《職場十大心態(tài)修練》

  培訓講師:詹婉園

講師背景:
詹婉園講師個人簡介【資歷背景】中國紅十字會認證“心靈陽光工程”心理學家。資深中國二級心理咨詢師國際Stair家庭治療師國際P.E.T父母效能訓練導師國際L.E.T領導效能訓練導師九型人格認證導師6秒鐘情商領導力認證導師清華、北大、北京社科院 詳細>>

詹婉園
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《職場十大心態(tài)修練》詳細內容

《職場十大心態(tài)修練》

《職場十大心態(tài)修練》
【課程優(yōu)勢】
課程全程通過大家非常熟悉的名企、成功企業(yè)家的真實案例,來告訴大家要想自己事業(yè)成功必須煉成“十大心態(tài)”
【授課時長】
2天
【課程收益】
通過課程中“10種心態(tài)”的激勵和培養(yǎng),全面提升員工的忠誠度、凝聚力、問題解決力、執(zhí)行力和責任心、自動自發(fā)、瞬間成為職場精英。
【授課對象】
公司員工、項目團隊及公司全員
【課程大綱】
一 陽光心態(tài):學會用正面思維看問題
1、名優(yōu)企業(yè)都要什么樣的員工:
  案例:阿里巴巴、百度、海爾、華為、騰訊
2、別讓眼高手低害了你
案例:北大生就不能賣豬肉?
案例:楊綿綿,海爾集團總裁,曾經勞動局的普通工作。
案例:吳士宏,IBM、TCL、微軟高管,曾經的一名小護士
案例:董明珠,格力總裁,曾經的下崗工人。
 3、貴以賤為基
案例:世界500強的創(chuàng)始人基本上是從社會最低層做起
4、大成功靠大痛苦澆灌而成
案例:馬云:偉大是熬出來的
 5、你不夠成功,是因為你失敗的次數還不夠多
案例:宗慶后42歲之前還在賣冰棍
 6、給一個年輕最殘酷的待遇,就是讓他“心想事成”
案例:青年史玉柱:巨人的倒下
 7、成功需要忍得了委屈、耐得住寂寞、
案例:馬云:男人的胸懷是被委屈撐大的 
二 老板心態(tài):塑造新時代主人翁精神 
1.別問能夠得到什么,先問你能做些什么
案例:兩個縫補篷布的工友不同的命運
2.你不是過客,企業(yè)就是你的家
案例:名企面試中脫穎而出的小張
3.不是為別人打工,而是為自己工作
案例:為夢想打工的小王
案例:美國前國務卿荷林,為自己工作
4.換位思考,學會站在老板的角度思考問題
案例:IBM都讓員工站在老板的角度拿出建議
案例:沃爾瑪譚成一直站在公司的立場思考問題,步步
高升。
5.把工作當事業(yè),才能成就大業(yè)
案例:牛根生,曾經伊利的洗瓶工
6.忠于企業(yè),才會使自己受益
案例:豐田員工把公司當成家
7.肩挑崗位職責,獨當一面工作
案例:企業(yè)總裁:不能獨當一面的員工對于公司是災難
三 積極心態(tài):超越最簡單的雇用關系
1.不要只顧俯首聽命,而要懂得積極主動
案例:微軟的文化:員工自己找事做
2.公司非常需要做的事,才是你要做的事
案例:財務部劉芳幫忙公司準備投標材料中標,晉升為財務主管。
3.簡單的事,積極做:要把每一份工作都做好
案例:簡單的一萬次重復就是專家
4.努力多做一點點,更多收獲一點點
案例:喬吉拉德:每天多打一個電話
5.熱情成就事業(yè):要用100%的熱情做1%的事
案例:多一盎司定律
6.你說能,你就能:要把“不能”變“可能”
案例:華萊士:創(chuàng)造《讀者文摘》的奇跡
案例:聯(lián)想蛇吞象IBM
7.做事千萬別放棄,成功就在下一次
案例:丘吉爾成功秘訣:絕不放棄、絕不放棄、絕不放棄
四 結果心態(tài):靠優(yōu)異的業(yè)績證明自己
1.完成任務≠提供結果:為企業(yè)提供有價值的結果
案例:兩員工出去買書,完成任務還是要結果?
2.沒有功勞,就是白勞:工作要的是結果,而不是過程
案例:九段秘書
3.黑貓白貓,抓住老鼠就是好貓:業(yè)績是最有力的證明
案例:三同學同進一家公司,為什么兩年后差異這么大
案例:著名三正半山酒店行動管理綱領
4.不是“想要”,而是“一定要”:對結果要志在必奪
案例:華為的狼性營銷
5.餡餅不會白白掉下來:用一流的業(yè)績套牢老板的心
案例:郭士納到IBM裁員35000人
6.沒有最好,只有更好:不要滿足現(xiàn)有的結果
案例:唐駿由一個技術人員到全亞洲的技術支持領導人
五 感恩心態(tài):用感恩的心去面對工作
1.常懷一顆感恩之心:讓自己的生活富足盈余
