研發(fā)團隊建設(shè)和績效管理

  培訓(xùn)講師:周加貴

講師背景:
周加貴先生--高端研發(fā)產(chǎn)品管理/咨詢師精通研發(fā)項目管理精通產(chǎn)品技術(shù)管理研發(fā)流程管理專家教育經(jīng)歷周加貴老師,1974年出生于貴州貴陽,40歲,常住深圳,貴州工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè),機械設(shè)計及自動化專業(yè)。工作經(jīng)歷2010-2014深圳XX大型上市集團 詳細>>

周加貴
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研發(fā)團隊建設(shè)和績效管理詳細內(nèi)容

研發(fā)團隊建設(shè)和績效管理

**篇 研發(fā)團隊建設(shè)
**章 研發(fā)團隊價值
■ 研發(fā)團隊價值在企業(yè)價值鏈中的地位及作用
■ 研發(fā)團隊價值解析
■ 研發(fā)團隊建設(shè)要點
■ 研發(fā)部門基層工程師的特質(zhì)分析
■ 研發(fā)部門基層工程師的需求分析及價值體現(xiàn)
■ 研發(fā)部門初級主管的職能,工作要點與價值體現(xiàn)
■ 研發(fā)部門經(jīng)理/總監(jiān)的職能,管理藝術(shù)與價值體現(xiàn)

第二章 研發(fā)團隊構(gòu)建
■ 研發(fā)團隊架構(gòu)圖
■ 研發(fā)團隊的定崗,定編,定責(zé),(定薪)
■ 研發(fā)團隊的整合(招人;育人;用人;留人)
■ 研發(fā)團隊整合風(fēng)險分析
■ 研發(fā)人員的職業(yè)規(guī)劃解析

第三章 研發(fā)團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升
■ 研發(fā)團隊活動的設(shè)計
■ 研發(fā)人員技術(shù)培訓(xùn)的設(shè)計
■ 研發(fā)人員溝通能力的培養(yǎng)
■ 研發(fā)人員的創(chuàng)新能力的激發(fā)
■ 研發(fā)主管與基層員工的工作分享與溝通技巧
■ 研發(fā)部門經(jīng)理/總監(jiān)對基層員工的激勵與溝通

第二篇 研發(fā)績效管理
案例分析
總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?

**章 研發(fā)績效管理的結(jié)構(gòu)
■ 研發(fā)人員績效管理的總體思路
■ 研發(fā)績效考核的分類
■ 研發(fā)績效考核的量化指標(biāo)(KPI)設(shè)定
■ 研發(fā)績效考核中不能量化的指標(biāo)的設(shè)定方法

第二章 研發(fā)人員的考核與激勵概述
■ 研發(fā)績效考核的方式
■ 績效考核與員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
■ 研發(fā)績效管理面臨的主要問題分析及解決辦法
■ 研發(fā)人員激勵措施的設(shè)計
■ 實例講解
■ 演練與問題討論

第三章 研發(fā)績效的評價與反饋管理
 ■ 研發(fā)績效評價到底誰說了算(研發(fā)主管,資源部門,HR ?)
 ■ 研發(fā)績效評價的原則(程序公正、過程與結(jié)果并重)
■ 績效評價的結(jié)果是否公開(不公開、公開、部分公開……)
■ 績效評價方法
■ 績效溝通反饋要注意的問題
■ 如何處理績效反饋中的沖突
■ 如何與研發(fā)系統(tǒng)的幾類“特殊人員”進行反饋溝通
■ 問題討論

第四章 研發(fā)績效結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配
■ 如何根據(jù)績效及任職資格調(diào)整薪酬(加薪、降薪)
■ 研發(fā)獎金分配的價值導(dǎo)向
■ 研發(fā)獎金的構(gòu)成(個人獎/團隊獎;項目獎;績效獎;季度獎;年終獎)
■ 研發(fā)的薪酬與職位、任職資格、績效之間的操作
■ 案例討論

總結(jié)


 


 

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研發(fā)團隊建設(shè)及績效管理(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景研發(fā)團隊的建設(shè)和研發(fā)人員的績效管理是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一,高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進行研發(fā)團隊建設(shè)及研發(fā)績效管理時經(jīng)常遇到以下問題:研發(fā)團隊建設(shè)部分:1.如何對研發(fā)人員進行定崗,定責(zé),(定薪)?2.如何規(guī)劃研發(fā)團隊的人員編制及費用預(yù)算?

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研發(fā)項目管理培訓(xùn)(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,中國企業(yè)處于快速發(fā)展,轉(zhuǎn)型升級的階段(正在由加工型企業(yè)向研發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)升級),但多數(shù)企業(yè)在產(chǎn)品開發(fā),研發(fā)項目管理水平跟不上企業(yè)發(fā)展的需要,企業(yè)競爭力的提升受到很大的局限性;企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)管理過程中經(jīng)常碰到很多的問題:1.為什么研發(fā)溝通有效性差?2.為什么研

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如何構(gòu)建高效的產(chǎn)品管理體系(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景中國許多企業(yè)正在轉(zhuǎn)型由加工型企業(yè)向研發(fā)創(chuàng)新型企業(yè)升級,產(chǎn)品的管理和規(guī)劃基礎(chǔ)非常薄弱。企業(yè)的產(chǎn)品管理有許許多多的問題,常遇到的問題如下:1.產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)性較差,產(chǎn)品的企業(yè)價值表現(xiàn)不強;2.主要市場范疇內(nèi)的產(chǎn)品線長度不夠,不能滿足市場的需求;3.在市場的主要區(qū)間內(nèi)的

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塑膠件結(jié)構(gòu)設(shè)計與制造(2天)課程背景從產(chǎn)品研發(fā)的現(xiàn)狀分析來看,結(jié)構(gòu)設(shè)計和模具開發(fā)配合的系統(tǒng)性研究相對硬件和軟件創(chuàng)新研究要落后,或者說重視程度不夠;現(xiàn)階段主要暴露的突出問題如下:1.結(jié)構(gòu)設(shè)計缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,以搭積木設(shè)計法為主2.材料的特性及運用的研究不夠深入3.結(jié)構(gòu)設(shè)計多半是經(jīng)驗型指導(dǎo)研發(fā),理論研究較少4.機電整合研究不夠(機械,電子各自為陣,導(dǎo)致一些隱性的品質(zhì)

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研發(fā)流程構(gòu)建及過程控制(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景研發(fā)是一個創(chuàng)新型企業(yè)核心競爭力最重要的組成部分。研發(fā)的效率;研發(fā)成本;研發(fā)的浪費;研發(fā)流程混亂等等直接影響企業(yè)營銷戰(zhàn)略,產(chǎn)品推出的速度,產(chǎn)品品質(zhì),技術(shù)的沉淀;研發(fā)管理者在進行研發(fā)管理和研發(fā)過程控制經(jīng)常遇到以下問題:1.為什么研發(fā)進度總是一拖再拖?2.為什么研發(fā)方向不明確,研

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研發(fā)人員的考核與激勵(2天)——通過本課程,您能學(xué)到什么?我又能幫到您什么?課程背景研發(fā)人員的績效管理是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一,高層領(lǐng)導(dǎo)和研發(fā)管理者在進行研發(fā)團隊建設(shè)及研發(fā)績效管理時經(jīng)常遇到以下問題:1.如何制定有效的績效考核制度及考核措施?2.研發(fā)的考核指標(biāo)(KPI)如何設(shè)定,量化考核和定性考核如何相互補充?3.如何將

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