黃繼毅:有夢(mèng)想才會(huì)成為冠軍

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  這位員工受到指責(zé),但并沒(méi)有申辯,也沒(méi)有和賈方發(fā)生爭(zhēng)吵,只是低著頭繼續(xù)工作。兩天后,這位員工提出了辭呈。

  當(dāng)然,我對(duì)這個(gè)結(jié)局相當(dāng)不滿(mǎn)。我認(rèn)為賈方在處理這個(gè)事的過(guò)程中存在問(wèn)題。

  類(lèi)似地,銷(xiāo)售總監(jiān)高幸把規(guī)定在部門(mén)內(nèi)傳閱,并且口頭表示大家一定要努力拼搏,力爭(zhēng)完成銷(xiāo)售任務(wù)。然而,同樣的問(wèn)題在銷(xiāo)售部也發(fā)生了。

  高幸發(fā)現(xiàn)他部門(mén)內(nèi)最優(yōu)秀的員工在規(guī)定執(zhí)行的第一周也沒(méi)有完成任務(wù)。高幸心里想這么優(yōu)秀的員工怎么可能不完成任務(wù)呢?一定有什么問(wèn)題發(fā)生了,無(wú)論如何,他不能讓這位員工受委屈。

  于是高幸和另個(gè)一名本周任務(wù)完成得比較好的員工商量,把他的成績(jī)轉(zhuǎn)了一部分給這位一以向來(lái)比較優(yōu)秀的員工。就這樣睜一只眼閉一只眼地讓這位員工達(dá)標(biāo)了,當(dāng)做什么也沒(méi)發(fā)生,一切都過(guò)去了。

  沒(méi)有不透風(fēng)的墻,銷(xiāo)售總監(jiān)高幸對(duì)這位員工的處理很快就傳了出來(lái),大家議論紛紛。

  有人說(shuō):“不依規(guī)定處理,規(guī)定有什么用呢?”

  也有人說(shuō):“如果執(zhí)行不力,規(guī)定再清楚又有何用處呢?”

  我對(duì)此也感到非常不滿(mǎn),認(rèn)為高幸不認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)定,實(shí)在有虧職守,至少也是不善盡職責(zé)。

  但我應(yīng)該怎樣和賈方、高幸溝通呢?他們一個(gè)太硬,一個(gè)太軟,不管哪種方式都不能有令人滿(mǎn)意的結(jié)果。更重要的是我自己也不知道應(yīng)該如何才能更好的處理這類(lèi)事情。
 才會(huì) 冠軍 夢(mèng)想 成為

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