《項(xiàng)目管理與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》培訓(xùn)
《項(xiàng)目管理與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
《項(xiàng)目管理與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》培訓(xùn)
引子案例:一個成功的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)—西游記
**章 現(xiàn)代項(xiàng)目與項(xiàng)目管理
一.項(xiàng)目管理的興起
1.古代項(xiàng)目案例
2.現(xiàn)代項(xiàng)目管理的出現(xiàn)、興起和發(fā)展
3.中國項(xiàng)目管理的實(shí)踐和發(fā)展
二.為什么要學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理
1. 現(xiàn)代項(xiàng)目管理的評述
2. 項(xiàng)目管理是知識經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的手段
3. 學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的妙用
4. 項(xiàng)目管理——永不失業(yè)的技能
5. 什么人需要項(xiàng)目管理
三.項(xiàng)目的基本知識
1.什么是項(xiàng)目
2.項(xiàng)目的特點(diǎn)
3.項(xiàng)目與日常工作的區(qū)別
4.項(xiàng)目的基本屬性
5.事業(yè)環(huán)境因素
6.組織過程資產(chǎn)
小組討論發(fā)言:項(xiàng)目失敗的原因
四.項(xiàng)目管理的基本知識
1.項(xiàng)目管理的定義
2.項(xiàng)目管理的基本特征
3.項(xiàng)目管理的益處
4.項(xiàng)目管理現(xiàn)狀舉例
5.項(xiàng)目管理的廣泛應(yīng)用
五.項(xiàng)目生命周期
1.項(xiàng)目生命周期的定義
2.典型項(xiàng)目生命周期
3.通信工程項(xiàng)目的生命周期
4.項(xiàng)目生命周期與產(chǎn)品項(xiàng)目生命周期的區(qū)別
專題討論:企業(yè)環(huán)境與組織結(jié)構(gòu)對項(xiàng)目的影響
第二章 項(xiàng)目整體管理
二.項(xiàng)目的啟動階段
1.項(xiàng)目啟動階段的主要工作
2.項(xiàng)目選定
項(xiàng)目識別的任務(wù)
案例:創(chuàng)新不講理—索尼公司隨身聽的發(fā)明
項(xiàng)目識別和項(xiàng)目構(gòu)思的方式、方法
項(xiàng)目建議書(商業(yè)計(jì)劃書)
3.項(xiàng)目研究與評估
要素分層法
SWOT分析方法的運(yùn)用--小靈通項(xiàng)目可行性研究
4.項(xiàng)目啟動
制定項(xiàng)目章程
啟動會議
實(shí)戰(zhàn)案例:省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目
三.項(xiàng)目計(jì)劃的制訂階段
1.項(xiàng)目計(jì)劃定義及注意事項(xiàng)
2.完整的項(xiàng)目目標(biāo)應(yīng)能回答項(xiàng)目的6W2H
如何制定合適的目標(biāo)
目標(biāo)舉例
項(xiàng)目整體規(guī)劃
實(shí)戰(zhàn)案例:制定省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目的目標(biāo)
3.約束條件和假定
項(xiàng)目管理四維約束圖示
四維約束的核心三角形圖示
項(xiàng)目管理兩維決策圖示
四. 項(xiàng)目實(shí)施與控制
1.項(xiàng)目執(zhí)行
2.項(xiàng)目執(zhí)行與控制流程
3.項(xiàng)目控制—變更
五.項(xiàng)目收尾階段
1.項(xiàng)目收尾程序
2.項(xiàng)目收尾內(nèi)容
3.項(xiàng)目收尾階段的子過程
第三章 項(xiàng)目的五維同步管理
**節(jié).項(xiàng)目范圍管理
一.范圍定義
1.項(xiàng)目范圍定義
2.項(xiàng)目范圍充分定義的優(yōu)點(diǎn)
案例分析:省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目的范圍說明書
二.項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)
1.項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)是項(xiàng)目計(jì)劃編制工作的中心
2.WBS是將項(xiàng)目分解至其構(gòu)成要素的方法
3.項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)的形式
4.項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)的方法
實(shí)戰(zhàn)練習(xí):對省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目進(jìn)行WBS
第二節(jié) 項(xiàng)目時(shí)間管理
二.項(xiàng)目時(shí)間管理中的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
1.定義活動
2.排列活動順序--前導(dǎo)圖法
3.估算活動資源—資源日歷和資源直方圖
