人力資源崗位設(shè)計與實施
人力資源崗位設(shè)計與實施詳細(xì)內(nèi)容
人力資源崗位設(shè)計與實施
**講:崗位設(shè)置的定義作用
一、崗位設(shè)計的定義
二、崗位設(shè)計的作用
三、崗位設(shè)計的目的
四、崗位設(shè)計的要求
第二講:崗位設(shè)置的基本依據(jù)
一、崗位設(shè)計基于組織機構(gòu)
二、崗位設(shè)計基本方法流程
第三講:崗位設(shè)置的基本原則
一、滿足目標(biāo)需要的原則
二、兼并代托空留的原則
三、滿足職責(zé)需要的原則
四、不重疊不空白的原則
五、臨時崗位授權(quán)的原則
第四講:崗位設(shè)計的注意細(xì)節(jié)
一、與薪酬標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系
二、與績效考核之間的關(guān)系
三、與部門主管之間的關(guān)系
四、與標(biāo)準(zhǔn)要求之間的關(guān)系
五、與職業(yè)生涯之間的關(guān)系
六、與能力測評之間的關(guān)系
第五講:崗位設(shè)置的職責(zé)描述
(剖析職責(zé)描述各個要點)
第六講:崗位描述的落實途徑
一、崗位描述的制定流程
(一)崗位職責(zé)分析
(二)本人自我描述
(三)上司審核補充
(四)雙方共同確認(rèn)
(五)規(guī)范格式文本
二、崗位描述的審批流程
(一)協(xié)同崗位共同確認(rèn)
(二)上司確認(rèn)隔級批準(zhǔn)
(三)系統(tǒng)部門雙重備案
(四)正式發(fā)布轉(zhuǎn)入實施
三、崗位描述的實施流程
(一)崗責(zé)培訓(xùn)
(二)首次述職
(三)頒布試行
(四)完善修訂
(五)崗動責(zé)變
四、崗位描述的執(zhí)行流程
(一)過程監(jiān)督崗位協(xié)同
(二)上司督導(dǎo)三督六辦
(三)定期述職考核評比
(四)優(yōu)勝劣汰崗位優(yōu)化
五、崗位描述的基本格式
(實際樣表剖析)
六、領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)描述
(一)總裁(總經(jīng)理)級職責(zé)定位
(二)部門經(jīng)理級人員的職責(zé)定位
(三)二級部門經(jīng)理人員職責(zé)定位
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