案例:我慶幸我是農村長大的孩子
2.伸出幫助的手,收回絆倒的腿:感恩才能贏得更多
案例:上司教張輝說50遍“謝謝你”、“我很感激”
3.閉上抱怨的嘴:在感恩中根治抱怨
案例:新加坡怎么成為花園城市
4.學會感恩,莫要患上忘恩這一“職業(yè)癌癥”
案例:圣經:一生一世,都是恩惠
5.感恩工作中的挫折與磨難,它幫助你茁壯成長
案例:李嘉誠:年少時吃苦是我一生的財富
6.少些浮躁,多點感恩:千萬別丟了“西瓜”,撿“芝麻”
案例:職場上“跳蚤”
六 共贏心態(tài):沒有誰能獨自成功
1.三人團結即成龍,三人不和則成蟲
案例:神七上天是十多萬人的智慧和努力
案例:華為一線營銷鐵三角
2.團結就是力量:有效的團隊合作形成強大的競爭力
案例:面試是能力強的女生反而落選
3. 水滴融入大海才不會干涸,個人借助團隊才更強大
案例:windos 2000,3000個工程師共同開發(fā)出5000萬行代碼
4.“贈人玫瑰,手有余香”:幫助別人等于幫助自己
案例:主動幫助別人成為大富豪
5.個性相容打造協(xié)作團隊,優(yōu)勢互補成就卓越績效
案例:世界杯德國隊為什么能奪冠
6.絕不吃獨食:分享越多,收獲才會越大
案例:馬云:十八羅漢個個有股份
7.互利才能共生,合作才能雙贏
案例:史玉柱:賺了錢一定要分享
七 節(jié)約心態(tài):節(jié)約出來的都是利潤
 1.要想度過“微利”寒冬,必須依靠節(jié)約的“棉被”
案例:沃爾瑪生存法
案例:奧克斯:一切為成本服務
 2.節(jié)約=贏利:每節(jié)約一分錢就等于多掙一分錢
案例:檢查自己工作可以節(jié)約哪些?
 3.為公司賺錢,更要為公司省錢
案例:奇瑞公司:每天為公司節(jié)省一分錢
?。矗?jié)約如同擰毛巾,多擰出一滴水就能多贏一分利
案例:華為的擰毛巾
案例:神舟競爭優(yōu)勢:總成本領先
?。担髽I(yè)生存如居家生活,懂得“摳門”的員工最優(yōu)秀
案例:不用公司紙杯的小艾
案例:努力創(chuàng)新節(jié)省成本的劉源
八 服從心態(tài):執(zhí)行任務沒有任何借口
 1.執(zhí)行第一:千萬別讓偉大的戰(zhàn)略束之高閣
案例:滑鐵盧失敗的原因
 2.服從就要百分百:執(zhí)行不能打折扣
案例:微軟:未來十年的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力
 3.執(zhí)行就要承擔責任:不要為自己的失誤辯解
案例:名牌大學生被開除因出錯老辯解
案例:摔碎古董的兩同事,勇于承擔反而獲得晉升
 4.借口是執(zhí)行的天敵:借口的實質是推卸責任
案例:里根小時侯踢球踢碎鄰居玻璃父母的教訓
5.服從最忌推拖:要改掉拖延和逃避的惡習
檢查:自己的拖延和逃避惡習
 6.服從是執(zhí)行的大腦:學會服從才能高效執(zhí)行
案例:西點軍校的校訓
九 完美心態(tài):做好每一個平凡的細節(jié)
 1.工作“不到位”,相差一百倍
案例:大企業(yè)家李黎破格提拔的助理
 2.要想工作“零缺陷”,莫將細節(jié)視而不見
案例:世界聞名的服裝設計師:袖子做長半長不肯收錢
 3.不是“差不多”,而是“差很多”
案例:差不多先生
 4.1%的失誤會導致100%的失敗
案例:“環(huán)大西洋號”海輪事件
 5.工作第一次就做對,減少不必要的浪費
案例:福特公司、麥當勞
 6.學會以“完美”的高標準來要求自己
案例:韓國現(xiàn)代公司:達到你們完美狀態(tài)
十 空杯心態(tài):松開手才可能擁有更多
 1.松開的手擁有得更多:不要為五分錢喪失三萬元
案例:為了五分硬幣打碎三萬元古董瓶
 2.倒空自己:最大限度激發(fā)生命的潛能
案例:落選的前副總統(tǒng)戈爾因放下拍出《一個艱難的真相》得到諾貝爾獎委員會的高度肯定
 3.時刻歸零:永不停止學習的腳步
案例:音樂家小澤征爾創(chuàng)造的奇跡
 4.憶昨思今:在反省和改進中不斷超越 
案例:艾森.豪威爾的習慣
 5.放空心態(tài):將創(chuàng)新思想融入工作中 
案例:“安靜的小狗”休閑鞋
 6.成功乃失敗之母:倒空成功,才能創(chuàng)造更大的成功
案例:法拉利的成功

 

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