1).關(guān)鍵路線法簡介
2).活動歷時(shí)的估算方法
3).繪制項(xiàng)目工作網(wǎng)絡(luò)圖
4).確定網(wǎng)絡(luò)圖的關(guān)鍵路線
用順推法確定項(xiàng)目活動的早結(jié)束時(shí)間
5).確定活動的浮動時(shí)間
4.制定進(jìn)度計(jì)劃
實(shí)戰(zhàn)演練:某簡單工程網(wǎng)絡(luò)分析計(jì)算
項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃制定(網(wǎng)絡(luò)圖與甘特圖)
計(jì)算并分析項(xiàng)目關(guān)鍵路徑、優(yōu)化項(xiàng)目計(jì)劃
案例介紹并討論:長江三峽工程項(xiàng)目的進(jìn)度管理與控制
四.項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)間管理
(一)項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)效觀
(二)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)間管理的原則
1.效率與效果
2.80/20法則
Pareto原則在項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
3.工作價(jià)值矩陣
工作價(jià)值矩陣事務(wù)分類表
工作矩陣結(jié)果
作一個高效的工作者
案例:王經(jīng)理的每日工作時(shí)間計(jì)劃表
(三)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)間管理的具體實(shí)用技巧
第三節(jié) 項(xiàng)目成本管理
一.五個重要的數(shù)字
二.掙值一基本的概念
掙值分析示意圖
三.成本偏差與進(jìn)度偏差
1.成本偏差
2.進(jìn)度偏差
四.費(fèi)用控制與趕工
1.費(fèi)用經(jīng)常超標(biāo)的原因
2.費(fèi)用控制方法
2.項(xiàng)目進(jìn)度與費(fèi)用的關(guān)系
第四節(jié) 項(xiàng)目質(zhì)量管理
一.項(xiàng)目質(zhì)量管理的關(guān)鍵概念
1.質(zhì)量定義
2.質(zhì)量管理
3.質(zhì)量計(jì)劃
實(shí)戰(zhàn)演練:省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目的質(zhì)量計(jì)劃
二.質(zhì)量控制
1.與質(zhì)量控制相關(guān)的重要術(shù)語和概念
2.質(zhì)量控制工具
1.因果圖
2.控制圖
3.帕累托圖
4.趨勢圖
5.直方圖
6.散點(diǎn)圖
7.流程圖
實(shí)戰(zhàn)演練:**因果圖分析省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目失敗原因
第五節(jié) 項(xiàng)目采購管理
一.項(xiàng)目采購中的角色關(guān)系
二.采購計(jì)劃編制
1.技術(shù)要求
2.制造一還是一采購分析
三.合同類型和風(fēng)險(xiǎn)
1.下述三大類合同
2.五種具體的合同類型
1)成本加成本百分比(CPPC)合同
2)成本加固定費(fèi)(CPFF)合同
3)成本加獎勵費(fèi)(CPIF)合同
4)固定價(jià)格加獎勵費(fèi)(FPl)合同
合同**勵的意義
5)固定總價(jià)(FFP)合同
3.各類合同風(fēng)險(xiǎn)圖譜
四.合同談判及策略
1.談判包括的5個階段
2.PMI認(rèn)為可使用以下幾種談判策略
3.項(xiàng)目經(jīng)理的談判目標(biāo)
五.合同管理
1.合同控制要點(diǎn)
2.合同中通常至少要載明下述諸項(xiàng)
3.標(biāo)準(zhǔn)條款
第四章 項(xiàng)目組織及人力資源管理
一.組織的形式
1.六種項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)
2.“矩陣”管理模式的優(yōu)點(diǎn)
3.項(xiàng)目經(jīng)理的職權(quán)
4.選擇項(xiàng)目組織的關(guān)鍵因素
5.項(xiàng)目管理辦公室
二.項(xiàng)目角色和職責(zé)
1.項(xiàng)目過程中的主要角色和職責(zé)
2.項(xiàng)目干系人管理
3.3.對干系人需要考慮的問題
4.項(xiàng)目職責(zé)分配矩陣
實(shí)戰(zhàn)演練:省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目的干系人識別與管理
三.項(xiàng)目經(jīng)理的作用和職責(zé)
1.項(xiàng)目經(jīng)理的職能
2.項(xiàng)目經(jīng)理的作用
項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目相關(guān)利益者的關(guān)系圖示
項(xiàng)目經(jīng)理間的三角關(guān)系位置
3.項(xiàng)目經(jīng)理的主要任務(wù)
5.對項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)/教育的要求
6.項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)利的類型
案例討論:王先生作項(xiàng)目經(jīng)理的故事
四.項(xiàng)目沖突管理
1.項(xiàng)目中的沖突為何不可避免
2.在項(xiàng)目環(huán)境中沖突的七種來源
3.如何進(jìn)行沖突管理?
