房地產(chǎn)“白銀時(shí)代”高品質(zhì)立體化景觀價(jià)值提升秘籍
房地產(chǎn)“白銀時(shí)代”高品質(zhì)立體化景觀價(jià)值提升秘籍詳細(xì)內(nèi)容
房地產(chǎn)“白銀時(shí)代”高品質(zhì)立體化景觀價(jià)值提升秘籍
**部分:開發(fā)商的三種境界和三個(gè)層次(頭腦風(fēng)暴篇)
案例分享:萬(wàn)科蘭喬圣菲、星河灣、碧桂園等
對(duì)比:反面案例項(xiàng)目結(jié)論:沒(méi)有高品質(zhì)景觀質(zhì)量的項(xiàng)目擴(kuò)大規(guī)模是一條不歸路。思想一、做好項(xiàng)目景觀的四大關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞一、格局關(guān)鍵詞二、創(chuàng)想關(guān)鍵詞三、顛覆關(guān)鍵詞四、落地思考:前端決定后端---項(xiàng)目景觀策劃的思想
討論:關(guān)于三個(gè)話題、四種能力、五個(gè)邏輯
思想二、如何實(shí)現(xiàn)地塊景觀價(jià)值大化?
★秘籍:十大景觀價(jià)值提升策略1、“杠桿”原理----找到樓盤的景觀支點(diǎn),可以將整個(gè)樓盤翹起2、“核驅(qū)動(dòng)”原理----找到左右自己和其它事物發(fā)展的核心3、“等級(jí)匹配”原理----外部競(jìng)爭(zhēng)要等級(jí)不匹配、內(nèi)部效益大化要等級(jí)匹配4、“效率”原理----怎樣以同等的價(jià)值完成更多的功能5、“效益”原理----怎樣以同等的價(jià)值賺取更多的利潤(rùn)6、“虛實(shí)”原理----虛是面子,實(shí)是里子,面子里子都要
……思想三、如何實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目大化景觀價(jià)值挖掘?★秘籍:價(jià)值挖掘的四大原則情況一:外部有景觀資源,內(nèi)部無(wú)景觀資源
目標(biāo):將外部資源導(dǎo)入到內(nèi)部情況二:外部有景觀資源,內(nèi)部有景觀資源
目標(biāo):……情況三:外部無(wú)景觀資源,內(nèi)部有景觀資源
目標(biāo):……情況四:外部無(wú)景觀資源,內(nèi)部無(wú)景觀資源
目標(biāo):……案例分析:萬(wàn)科蘭喬圣菲、深圳波托菲諾、星河灣…注意:要敢于拉大產(chǎn)品價(jià)格差距,不好的產(chǎn)品可以由景觀大價(jià)值補(bǔ)缺。
第二部分標(biāo)桿地產(chǎn)經(jīng)典項(xiàng)目景賞析(伐骨洗髓篇)
我們要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的:
?1、星河灣
?2、綠城地產(chǎn)
?3、萬(wàn)科地產(chǎn)
?4、龍湖地產(chǎn)思考:1、為什么要學(xué)習(xí)龍湖景觀?
2、解讀龍湖龍湖是怎樣煉成?
