組織變革管理 內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國實(shí)戰(zhàn)營銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強(qiáng)企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問學(xué)者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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組織變革管理 內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

組織變革管理 內(nèi)訓(xùn)

一、企業(yè)為什么要進(jìn)行變革管理

1. 不確定性對(duì)組織管理的影響

2. 變革和創(chuàng)新成為組織立足之本

3. 領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的挑戰(zhàn)

4. 變革的動(dòng)力 

5. 推行有計(jì)劃的變革

二、變革的阻力 

1. 變革成功率分析

2. 變革的阻力--個(gè)人

Ÿ 良好的習(xí)慣是組織強(qiáng)大的競爭力 

Ÿ 用習(xí)慣去克服習(xí)慣 

Ÿ 習(xí)慣再造

Ÿ 變革過程中員工的情緒變化

3. 變革的阻力—組織

Ÿ 權(quán)力的重組 

Ÿ 組織結(jié)構(gòu)慣性 

Ÿ 經(jīng)濟(jì)的原因 

Ÿ 群體的阻力 

4. 變革中克服阻力的方法 

Ÿ 明確的變革方向 

Ÿ 以開明的姿態(tài)迎接變革 

Ÿ 變革方案規(guī)劃 

Ÿ 強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)

三、組織變革的方法

1. 預(yù)測變革

2. 管理變革曲線

3. 識(shí)別變革中的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)

4. “有計(jì)劃的放棄”原則

5.  變革中的組織價(jià)值觀

四、實(shí)施變革

1.  如何分析和計(jì)劃變革

2.  實(shí)施變革計(jì)劃的要素

3.  如何收集數(shù)據(jù)與制定行動(dòng)計(jì)劃

4.  推動(dòng)全員變革行動(dòng)

5.  如何規(guī)避變革中的常見問題和錯(cuò)誤

五、變革時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

1. 領(lǐng)導(dǎo)能力的四個(gè)層次

2. 領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展過程

3. 自我領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)

4. 領(lǐng)導(dǎo)工作創(chuàng)新


 

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銷售管理大綱   05.24

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銷售技巧PSS   05.24

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