地產(chǎn)管理者 教練式領導力訓練營

輔導是一個即簡單又深奧的管理活動，

教練是一門永遠值得學習的管理藝術。

教練式輔導避免面紅耳赤、怒目相向、貌合神離、刀兵相見！

你必須學會輔導下屬，因為你永遠無法獨自成功！

你必須學會教練式輔導，因為你必須通過團隊來實現(xiàn)目標！

你真正了解如何影響下屬最有效嗎？

如何做好下屬的教練，讓員工自動自發(fā)工作？

輔導無所不在！教練式究竟是什么？該怎么做？

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在行業(yè)充滿不確定的2019年，地產(chǎn)行業(yè)比以往更加重視中高管的培訓，特別是領導力的培訓，而經(jīng)典的教練式領導力培訓，更能從領導者的自我認知上實現(xiàn)突破，去學習一門97%的領導者還未掌握的學問——NLP教練式領導力課程 （世界500強企業(yè)60%引入訓練）。

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教練技術在美國70年代，創(chuàng)始人添高威在AT&T, IBM ,可口可樂 等公司推廣后，在領導力的發(fā)展取得顯著成效，已經(jīng)成為世界500強公司為高管以及高潛領導力發(fā)展的標準配置，國內的華為公司也為新干部180天的融入期配置教練，萬科率先在高管勝任能力模型中強調教練輔導，可見教練技術不但得到公認，而且依然為培養(yǎng)領導力發(fā)揮貢獻。

馬云，李開復，董明珠都以教練為己任。因此，我們可以借助標桿公司的成功經(jīng)驗，重新理解管理者的角色，定義新的領導力，更有正對性的培養(yǎng)發(fā)展具備這樣潛力的領導者。而教練技術相信，每個人都是有無限潛力的，教練技術相信越靈活越有影響力，每個人都渴望成為更好地自己。

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最有效的領導必須是個洞察人心的教練！

?????????????教練型領導力 幫管理者探索員工的更多可能性；

教練型領導輕松地激發(fā)團隊的最佳狀態(tài)；

???????????????教練型領導能充滿自信的讓員工自動自發(fā)的工作；

???????????????????教練型領導能更成功的推動影響客戶、平級、上司；

……

我們結合地產(chǎn)行業(yè)真實的工作場景，還原領導力提升的關鍵瓶頸，帶入案例中，研習教練技術，引導學員從真實的工作場景再現(xiàn)中，對教練型領導力進行練習，幫助他們實現(xiàn)對管理角色的新的覺察，從而喚起他們提升領導力的內在動力，自我反思找到阻礙領導力發(fā)展的心理障礙及相關心智模式；建立自信，重建領導力的核心心智模式；更快速的塑造更具領導魅力的自我，創(chuàng)造卓越的技術，從而更成功的影響團隊。重新認知管理者的角色，用NLP教練技術重新定義領導力；

去學習一門97%的領導者還未掌握的學問——NLP （世界500強企業(yè)60%引入訓練）；

應用教練技術解決現(xiàn)實問題.

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地產(chǎn)集團中層及后備干部梯隊

（為保證培訓效果，建議人數(shù)限在40人以內。）

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【課程時間】2天（6小時/天）

第一天

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管理教練與企業(yè)傳統(tǒng)管理者之間的差別

什么是NLP教練技術

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第一篇 教練式輔導者

一、?教練式輔導

1、?為什么要做教練式輔導？

2、?教練活動：

突破年度營銷目標（營銷分管副總教練營銷部經(jīng)理）

回應建筑設計師——設計院的人太難合作，怎么辦？

目標：成為催化劑型管理教練

3、?輔導行為自我測評

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二、NLP重塑心智模式

人物列表：地產(chǎn)風云錄

案例：3位不愿意輔導下屬的房地產(chǎn)中高層管理者

限制性信念影響行為、能力

打破不愿輔導的限制性信念（心智模式）

???擺清你的管理者身份

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三、NLP理解層次

1、身份決定信念、價值觀

2、信念、價值觀影響行為、能力

3、擺清你的管理者身份

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四、教練式輔導中兩個關鍵要素

教練活動：對話抱怨的下屬

解決問題（任務的需要）

贏得人心（人性的需要）

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第二篇 贏得人心的教練技術

一、貫注傾聽技術

——傾聽三必知（需求、情緒、價值觀）

體驗活動：我的聆聽習慣

情景演練：傾聽與概述

活動：問與答

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二、雙向技術

——理解對方、表達自我

1、先處理心情，再處理事情

2、助人自助

3、事實+影響+感受+需要/請求

練習：采購部招標（采購部經(jīng)理教練輔導采購工程師）

案例：房交會展位

情景演練：競聘又失敗了（營銷總教練輔導資深策劃師）

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第二天

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三、回應技術

表揚（正反饋）

練習：項目質量檢查缺陷整改（工程分管副總教練輔導項目經(jīng)理）

直接表揚、間接表揚、自我表揚

重新建構（正反饋）

——重新正向詮釋賦予新義

練習：鼓勵新入職工程師（項目經(jīng)理教練輔導工程師）

批評（負反饋）

練習：強勢手段管理施工單位存在隱患（工程分管副總教練輔導項目經(jīng)理）

練習：竣工圖超出規(guī)劃指標（技術部經(jīng)理教練輔導設計師）

建議：（建設性反饋）

練習：施工單位進度緩慢（項目經(jīng)理教練輔導施工單位）

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四、照鏡子技術

——一致的肢體語言、語音語調、關鍵詞

真正重要的不在于你說了什么，而在于你是怎么說的。

照鏡子技術三原則

1、?模仿過去

2、?相似而非相同

3、?比對方更積極些

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第三篇 解決問題的教練技術

一、先跟后帶技術

——求同存異，從能同意的部分過度到不同的觀點

1、7個YES

2、點頭的力量

案例：集團校招生要求轉崗（教練輔導應屆畢業(yè)生）

情景演練：運營管理部審核工程付款（教練輔導項目經(jīng)理）

案例：合理工期（項目經(jīng)理教練輔導施工單位）

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二、聚焦技術

——跳過問題找方法

當事人才是自己問題的專家

尋找解決方案優(yōu)先于找該誰負責任

別人難以復制，我們容易復制自己的成功方法

目標、例外、一小步

情景模擬：教練老員工、輔導新員工

活動：通過聚焦技術解決現(xiàn)場工作難題

(以學員本身的實際問題為輔導素材，具有極強的實戰(zhàn)性)

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三、上堆下切技術

——突破誤區(qū)，更靈活的方式實現(xiàn)目標

????當事人才是解決自己問題的專家

上堆：想要達成的目標

下切：現(xiàn)在已經(jīng)采取的措施，探詢心智誤區(qū)

平行：突破誤區(qū)，我們還能做些什么

???跳過問題找方法

????NLP教練的基本教練問題

學員練習1：工地被迫停工怎么辦？（城市總輔導分管工程副總）

學員練習2：施工現(xiàn)場發(fā)生重大事故，怎么辦？（分管工程副總輔導項目經(jīng)理）

學員練習3：優(yōu)秀城市總提出離職，怎么辦？（集團分管HR副總裁輔導集團人力資源總）?

四、價值觀激勵

上堆下切技術在激勵中的應用

???找到下屬工作動力“源”——價值觀

?練習：找到你的工作核心價值觀

影片分析：《中國軌道》

第四篇 情景模擬實戰(zhàn)——課程效果檢驗

情景模擬：績效反饋面談（分管工程副總輔導項目經(jīng)理）

回顧與總結：

奇思妙想總復習

王秋菊老師的其它課程