工作坊-企業(yè)文化落地工作坊

  培訓(xùn)講師：彭健

講師背景：
彭健老師——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與領(lǐng)導(dǎo)力提升專家?摩托羅拉大學(xué)（國內(nèi)第一家企業(yè)大學(xué)）領(lǐng)導(dǎo)力項目、講師培養(yǎng)與發(fā)展負責(zé)人?上市集團天士力控股集團培訓(xùn)中心高級經(jīng)理?捷信金融培訓(xùn)中心專職講師團隊賦能負責(zé)人?結(jié)構(gòu)性思維認證講師?DDI領(lǐng)導(dǎo)力認證講師?Visua 詳細>>

彭健
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工作坊-企業(yè)文化落地工作坊詳細內(nèi)容

工作坊-企業(yè)文化落地工作坊

企業(yè)文化落地工作坊（一天）
一、工作坊適用情景
1.企業(yè)文化行為規(guī)范出臺后，如何與業(yè)務(wù)行為、管理行為結(jié)合，落實文化考核的場景及開展文化考核試點成為必然選擇；
2.企業(yè)文化體系構(gòu)建后，如何與公司發(fā)展戰(zhàn)略一起，協(xié)同指導(dǎo)和推進近期核心業(yè)務(wù)，成為企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標落地的關(guān)鍵；
3.企業(yè)文化理念宣貫過后，如何與員工尤其基層員工的工作結(jié)合，讓員工切實感受到文化建設(shè)變化，成為文化落地的關(guān)鍵；
4.從企業(yè)文化建設(shè)推進部門的角度，需要結(jié)合公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)要求，針對性開展一系列專題工作，以讓企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)。
二、工作坊目標產(chǎn)出
文化成果部分
1.價值觀考核內(nèi)容與試點實施細則；
2.典型場景下價值觀現(xiàn)狀與差距分析；
3.各場景下價值觀落地的關(guān)鍵策略；
5.近期文化主題工作及行動計劃
文化認同部分
1.參與者對企業(yè)文化落地尤其價值觀落地更有思路；
2.參與者開始投入企業(yè)文化主題任務(wù)；
3.參與者對價值觀現(xiàn)狀改善方向達成共識
三、工作坊成功前提
1.工作坊發(fā)起人在現(xiàn)場，并配合引導(dǎo)師參與；
2.《工作坊需求確認表》填寫細致，主題議題、焦點目標、體驗?zāi)繕巳齻€部分描述詳細、清楚；
3.現(xiàn)場參與人數(shù)30人以內(nèi)，全程積極參與；
4.至少兩面墻壁可粘貼使用且有自然光的標準的會議室
四、工作坊通用流程
（一）工作坊前夕
1.發(fā)起人填寫需求確認表；
2.電話溝通確認需求細節(jié)；
3.設(shè)計工作坊流程并準備物料、場地等；
4.引導(dǎo)師與發(fā)起人當(dāng)面交流工作坊需求、流程設(shè)計與角色安排
（二）工作坊開場
1.課前入場調(diào)查；
2.發(fā)起人入場，介紹工作坊背景信息、緣何發(fā)起、主題及目標產(chǎn)出、對大家的參與期望，介紹引導(dǎo)師上場；
3.引導(dǎo)者入場、構(gòu)建連接、共建參與規(guī)則
時間：15分鐘
（三）共識企業(yè)文化的內(nèi)涵外延
1.針對企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延開展交流，達成共識；
2.找到企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊發(fā)展的關(guān)鍵抓手
工具方法：世界咖啡
時間：75分鐘
（四）共創(chuàng)價值觀考核的內(nèi)容
1.明確價值觀考核的適用對象
2.分組共創(chuàng)價值觀考核的內(nèi)容
3.合成完善價值觀考核的內(nèi)容
4.明確價值觀考核的試點方式
工具方法：團隊共創(chuàng)、漫游掛圖
時間：180分鐘
（五）呈現(xiàn)價值觀場景下的現(xiàn)狀與差距
1.按照價值觀詞條結(jié)構(gòu)，呈現(xiàn)經(jīng)營、管理、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等典型場景的現(xiàn)狀表現(xiàn)以及與未來愿景所需要的表現(xiàn)的差距；
2.收斂至各業(yè)務(wù)模塊工作的重點差距（每項工作提煉3-5條）
工具方法：思維導(dǎo)圖、現(xiàn)狀拼圖、鉆石模型
時間：60分鐘
（六）設(shè)計近期價值觀改善策略
1.梳理近期的5-7項彌補差距的工作；
2.分組頭腦風(fēng)暴，明確各自應(yīng)對策略；
3.組合策略，形成近期的文化主題任務(wù)；
4.成立聯(lián)合工作組，明確責(zé)任人，指定行動計劃
工具方法：鉆石研討模型、團隊共創(chuàng)、行動拼圖
時間：90分鐘
備注：待《工作坊需求確認表》確認后，依據(jù)本次工作坊的整體時間、焦點目標需要和成果產(chǎn)出需要進行個性化選擇設(shè)計。

 

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