職業(yè)經理人壓力問題與對策

 作者：王友平    294

《財富》(中文版)與易普斯咨詢有限責任公司對中國企業(yè)經理人的壓力、幸福感、職業(yè)枯竭程度進行的調查數據顯示, 中國企業(yè)經理人的壓力始終保持在較高的水平, 77％的高級職業(yè)經理人認為壓力較大甚至極大,處于高心理衰竭水平的占22％。壓力感受極大的高級經理人當中，有近一半(48.7％) 曾考慮接受心理治療。隨著一些企業(yè)家令人觸目驚心的非正常死亡案例，使得中國高級職業(yè)經理人越來越認識到調整心態(tài)、平靜內心、調整壓力問題的重要性。本文在現有理論研究的基礎上，對職業(yè)經理人壓力問題的原因進行分析，提出一些建議。

一、壓力問題的原因分析

（一）客觀原因

1、個人責任意識強

職業(yè)經理人是社會經濟圈中最有責任感的群體，有著強烈的使命感，把企業(yè)的命運同個人的理想和責任緊密地聯系起來，因此由個人責任帶來了最重要的壓力來源。職業(yè)經理人自我實現需要得以滿足的主要途徑在于獲得事業(yè)上成功和他人的認可，這成為他們的一種內驅力，成為他們審視自己的標桿，當理想和現實發(fā)生碰撞的時候，直接受創(chuàng)的是他們的精神。強大的社會關注度是一種推動力也是一種壓力，這些壓力襲擊他們的身體、身心、社會關系以及家庭生活。心理學家曾說過，抑郁、焦慮、失眠、強迫等往往都是有抱負、有創(chuàng)意、做事情非常認真的特質，描述的恰如企業(yè)界的精英層。

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