如何考核激勵(lì)銷售人員

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國實(shí)戰(zhàn)營銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強(qiáng)企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問學(xué)者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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如何考核激勵(lì)銷售人員詳細(xì)內(nèi)容

如何考核激勵(lì)銷售人員
課程大綱:

  一、 以價(jià)值為導(dǎo)向的銷售激勵(lì)
  激勵(lì)如何體現(xiàn)公司的價(jià)值觀
  為什么銷售可以多拿錢
  銷售人員激勵(lì)的基本原則
  自覺性與銷售激勵(lì)
  如何使銷售人員不要只盯著錢
  本段說明:如何讓銷售人員明白為什么拿錢,做什么是值得鼓勵(lì)的?做什么是不值得鼓勵(lì)的,做到什么程度可以比別人多拿錢。

  二、 什么樣的銷售薪酬結(jié)構(gòu)有效
  銷售酬賞的“適度”原則
  銷售傭金制的優(yōu)缺點(diǎn)
  銷售酬賞的目標(biāo)模式
  幾種銷售酬賞的結(jié)構(gòu)
  典型的營銷薪酬設(shè)計(jì)思路
  本段說明:如何設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制,目前比較典型的幾類薪酬模式,不同薪酬方式對銷售的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。

  三、 針對銷售的考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
  什么是銷售指標(biāo)管理
  如何建立銷售指標(biāo)體系
  典型的銷售指標(biāo)分析
  銷售指標(biāo)的監(jiān)控與管理
  本段說明:銷售人員考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的難點(diǎn)在于:既要保證管理的有效性,還要保證考核指標(biāo)足夠的簡單實(shí)用。過于復(fù)雜的指標(biāo)系統(tǒng)將不利于對銷售人員的管理;過于簡單又不利于對銷售隊(duì)伍的管理。

  四、 針對增長的績效考核體系
  當(dāng)前績效考評(píng)中存在的局限性
  績效的概念與維度發(fā)展
  有效的績效考評(píng)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)
  如何有效的控制過程與結(jié)果
  三種典型的績效考評(píng)模式
  本段說明:當(dāng)前績效考核的問題不是沒錢銷售人員不服從管理,而是拿了錢也不服從管理,因此,如何對不同企業(yè)設(shè)計(jì)更適合自身增長需要的績效體系,從而有效刺激銷售增長。

  五、銷售激勵(lì)設(shè)計(jì)的技巧
  激勵(lì)如何切合不同公司的實(shí)際?
  激勵(lì)的六項(xiàng)原則
  激勵(lì)的技巧
  除金錢之外的八大刺激方式
  嚴(yán)防營銷激勵(lì)的誤區(qū)
  本段說明:銷售激勵(lì)需要注重形式與內(nèi)容兼?zhèn)洌瑑H僅注重內(nèi)容而不注重形式是不行的。在激勵(lì)的設(shè)計(jì)過程中有很多的技巧需要借鑒。

 

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