定了事物的性質(zhì)
第一講  明確理念打基礎(chǔ)
一、金字塔原理的四個(gè)基本特點(diǎn)
案例討論:金字塔原理的四個(gè)基本特點(diǎn):結(jié)論先行、以上統(tǒng)下、歸類分組和邏輯遞進(jìn)
1. “論”:結(jié)論先行
2. “證”:以上統(tǒng)下
3. “類”:歸類分組
4. “比”:邏輯遞進(jìn)
二、結(jié)構(gòu)化接收信息的三個(gè)步驟
案例分析:雜亂的信息
1. 第一步:識(shí)別信息中的事實(shí)、理由及結(jié)論(3F傾聽(tīng))
2. 第二步:找到事實(shí)與觀點(diǎn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,并畫(huà)出結(jié)構(gòu)圖
3. 第三步:一句話概括出所有內(nèi)容
案例討論:麥肯錫“30秒電梯法則”
第二講 基于目標(biāo)定主題
一、確定目標(biāo)一讓表達(dá)有的放矢
1. 設(shè)定場(chǎng)景:提前設(shè)定表達(dá)場(chǎng)景
2. 確定目標(biāo):目標(biāo)是希望對(duì)方有哪些行為
二、設(shè)定主題一一讓表達(dá)觀點(diǎn)明確
1. 確定結(jié)論:一個(gè)為目標(biāo)服務(wù)的結(jié)論
2. 包裝主題:一個(gè)打動(dòng)人心的主題
三、設(shè)計(jì)序言——讓表達(dá)更吸引人
1. 初步設(shè)計(jì):完善序言的基本要素-SCQA的運(yùn)用
2. 優(yōu)選完善:根據(jù)需求選擇不同模式

3. 四種模式:標(biāo)準(zhǔn)式、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式、突出憂慮式、突出信心式
第三講 縱橫結(jié)構(gòu)打配合
一、自上而下——疑問(wèn)回答做分解
1. 自上而下疑問(wèn)回答做分解的兩個(gè)步驟
第一步:設(shè)想問(wèn)題,從對(duì)方角度出發(fā)的新模式
第二步:回答問(wèn)題,提前想好答案事半功倍
2. 設(shè)想問(wèn)題,從對(duì)方角度出發(fā)的新模式
案例研討:5W2H原則及其運(yùn)用
二、自下而上——概括總結(jié)做聚合
1. 自下而上概括總結(jié)做聚合的三個(gè)步驟
2. 概括總結(jié):杜絕“沒(méi)有中心思想的主題句”
三、上下結(jié)合——兩種方式不可分
三、選擇演繹——讓說(shuō)服更有力
案例研討:標(biāo)準(zhǔn)式演繹vs常見(jiàn)式演繹
1. 標(biāo)準(zhǔn)式:理性思考的根本,讓表達(dá)極具說(shuō)服力
2. 常見(jiàn)式:最常見(jiàn)、實(shí)用的說(shuō)服方式
四、選擇歸納——讓要點(diǎn)更清晰
1. 第一步:在三種子順序中選擇一種分類方式
2. 第二步:運(yùn)用 MECE確保分清、分盡
第四講:實(shí)操練習(xí)——將金字塔原理應(yīng)用于思考和表達(dá)
一、適用于思考和表達(dá)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
二、構(gòu)建思考結(jié)構(gòu)的五個(gè)步驟
1. 第一步:明確理念打基礎(chǔ)
2. 第二步:畫(huà)龍點(diǎn)晴,基于目標(biāo)定主題
1)目標(biāo)與主題
2)SCQA
3. 第三步:畫(huà)地成圖,縱向結(jié)構(gòu)分層次
4. 第四步:運(yùn)籌畫(huà)策,橫向結(jié)構(gòu)選順序
5. 第五步:畫(huà)棟雕梁,形象表達(dá)做演示
練習(xí):圖像形式的信息記憶
小結(jié)
課程回顧    學(xué)員分享    優(yōu)秀小組評(píng)選   溝通明言

 

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《提高技術(shù)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力》精品課程課程背景:在企業(yè)中,往往發(fā)現(xiàn)許多一線管理者是從業(yè)務(wù)精英或技術(shù)能手中選拔出來(lái)的。作為從業(yè)務(wù)或技能部門(mén)提拔上來(lái)的新任管理者,往往面著如下問(wèn)題:●管理認(rèn)知問(wèn)題:不知道如何清楚定義自已的管理角色,不懂得區(qū)分業(yè)務(wù)與管理?●管理經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題:沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn),不知如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);不知如何解決工作問(wèn)題、管理下屬?理不清管理工作的頭緒,不理解

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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