董事長的企業(yè)文化管理培訓(xùn)
董事長的企業(yè)文化管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
董事長的企業(yè)文化管理培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱:
**部分: 我 想 知 道 缺 工 的 理 由
1 讓人“留戀”的改革開放馬仔時代
2 管理大師亞伯拉罕.馬斯洛的劃時代人性解讀
3 不值得大驚小怪------新時代,新員工
4 你是新時代老板嗎?
5 后金融危機(jī)時代,生意經(jīng)營哲學(xué)將遭遺棄
6 從文化形象看企業(yè):解讀民營中小企業(yè)長期遭遇的招人困局
7 案 例 解 析:華為為何在重點(diǎn)名校招聘遇冷?
分析:董事長的企業(yè)文化管理培訓(xùn)案例!
解析:董事長的企業(yè)文化管理內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:董事長的企業(yè)文化管理課程案例分析!
第二部分: 做 企 業(yè) 的 “道” 與 “術(shù)”
1 拼命的老板和不拼命的員工
2 三國的啟示:曹操的管理之道
3 認(rèn)識企業(yè)管理中“道”之內(nèi)涵
4 管理之“術(shù)”與習(xí)慣性思維
5 “道”與“術(shù)”哲學(xué)式管理關(guān)系
6 輕“道”的結(jié)局:某國際院士辦的企業(yè)為何沒有起色?
7 成功經(jīng)營定律:無“道”必死,有道則成
8 案 例 研 討:TCL空降兵為什么狂燒十個億卻以失敗告終?
9 案 例 解 析:某草根公司為什么能成為行業(yè)領(lǐng)頭羊?
討論:董事長的企業(yè)文化管理經(jīng)典案例討論!
分組:董事長的企業(yè)文化管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:董事長的企業(yè)文化管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第三部分: 企 業(yè) 文 化 與 企 業(yè) 文 化 管 理
1 100次重申:文藝、體育和旅游等工會活動遠(yuǎn)不是企業(yè)文化的全部!
2 以全球化視野科學(xué)認(rèn)識企業(yè)文化
3 企業(yè)文化競爭從企業(yè)競爭的頂級形態(tài)向常態(tài)轉(zhuǎn)化
4 入腦“企業(yè)文化管理”之概念,刷新企業(yè)家思維
5 企業(yè)文化的組織管理效能和功能性特點(diǎn)
6 企業(yè)文化的體系和層次化結(jié)構(gòu)
7 企業(yè)文化引導(dǎo)下的品牌運(yùn)營:海爾泡沫無關(guān)全局
8 企業(yè)文化實(shí)施的成本預(yù)測及財務(wù)控制
9 企業(yè)文化的力量:是什么撐起了600億?格力做到空調(diào)行業(yè)世界**
10 實(shí)施企業(yè)文化管理的前提性要素
11 企業(yè)文化塑造成功的核心管理法則
12 案 例 研 討:柳傳志的企業(yè)文化妥協(xié)式改變與聯(lián)想的成功之路
13 案 例 解 析:味源香公司的小公司大文化管理
李才老師的其它課程
培訓(xùn)大綱: 部分易道系統(tǒng)簡介 一、先天易(河圖,洛書,伏羲八卦) 二、后天易(連山易,歸藏易,周易) 三、易道象數(shù)系統(tǒng)(無極太極陰陽五行八卦) 四、孔子所做的《易傳》是象思維理論的主要來源 五、上善若水-軟實(shí)力致勝 分析:弟子規(guī)與國學(xué)管理培訓(xùn)案例! 解析:弟子規(guī)與國學(xué)管理內(nèi)訓(xùn)案例 案例:弟子規(guī)與國學(xué)管理課程案例分析!第二部分國學(xué)脈絡(luò)與象
講師:李才詳情
職業(yè)化形象培訓(xùn) 01.01
培訓(xùn)大綱: 講、辦公室禮儀(1小時30分鐘) 一、辦公室禮儀 1、樹立正確的是非觀 2、與人溝通技巧 3、職業(yè)操守 4、問好和贊美 5、保持公共環(huán)境的優(yōu)美、整潔 6、與上司相處的藝術(shù) 7、與下屬相處的藝術(shù)二、通訊禮儀 A、聲音是有氣質(zhì)、個性的 電話交談效果=聲音的質(zhì)量70話語30 1、語音 2、語調(diào) 3、語氣 4、語速 B
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職業(yè)化管理培訓(xùn) 01.01
培訓(xùn)大綱: 1.管理與管理的循環(huán) 2何謂管理? 2管理的PDCA 計劃(Plan F) F執(zhí)行(Do) F檢查(Check) F修正(Aciton) 分析:職業(yè)化管理培訓(xùn)案例! 解析:職業(yè)化管理內(nèi)訓(xùn)案例 案例:職業(yè)化管理課程案例分析!2.管理的三個層面 2向上管理 2自我管理 2向下管理 3.職業(yè)管理者的行為要素 2以目標(biāo)
