個(gè)體戶式用人法:經(jīng)銷商長(zhǎng)不大的癥結(jié)所在

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  一個(gè)經(jīng)銷商做到第三種境界,就能夠成為一個(gè)大企業(yè)。這樣的經(jīng)銷商,已經(jīng)不能稱之為商人,應(yīng)該稱之為企業(yè)家。

  與普通經(jīng)銷商用自己的能力反襯員工的無能相反,企業(yè)家是用員工的業(yè)績(jī)證明自己的能力。

  境界四:發(fā)揮組織與人才的杠桿效應(yīng),讓更多的人創(chuàng)造奇跡。

  領(lǐng)袖企業(yè)或顛覆式企業(yè)就要有這樣的能力,規(guī)模較小或起步較晚的企業(yè),同樣需要這樣的能力。能夠做到這一點(diǎn)的老板很少,經(jīng)銷商尤其少,在此不詳述。

  經(jīng)銷商的用人層次

  如果你難以突破以上的用人境界,是否還有機(jī)會(huì)做得更好?

  答案是肯定的,那就要看經(jīng)銷商的用人層次。

  層次一:"將兵"的層次--管理者層次。

  劉邦曾經(jīng)閑暇時(shí)隨意和韓信討論將軍們的高下,認(rèn)為各有差別。

皇上問韓信:像我,可以統(tǒng)率多少兵馬?

  韓信說:陛下不過能統(tǒng)率十萬。

  皇上說:對(duì)你來說又怎樣呢?

  韓信回答說:我是越多越好。

  皇上這時(shí)已經(jīng)皮笑肉不笑,問:你越多越好,為什么還被我轄制著?

  韓信說:陛下不能帶兵卻善于駕馭將領(lǐng),這就是我為陛下所用的原因。并且陛下的能力是天生的,不是人們努力后所能達(dá)到的。

  對(duì)于個(gè)體的管理,或者少數(shù)人的管理,是可以用悟性領(lǐng)會(huì)的,但對(duì)于大型組織的管理,是需要專業(yè)的。

 

 個(gè)體戶 經(jīng)銷商 癥結(jié) 用人 經(jīng)銷 個(gè)體 不大 所在

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對(duì)于經(jīng)銷商來說,基于產(chǎn)品經(jīng)銷來賺差價(jià),目前還是主要的盈利模式。這賣產(chǎn)品是通過終端售點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)的,終端數(shù)量決定了經(jīng)銷商的銷售業(yè)績(jī),而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷商的利潤(rùn)。總而言之,終端售點(diǎn),就是經(jīng)銷商吃飯的本錢

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幾乎沒哪個(gè)廠家的經(jīng)銷商群體是整齊劃一的,幾百個(gè)經(jīng)銷商就是幾百種樣子,各經(jīng)銷商的規(guī)模、實(shí)力、發(fā)展取向、管理能力、經(jīng)營(yíng)水平等指標(biāo)千差萬別。這也是經(jīng)銷商管理難的原因之一,一套管理體系,很難包容花色各異的經(jīng)銷

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營(yíng)方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

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以前就是簡(jiǎn)單的培訓(xùn),后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對(duì)經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場(chǎng)。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點(diǎn)就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項(xiàng)目。這

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與對(duì)外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時(shí)候,簡(jiǎn)單的手抄單,紙面賬,面對(duì)面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

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關(guān)于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點(diǎn):1.選品時(shí)不要當(dāng)戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、終端、消費(fèi)者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有

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