《大學(xué)生職業(yè)化能力訓(xùn)練》

《大學(xué)生職業(yè)化能力訓(xùn)練》
主講：鄧艷
課程背景
據(jù)職業(yè)化人才網(wǎng)調(diào)查顯示，90%的用人單位對大學(xué)生的職業(yè)化能力缺乏信心，80%的
用人單位認(rèn)為大學(xué)生在兩年內(nèi)難以勝任工作崗位的要求。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增
加，就業(yè)難度的不斷增大，在就業(yè)及招聘實(shí)踐中，有相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)
生。而這些企業(yè)之所以不愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生，除了許多工作崗位要求從業(yè)者必須具備一
定的工作經(jīng)驗(yàn)外，還有一個很重要的原因，就是應(yīng)屆畢業(yè)生對職場和工作中必需的一些
基本知識、工作技能和職業(yè)觀念缺乏了解，學(xué)生自己往往并不真正清楚應(yīng)該學(xué)什么。企
業(yè)把應(yīng)屆生招來之后，需要對這些職場新人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，才能讓這些新人初步勝任工
作。
企業(yè)更需要的是大學(xué)生所蘊(yùn)涵的真正的職業(yè)化精神和能否勝任工作的職業(yè)化能力。
一份優(yōu)秀的成績單，就能找到并勝任工作嗎？大學(xué)生如何成為真正的職業(yè)人？剛步入職
場的大學(xué)生應(yīng)具備哪些職業(yè)能力？這已經(jīng)成為企業(yè)以及新入職大學(xué)生迫切關(guān)注的職場問
題。

課程收益
本課程幫助大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場適應(yīng)職場的一系列職業(yè)化過程。幫助他們充分認(rèn)識到
職場所需具備的職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能等，即基本心態(tài)、技能、素
質(zhì)、能力的總和。學(xué)會以全新的思維、情感及行為模式，調(diào)整自身職業(yè)心態(tài)，以此提升
學(xué)員的職業(yè)化素養(yǎng)，有效達(dá)成個人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的共贏局面。

課程特色
從心理學(xué)的角度，實(shí)施感悟式學(xué)習(xí)體驗(yàn)式互動訓(xùn)練。
培訓(xùn)形式
理論講授、案例分析、活動體驗(yàn)（參與互動訓(xùn)練）。
培訓(xùn)時(shí)間
兩天
適合行業(yè)
適合各類型的企業(yè)
適合對象
大學(xué)生和新入職大學(xué)生

課程大綱

第一部分：破冰訓(xùn)練（靜心、愛心、氣氛的營造）
1. 分享：自我感受與學(xué)習(xí)目的
2. 體驗(yàn)/分享：一分鐘相互“認(rèn)識”
3. 知識/點(diǎn)評：信念/行為/成果
4. 體驗(yàn)/分享：十指交叉
5. 體驗(yàn)/分享：搬椅子
6. 知識/點(diǎn)評：目標(biāo)與成果
7. 感召分組/感召教練
8. 宣讀基本守則
9. 體驗(yàn)：鏡子舞/找死黨
10. 體驗(yàn)/分享：A/B對話（音樂與體驗(yàn)）
11. 分享：投入/收獲
12. 作業(yè)：開創(chuàng)一段新的人際關(guān)系


第二部分：課程要點(diǎn)（理論、案例、游戲互動相結(jié)合）
前言（溝通與討論）
一、員工在職業(yè)化進(jìn)程中面臨的六大壁壘
1、心態(tài)不積極；
2、缺乏契約精神；
3、不知道如何把工作干好；
4、和同事關(guān)系很僵；
5、得不到上司的青睞；
6、工作多年卻沒有成長。
二、 職業(yè)化的涵義
1、所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會或
組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。
2、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。也是職業(yè)化中最根本的
內(nèi)容。
3、以國際通行的概念分析，職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個方面：
一是以“人事相宜”為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；
二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；
三是以“創(chuàng)造績效”為主導(dǎo)，開發(fā)人們的職業(yè)意識；
四是以“適應(yīng)市場”為基點(diǎn)，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。
3. 職業(yè)化的一個中心
提供客戶滿意的服務(wù)。
客戶指廣義上的概念，包括上司、同事、家人、下屬和常用意義上的客戶。