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培訓(xùn)大綱: 章:執(zhí)行力的重要性 節(jié):現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境的變革 第二節(jié):執(zhí)行力與個人目標(biāo) 第三節(jié):執(zhí)行力與企業(yè)團(tuán)隊(duì) 第四節(jié):執(zhí)行力就是競爭力 第五節(jié):企業(yè)管理的大黑洞 分析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)案例! 解析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)案例 案例:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程案例分析!第二章:什么是執(zhí)行和執(zhí)行力 節(jié):何謂執(zhí)行力 第二節(jié):執(zhí)行是態(tài)度、紀(jì)律 第三節(jié):執(zhí)行力
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培訓(xùn)大綱: 講、營銷戰(zhàn)略概述 1、來自市場的挑戰(zhàn):產(chǎn)品同質(zhì)化、價格戰(zhàn)、傳統(tǒng)市場萎縮 2、營銷戰(zhàn)略的內(nèi)涵 3、從三國鼎立和中國革命戰(zhàn)爭中得到的啟示 4、我們需要戰(zhàn)略嗎:某電氣設(shè)備廠商的戰(zhàn)略營銷實(shí)例分析 6、營銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 7、制定營銷戰(zhàn)略的步驟 分析:營銷戰(zhàn)略與市場定位規(guī)劃培訓(xùn)案例! 解析:營銷戰(zhàn)略與市場定位規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)案例 案例
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高效溝通技巧培訓(xùn) 01.01
課程大綱: 模塊一、溝通的障礙 1、影響溝通的七個關(guān)鍵因素 2、溝通的漏斗分析 3、撕紙游戲:溝通中常犯的錯誤 4、總結(jié)有效溝通的步驟 思考:托爾斯泰的三個溝通核心模塊二、溝通的四大策略 1、聽、說、看、問、答 2、同理心的有效應(yīng)用 3、避免爭辯—永無爭辯的溝通語法 4、溝通三要素—動作語氣練習(xí) 同理心練習(xí)—與對方保持同步模塊三、與
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如何打造強(qiáng)勢品牌培訓(xùn) 01.01
培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《如何打造強(qiáng)勢品牌培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括 、品牌資源整合 1、企業(yè)自身內(nèi)涵 2、社會資源 3、品牌定位 分析:如何打造強(qiáng)勢品牌培訓(xùn)案例! 解析:如何打造強(qiáng)勢品牌內(nèi)訓(xùn)案例 案例:如何打造強(qiáng)勢品牌課程案例分析!第二、產(chǎn)品概念化設(shè)計 1、產(chǎn)品概念的意義 產(chǎn)品概念化即產(chǎn)品符號化,符號構(gòu)成了社會的基礎(chǔ)?! 》柕牧α俊?/p>
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內(nèi)部客戶服務(wù)與工作效率提升 01.01
大綱 講:內(nèi)部客戶認(rèn)知與服務(wù)心態(tài)樹立 1.認(rèn)清部門(崗位)的職能 ?。?)企業(yè)核心價值構(gòu)成的鏈條效應(yīng) (2)工序價值構(gòu)成的鏈條效應(yīng) 2.內(nèi)部客戶的定義 ?。?)內(nèi)部客戶分類: A.職級客戶 B.職能客戶 C.工序客戶 ?。?)內(nèi)部客戶的認(rèn)知誤區(qū) 思考: 誰是你的職級客戶? 誰是你的職能客戶? 誰是你的工序客戶? 3.內(nèi)部客戶服務(wù)的
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信用管理培訓(xùn) 01.01
培訓(xùn)大綱: ?。盒庞霉芾淼母拍詈头懂牎 ?.1信用管理的概念1.2賒銷的功能和目的1.3賒銷的成本分析1.4信用管理的分析工具 分析:信用管理培訓(xùn)案例! 解析:信用管理內(nèi)訓(xùn)案例 案例:信用管理課程案例分析!第二、企業(yè)信用體系的架構(gòu)模式 不同類型、不同行業(yè)的信用管理部門組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 信用管理部門的人員配備 信用管理人員的素質(zhì)要求 信用管理人員的培訓(xùn)
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