4.團(tuán)隊(duì)工作過程中的五類經(jīng)常性矛盾沖突
5.團(tuán)隊(duì)矛盾沖突的一般解決辦法
五.團(tuán)隊(duì)組建和發(fā)展
案例:大雁群飛的故事-團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性
1.組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)/結(jié)果
2.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)
3.劣質(zhì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的標(biāo)志
案例:三個和尚振興寺廟的故事
4.對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建的基本原則
5.團(tuán)隊(duì)組建步驟
6.團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)績效水平
六.主要激勵理論
1.馬斯洛需要層次論模型
2.激勵--保健雙因素理論
案例:珠三角某企業(yè)
案例:惠普不辭退老員工
3.麥格雷戈的x理論和Y理論
1)日本案例-八佰伴倒閉,松下繁榮
4 公平理論
5 弗魯姆的期望理論
案例:員工得獎金分析
第五章 項(xiàng)目溝通管理
一.溝通模式
1.簡要:四個主要部分組成
2.詳細(xì):七個部分組成
二.規(guī)劃溝通
1.干系人登記冊
案例:漢城申奧的例子
三.溝通方式
1.主要溝通類型
2.體驗(yàn)溝通類型
1)語言溝通
2)非語言溝通
游戲:語氣與語調(diào)的練習(xí)
四.溝通的障礙
1.溝通障礙示意圖
2.有效項(xiàng)目溝通的障礙
一個游戲:(傳話不走樣)
五.項(xiàng)目經(jīng)理的溝通作用
1.項(xiàng)目經(jīng)理是所有項(xiàng)目溝通的靈魂
2.項(xiàng)目經(jīng)理和客戶
3.建設(shè)有效的團(tuán)隊(duì)溝通
1).做一個有效的溝通者
幽默案例:賣豆芽的小孩與尼姑溝通的故事
2).讓會議有效
六.管理風(fēng)格和溝通
案例:項(xiàng)目經(jīng)理人員的選用
小組討論:
七.管理技巧、藝術(shù)和溝通
1.幾個一般性管理技巧
2.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
案例:韋爾奇的名言—接受記者采訪
3.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)(情境理論)
1)、領(lǐng)導(dǎo)方式權(quán)變理論
2)、權(quán)變理論的意義:
3).管理方格理論
4)、權(quán)變的原則
5).不同的領(lǐng)導(dǎo)方式和適應(yīng)情形
小組討論:你是如何看待領(lǐng)導(dǎo)類型的?你過去是什么類型?你現(xiàn)在想做什么類型?
第六章 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
一.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的概念
1.為什么要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理?
案例:美國挑戰(zhàn)者號航天飛機(jī)爆炸
2.什么是項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理?
3.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分類方法及其關(guān)系
4.風(fēng)險(xiǎn)因素
二.風(fēng)險(xiǎn)管理過程
(一)風(fēng)險(xiǎn)識別
頭腦風(fēng)暴法實(shí)地練習(xí):人生面對的主要風(fēng)險(xiǎn)是什么?
