組織效能定位培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:李才

講師背景:
李才:創(chuàng)新商業(yè)模式設(shè)計(jì)教練式導(dǎo)師工商管理碩士(MBA);實(shí)戰(zhàn)派投融資規(guī)劃策略專家;蘇州大學(xué)金融工程研究中心兼職研究員;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授;上海卉果投資管理中心管理合伙人;曾任職于世界500強(qiáng)企業(yè)上海寶鋼,參與了寶鋼工業(yè)建設(shè);其后在與海南洋 詳細(xì)>>

李才
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組織效能定位培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

組織效能定位培訓(xùn)

  培訓(xùn)大綱:

  **部分:組織效能定位管理認(rèn)知

  1.咨詢案例1:某企業(yè)組織效能診斷報(bào)告

  2.企業(yè)組織效能現(xiàn)狀分析

  3.企業(yè)組織效能低下原因剖析

  4.咨詢案例2:該企業(yè)如何提升人力資本效率

  5.人力資本效率與組織效能的關(guān)系

  6.組織效能定位管理系統(tǒng)介紹

  分析:組織效能定位培訓(xùn)案例!

  解析:組織效能定位內(nèi)訓(xùn)案例!

  案例:組織效能定位課程案例分析!第二部分:組織效能定位管理之定方向

  1.咨詢案例3:該企業(yè)為何要這樣調(diào)整組織架構(gòu)

  2.組織效能提升為什么要定方向

  3.決定組織效能定方向的關(guān)鍵因素

  4.組織效能提升定方向案例分享

  討論:組織效能定位經(jīng)典案例討論!

  分組:組織效能定位培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

  分析:組織效能定位學(xué)習(xí)中的八大陷阱!第三部分:組織效能定位管理之定模式

  1.咨詢案例4:某企業(yè)為何選擇職能型組織架構(gòu)

  2.組織架構(gòu)6種模式優(yōu)缺點(diǎn)分析

  3.影響組織架構(gòu)模式選擇的關(guān)鍵要素

  4.模式定位焦點(diǎn)問題及對(duì)策

  5.組織架構(gòu)模式選擇定位案例分享

  互動(dòng):組織效能定位培訓(xùn)案例評(píng)估

  分享:某集團(tuán)組織效能定位培訓(xùn)案例

  分享:哈佛經(jīng)典組織效能定位案例分析示范第四部分:組織效能定位管理之定職能

  1.咨詢案例5:該企業(yè)職能定位有何問題

  2.職能定位系統(tǒng)圖介紹

  3.職能定位撰寫方式

  4.職能定位4個(gè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

  5.職能定位焦點(diǎn)問題及對(duì)策

  6.職能定位案例分析

  分享:企業(yè)組織效能定位培訓(xùn)三步走!

  案例:聯(lián)想(中國)公司的組織效能定位培訓(xùn)案例

  討論:明天的道路——企業(yè)如何做好組織效能定位?第五部分:成為情境領(lǐng)導(dǎo)者

  成為情境領(lǐng)導(dǎo)者的五個(gè)步驟

  面對(duì)情境的主要對(duì)策

  情境領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)模式

  激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)他人的七個(gè)法則

  有效激勵(lì)員工產(chǎn)生意愿的秘訣

  情境領(lǐng)導(dǎo)的感召他人

  理念對(duì)工作投入的影響

  共同的理念與愿景

  整合相關(guān)者

  員工能力開發(fā)模式——授權(quán)

  情境領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)反思

  授權(quán)的障礙

  授權(quán)的目的及意義

  授權(quán)工作的類型

  授權(quán)的步驟

  組織效能定位培訓(xùn)總結(jié)

 

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  培訓(xùn)大綱:  講、辦公室禮儀(1小時(shí)30分鐘)  一、辦公室禮儀  1、樹立正確的是非觀  2、與人溝通技巧  3、職業(yè)操守  4、問好和贊美  5、保持公共環(huán)境的優(yōu)美、整潔  6、與上司相處的藝術(shù)  7、與下屬相處的藝術(shù)二、通訊禮儀  A、聲音是有氣質(zhì)、個(gè)性的  電話交談效果=聲音的質(zhì)量70話語30  1、語音  2、語調(diào)  3、語氣  4、語速  B

