中層修煉 如何留住核心人才
中層修煉 如何留住核心人才詳細(xì)內(nèi)容
中層修煉 如何留住核心人才
**講 正視人才流失
1、留住人才的迫切性
2、人才流失導(dǎo)致的不良后果
3、企業(yè)人才理論的誤區(qū)
討論:本公司的留人策略
第二講 分析人才流失的原因
1、人才流失的原因
2、組織誠信與工作氛圍
3、個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間
4、個(gè)人方面的特殊原因
討論:本公司人才流失的主要原因
第三講 留住關(guān)鍵人才的策略
1、使命留人
2、制度留人
3、利益留人
4、薪酬留人
5、福利留人
6、前途留人
7、文化留人
8、培訓(xùn)留人
9、機(jī)會留人
10、成就留人
11、榮譽(yù)留人
12、情感留人
本講涉及案例分享
第四講 如何發(fā)現(xiàn)人才離職意見并扭轉(zhuǎn)局面
1、善于捕捉人才流失的先兆
2、如何做留人溝通
3、留人策略的合理運(yùn)用
本講涉及現(xiàn)場演練
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