講師評審法實(shí)地練習(xí):評估人生面對的主要風(fēng)險(xiǎn)
(二)風(fēng)險(xiǎn)定性分析
(三)風(fēng)險(xiǎn)定量分析
1.統(tǒng)計(jì)獨(dú)立性
2.預(yù)期貨幣值
3.決策樹分析
決策樹分析細(xì)則
案例:**決策樹分析法判斷項(xiàng)目選擇
(四)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對計(jì)劃
1.對風(fēng)險(xiǎn)如何反應(yīng)
2.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性
實(shí)戰(zhàn)演練:對**因果圖法識別出來的省內(nèi)干線波分系統(tǒng)替換改造項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行應(yīng)對規(guī)劃
(五)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
案例:海爾集團(tuán)擴(kuò)張發(fā)展過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理
全篇結(jié)束語
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新任中層職業(yè)化能力提升 01.01
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部分項(xiàng)目管理引論1.1PMBOK指南編寫的目的 1.2什么是項(xiàng)目 1.3什么是項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理、項(xiàng)目集管理和項(xiàng)目組合管理間的關(guān)系 項(xiàng)目組合管理 項(xiàng)目集管理 項(xiàng)目與戰(zhàn)略計(jì)劃 項(xiàng)目管理辦公室 1.5項(xiàng)目管理與運(yùn)營管理 1.6項(xiàng)目經(jīng)理的角色 事業(yè)環(huán)境因素 專題討論: 項(xiàng)目成敗因素分析 項(xiàng)目管理模式適用性及其價(jià)值 第二部分項(xiàng)目生命周
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高效會議 01.01
一.有效開會的八原則 1.要準(zhǔn)時(shí)出席并遵從會議規(guī)則 2.主持人要控制會議的時(shí)間和氣氛 1)主持人好不是主要領(lǐng)導(dǎo)人 2)主持人必須牢記會議的時(shí)間范圍(時(shí)間成本) 開會的成本 3)主持人必須善于控制會議的方向和氣氛 運(yùn)用提問技巧 3.很好地做準(zhǔn)備工作,采納建設(shè)性的意見 4.不能在會上固執(zhí)己見,避免爭吵 5.決議要有成果 6.不要中途退席
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一、介紹課程安排。項(xiàng)目管理知識體系應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)。了解學(xué)員隊(duì)PMP的了解程度,實(shí)際工作背景介紹。學(xué)員分組。根據(jù)自愿原則,把學(xué)員分組,每組控制在5到6人為好。每組選舉組長,策劃組名,標(biāo)志,標(biāo)志說明,并制作個人名牌,互相熟悉。 二、各組選出代表,介紹本組標(biāo)志。每組發(fā)言控制在2分鐘?! ∪⒅v解項(xiàng)目管理引論。什么是項(xiàng)目,從古代的項(xiàng)目切入,長城、金字塔。。。是項(xiàng)目嗎
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《成功的項(xiàng)目管理》培訓(xùn) 01.01
前言:什么是項(xiàng)目和項(xiàng)目管理 項(xiàng)目的定義與特點(diǎn) 項(xiàng)目管理發(fā)展歷史—偉大的項(xiàng)目=偉大的項(xiàng)目管理嗎? 項(xiàng)目管理案例(近代項(xiàng)目管理經(jīng)典案例,我國項(xiàng)目管理經(jīng)典案例) 討論:您經(jīng)歷過的失敗的項(xiàng)目。雖然領(lǐng)域不同,內(nèi)容各異,但是從導(dǎo)致失敗的原因分析結(jié)果看,都逃不出整合、范圍、時(shí)間、費(fèi)用、質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)和采購這9個知識領(lǐng)域的范疇。由此,引出項(xiàng)目管理知識
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項(xiàng)目范圍管理 01.01
前言:什么是項(xiàng)目的范圍1、序言:從神九看項(xiàng)目范圍的定義神九的任務(wù):發(fā)射、入軌、對接、分離、返回、著陸。討論:您經(jīng)歷過范圍不明確的項(xiàng)目嗎?您是如何做的?這個項(xiàng)目的結(jié)果是怎樣的?結(jié)論:雖然領(lǐng)域不同,內(nèi)容各異,但是大量失敗的項(xiàng)目都存在范圍不清,邊界失控的情況。如果沒有有效的范圍管理,項(xiàng)目很難取得終的成功。項(xiàng)目范圍管理步:收集需求1、客戶的要求=需求嗎?討論:這些是
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