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  培訓(xùn)大綱:  1.管理與管理的循環(huán)  2何謂管理?  2管理的PDCA  計(jì)劃(Plan  F)  F執(zhí)行(Do)  F檢查(Check)  F修正(Aciton)  分析:職業(yè)化管理培訓(xùn)案例!  解析:職業(yè)化管理內(nèi)訓(xùn)案例  案例:職業(yè)化管理課程案例分析!2.管理的三個(gè)層面  2向上管理  2自我管理  2向下管理  3.職業(yè)管理者的行為要素  2以目標(biāo)

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  培訓(xùn)大綱:  章:執(zhí)行力的重要性  節(jié):現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境的變革  第二節(jié):執(zhí)行力與個(gè)人目標(biāo)  第三節(jié):執(zhí)行力與企業(yè)團(tuán)隊(duì)  第四節(jié):執(zhí)行力就是競爭力  第五節(jié):企業(yè)管理的大黑洞  分析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)案例!  解析:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)案例  案例:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程案例分析!第二章:什么是執(zhí)行和執(zhí)行力  節(jié):何謂執(zhí)行力  第二節(jié):執(zhí)行是態(tài)度、紀(jì)律  第三節(jié):執(zhí)行力

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  培訓(xùn)大綱:  講、營銷戰(zhàn)略概述  1、來自市場的挑戰(zhàn):產(chǎn)品同質(zhì)化、價(jià)格戰(zhàn)、傳統(tǒng)市場萎縮  2、營銷戰(zhàn)略的內(nèi)涵  3、從三國鼎立和中國革命戰(zhàn)爭中得到的啟示  4、我們需要戰(zhàn)略嗎:某電氣設(shè)備廠商的戰(zhàn)略營銷實(shí)例分析  6、營銷戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系  7、制定營銷戰(zhàn)略的步驟  分析:營銷戰(zhàn)略與市場定位規(guī)劃培訓(xùn)案例!  解析:營銷戰(zhàn)略與市場定位規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)案例  案例

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  課程大綱:  模塊一、溝通的障礙  1、影響溝通的七個(gè)關(guān)鍵因素  2、溝通的漏斗分析  3、撕紙游戲:溝通中常犯的錯(cuò)誤  4、總結(jié)有效溝通的步驟  思考:托爾斯泰的三個(gè)溝通核心模塊二、溝通的四大策略  1、聽、說、看、問、答  2、同理心的有效應(yīng)用  3、避免爭辯—永無爭辯的溝通語法  4、溝通三要素—?jiǎng)幼髡Z氣練習(xí)  同理心練習(xí)—與對(duì)方保持同步模塊三、與

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  大綱  講:內(nèi)部客戶認(rèn)知與服務(wù)心態(tài)樹立  1.認(rèn)清部門(崗位)的職能 ?。?)企業(yè)核心價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng) ?。?)工序價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng)  2.內(nèi)部客戶的定義 ?。?)內(nèi)部客戶分類:  A.職級(jí)客戶  B.職能客戶  C.工序客戶  (2)內(nèi)部客戶的認(rèn)知誤區(qū)  思考:  誰是你的職級(jí)客戶?  誰是你的職能客戶?  誰是你的工序客戶?  3.內(nèi)部客戶服務(wù)的

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  培訓(xùn)大綱: ?。盒庞霉芾淼母拍詈头懂牎 ?.1信用管理的概念1.2賒銷的功能和目的1.3賒銷的成本分析1.4信用管理的分析工具  分析:信用管理培訓(xùn)案例!  解析:信用管理內(nèi)訓(xùn)案例  案例:信用管理課程案例分析!第二、企業(yè)信用體系的架構(gòu)模式  不同類型、不同行業(yè)的信用管理部門組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 信用管理部門的人員配備 信用管理人員的素質(zhì)要求 信用管理人員的培訓(xùn)

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  部分:多元化威脅下企業(yè)安保現(xiàn)狀及未來發(fā)展  一、全球化環(huán)境下企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的無處不在二、傳統(tǒng)安保已無法適應(yīng)企業(yè)與形勢的需要三、現(xiàn)代企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)概論四、安全技術(shù)防范的主要設(shè)備與方法  1、出入口控制門禁系統(tǒng)的性能、原理與常見問題處理  2、周界報(bào)警系統(tǒng)的性能、原理與常見問題處理  3、CCTV監(jiān)視系統(tǒng)性能、原理與常見問題處理  4、常見危險(xiǎn)品檢測設(shè)備的性能、

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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