第一節(jié)：職業(yè)化心態(tài)力——職業(yè)人的精神食糧
1. 陽光心態(tài)——工作中遇到任何問題看好的一面
2. 共贏心態(tài)——個人完不成的事業(yè)，團(tuán)隊(duì)可以完成
3. 空杯心態(tài)——只有把水倒出來，才能裝更多的水
4. 老板心態(tài)——把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事
5. 感恩心態(tài)——對別人心懷感恩，對周圍的一切心懷感恩
6. 主動工作心態(tài)
7. 快樂付出心態(tài)
8. 重承諾與負(fù)責(zé)任心態(tài)


第二節(jié)：職業(yè)化人際力——職業(yè)人的事業(yè)之基
1. 人際關(guān)系的黃金法則和白金法則
2. 情感賬戶——每個人心靈中都有個情感銀行賬戶
3. 煉就同理心——相互關(guān)懷、理解，才能融洽
4. 人際關(guān)系的六種模式
5. 溝通不良的弊病


第三節(jié)：職業(yè)化執(zhí)行力——職業(yè)人的立身之本
1. 承諾底線——說到就要做到
2. 走出任務(wù)的陷阱——任務(wù)是工作的假象
3. 堅(jiān)守結(jié)果底線——沒有了結(jié)果，執(zhí)行將是空談
4. 結(jié)果價(jià)值判斷——有價(jià)值，才是結(jié)果
5. 客戶價(jià)值——團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行信仰


第四節(jié)：職業(yè)化時(shí)控力——職業(yè)人的第二生命
1. 時(shí)間對每個人都一樣的公平
2. 有效個人管理的四個步驟
◆ 確定角色：確定你認(rèn)為重要的角色。
◆ 選擇目標(biāo)：分別為每個角色確定未來一周要達(dá)成的目標(biāo)。
◆ 安排進(jìn)度：為這些目標(biāo)確定完成時(shí)間。
◆ 逐日調(diào)整：每日清晨依據(jù)行事歷，安排一天做事的順序。
3. 時(shí)間管理的四個象限
◆ 重要并且緊急：及時(shí)而全力以赴。
◆ 重要但不緊急：計(jì)劃并有條不紊地進(jìn)行，做到未雨綢繆。
◆ 緊急但不重要：花一點(diǎn)時(shí)間做，請人代辦，集中處理。
◆ 不重要且不緊急：有空再做或者不做。
4. 快樂而又高效地度過每一天
◆ 學(xué)會做計(jì)劃：回顧目標(biāo)——制定計(jì)劃——衡量時(shí)間——預(yù)測意外——排列順序。
◆ 積極開始、積極結(jié)束。


第五節(jié)：職業(yè)化團(tuán)結(jié)力——職業(yè)人的發(fā)展之道
1. 人生“三成”
◆ “不成”：依賴別人、受別人控制和影響的人終將一事無成。
◆ “小成”：孤軍奮戰(zhàn)、不善合作的人，只能取得有限的成功。
◆ “大成”：善于合作、懂得分享的、利人利己的人能成就轟轟烈烈的大事業(yè)。
2. 沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)
3. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個階段
4. 高效團(tuán)隊(duì)的特征


第六節(jié)：職業(yè)化創(chuàng)新力——職業(yè)人的進(jìn)化動力
1. 創(chuàng)新力締造核心競爭力
2. 影響創(chuàng)新力的幾大障礙
3. 學(xué)習(xí)力造就創(chuàng)新力
8
第三部分：體驗(yàn)活動（在音樂與游戲中體驗(yàn)心態(tài)）
1. 體驗(yàn)/分享：守則檢查
2. 知識/分享：承諾與承諾模式（案例）
3. 知識/分享：感恩與負(fù)責(zé)任模式
4. 體驗(yàn)/分享：列隊(duì)游戲/團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)任精神（游戲活動）
5. 體驗(yàn)/分享：風(fēng)中勁草（游戲活動）
6. 知識/分享：信任/不信任
7. 觀賞視頻：《人生不設(shè)限》（啟示）
8. 知識/分享：可能性與可能性模式
9. 體驗(yàn)/分享：從A到B（游戲活動）
10. 知識/分享：付出與欣賞模式
11. 體驗(yàn)/分享：心語掘金/團(tuán)隊(duì)凝聚（音樂與體驗(yàn)）
12. 知識/分享: 愛與感動模式（音樂）
13. 體驗(yàn)/分享：生命之輪/團(tuán)隊(duì)凝聚（音樂與體驗(yàn)）
14. 嘉許與鼓勵（團(tuán)隊(duì)與個人）（音樂）

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