職業(yè)人士必備的七個(gè)好習(xí)慣(領(lǐng)導(dǎo)者/管理者個(gè)人效能與提升)
職業(yè)人士必備的七個(gè)好習(xí)慣(領(lǐng)導(dǎo)者/管理者個(gè)人效能與提升)詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)人士必備的七個(gè)好習(xí)慣(領(lǐng)導(dǎo)者/管理者個(gè)人效能與提升)
前言
¨ 今天的白水世界
¨ 變革中的三個(gè)不變:變革不變,原則不變,選擇不變
¨ 成功是習(xí)慣的結(jié)果(我們首先創(chuàng)造習(xí)慣,之后習(xí)慣創(chuàng)造成功)
¨ 人的成熟漸進(jìn)圖 (成熟的三個(gè)階段和七個(gè)習(xí)慣的邏輯關(guān)系)
¨ 什么是我想要的成功?
¨ 影響變革結(jié)果/效能的重要因素
ü 觀念的轉(zhuǎn)變 (為什么變,誰(shuí)負(fù)責(zé)變,怎么變?)
ü 品格與能力– 信任的前提
ü 原則,價(jià)值觀與觀念– 效能的基礎(chǔ)
ü 效能=P/PC的平衡,即產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡
ü 情感銀行存款 (創(chuàng)造共贏的人際關(guān)系)
**章:操之在我
¨ 我是誰(shuí)?我該做什么?我該怎么做?
¨ 操之在我與受制于人
¨ 變是一種選擇
¨ 永遠(yuǎn)把握選擇,永遠(yuǎn)對(duì)我的選擇負(fù)責(zé)
¨ 在選擇中運(yùn)用人的四大天賦
¨ 影響范圍與關(guān)注范圍(用我的影響范圍改變我的關(guān)注范圍)
¨ 成為轉(zhuǎn)型人
第二章:以終為始
¨ 任何結(jié)果都是兩次創(chuàng)造:心理創(chuàng)造決定物理創(chuàng)造
¨ 什么是我們想要的“終極結(jié)果”?
¨ 創(chuàng)造我們的共同“遠(yuǎn)景”- 管理現(xiàn)在始于管理未來(lái)
¨ 選擇生活的中心
¨ 我的人生使命寫作練習(xí)
第三章:要事**
¨ 定義要事才能管理要事
¨ 時(shí)間管理的矩陣
¨ 對(duì)大事說(shuō)YES對(duì)小事說(shuō)NO
¨ 要事管理的六步法
第四章: 雙贏思維
¨ 雙贏—個(gè)人與組織的共同出路
¨ 與人交往中的輸贏概念
¨ 雙贏是一種選擇
¨ 雙贏的四個(gè)方面
ü 雙贏的人(品格,勇氣,理解,富足心態(tài))
ü 雙贏關(guān)系 (信任與期待)
ü 雙贏操作協(xié)議
ü 雙贏體制
第五章: 先聽后講
¨ 傾聽在溝通中的作用
¨ 機(jī)會(huì):拓展視野,轉(zhuǎn)變觀念,建立信任,把握主動(dòng),促進(jìn)雙贏
¨ 溝通的路障
¨ 同理心傾聽技術(shù)與技巧
¨ 傾聽的神奇效應(yīng)
第六章:合力作用
¨ 什么是合力? 合力是第三選擇
¨ 珍惜差異
¨ 識(shí)別我們隊(duì)伍中的差異,尋找我們的合力資源
¨ 創(chuàng)造第三方案 (1 1>2)的操作模式
第七章:蓄能更新
¨ 四個(gè)方面的蓄能更新
ü 身體(我們的組織應(yīng)該有一個(gè)什么樣的肌體?)
ü 腦力(如何創(chuàng)造我們團(tuán)隊(duì)的智商?)
ü 精神(什么是我們的共同關(guān)注的價(jià)值與共同追求?)
ü 情感/人際關(guān)系(什么是我們?nèi)穗H互動(dòng)的共同準(zhǔn)則?)
結(jié)束語(yǔ):與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,打造新局面
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推薦信第二部分 05.24
在我的MBA執(zhí)教生涯和企業(yè)培訓(xùn)中,我接觸到了一些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,并且給他們的企業(yè)指導(dǎo)并于他們一起工作幫助他們企業(yè)成長(zhǎng)。我發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)始人在初期非常依賴技術(shù)和資源。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理是不太重視的。但是Tracy與她們不同,她花了很多時(shí)間和金錢在區(qū)域代理商,加盟店建立和管理以及員工的福利,他認(rèn)為公司的合作伙伴和員工是公司最大的財(cái)富和可持續(xù)發(fā)展的支撐。(然后把這兩段
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“醫(yī)院輿情管理與媒體應(yīng)對(duì)”培訓(xùn)---項(xiàng)目建議書課程目標(biāo)?正確認(rèn)知輿情危機(jī)定義、種類、特性,洞悉輿情本質(zhì),從而了解輿情危機(jī)管理的重要性。?了解輿情危機(jī)管理的實(shí)務(wù)操作,從如何正視組織的弱點(diǎn)、洞悉輿情危機(jī)發(fā)生前的細(xì)微征兆,并且掌握先機(jī),在第一時(shí)間化解輿情危機(jī),甚至化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),強(qiáng)調(diào)組織需要一套有效的輿情管理概念。?危機(jī)管理小組成員,如何以成熟心態(tài)面對(duì)輿情危機(jī),并做
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