一、內(nèi)部視角看龍湖—-“我能”之造夢(mèng)工廠
1、相對(duì)低成本
2、震撼的效果
……
二、客戶視角看龍湖—極致浪漫生活秀1、兒時(shí)夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)2、景觀好、有面子 ……
三、學(xué)習(xí)龍湖景觀的四個(gè)層次1、道、法、術(shù)、器 ……
深度分享:“龍湖景觀背后的甲方思考”—推動(dòng)龍湖景觀效果與溢價(jià)功能實(shí)現(xiàn)的5大核心
**:“生態(tài)美學(xué),如畫生活”--景觀背后的終極意義1、客戶內(nèi)心深處追求——詩(shī)意棲居的向往2、景觀行業(yè)意義
第二:“只為人生如畫”---龍湖對(duì)景觀的追求1、善待您一生——不忘初心的景觀追求2、抓住客戶內(nèi)在需求——做客戶需要的景觀
第三:“3D總導(dǎo)演”——甲方管理的定位1、甲方的定位——總導(dǎo)演2、甲方能力——做甲方就是做管理
a.景觀溝通協(xié)調(diào)b.專業(yè)技能c.信息交圈d.計(jì)劃編排3、資源的整合第四:設(shè)計(jì)、施工一體化
1、帶著工程的視角去做設(shè)計(jì),帶著設(shè)計(jì)的視角去做工程第五:持續(xù)做好景觀——平臺(tái)和體系的力量
a.天下沒(méi)有難做景觀,方法和路徑b.市場(chǎng)的刷新c、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)d、站在巨人肩膀看世界
第三部分房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)管理(登堂入室篇)
**節(jié)景觀設(shè)計(jì)管理流程
一)、目前發(fā)展趨勢(shì):
二)、現(xiàn)階段景觀設(shè)計(jì)管理的幾種類型現(xiàn)狀分析1、景觀設(shè)計(jì)管理流程及要素2、景觀設(shè)計(jì)合作單位管理3、景觀設(shè)計(jì)計(jì)劃管理4、景觀設(shè)計(jì)人員定位及作用
分享:如何在設(shè)計(jì)中確定景觀的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)?.doc
★重點(diǎn)案例:深度分析龍湖景觀體驗(yàn)區(qū)的選址與規(guī)劃設(shè)計(jì)
1、景觀體驗(yàn)區(qū)設(shè)計(jì)策略
1、產(chǎn)品大于作品——美景天成的魅力
(1)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化下的大規(guī)模復(fù)制
(2)造價(jià)與效果之間的合理平衡
(3)針對(duì)敏感點(diǎn)的不同態(tài)度2、情境大于景觀——一見(jiàn)鐘情的未來(lái)
(1)情境的現(xiàn)場(chǎng)理解 —-喜歡與調(diào)情
(2)未來(lái)生活情境---夢(mèng)想與激情業(yè)主說(shuō):“龍湖帶給我們的不僅僅是一種產(chǎn)品,更是一種生活。三、體驗(yàn)區(qū)選址規(guī)劃1、體驗(yàn)區(qū)規(guī)劃管控要點(diǎn)2、體驗(yàn)區(qū)規(guī)模與工程總平面策劃關(guān)系3、體驗(yàn)區(qū)資源組合
(1)后發(fā)先用—吸金利器
(2)他山之石--可以攻玉
(3)鑿壁偷光,近用遠(yuǎn)借
(4)我的地盤我做主小結(jié):景觀是為自己項(xiàng)目服務(wù)的,應(yīng)注意景觀界面,不要自己做景觀,讓別人欣賞。案例:1、“舍與得”的關(guān)系---廣州番禺星河灣(沿江木棧道)
2、某項(xiàng)目?jī)?nèi)外景觀如何借景?—-毗鄰足球場(chǎng)、濱河公園…四、龍湖地產(chǎn)體驗(yàn)區(qū)景觀體驗(yàn)動(dòng)線設(shè)置與體驗(yàn)點(diǎn)處理方法1、景觀體驗(yàn)點(diǎn)的選擇
(1)景觀價(jià)值點(diǎn)
(2)典型景觀類型
(3)生活動(dòng)線節(jié)點(diǎn)生活場(chǎng)景
(4)“激勵(lì)”客戶敏感點(diǎn)
……
分享:龍湖景觀7大業(yè)主敏感點(diǎn)分析.doc2、龍湖地產(chǎn)體驗(yàn)動(dòng)線考慮要點(diǎn)
1 管控客戶行為
2 體驗(yàn)豐富
3 心情調(diào)控3、典型體驗(yàn)點(diǎn)
4 體驗(yàn)區(qū)入口
5 特色體驗(yàn)點(diǎn)
6 車行道與街道景觀
……4、綜合案例分析——龍湖香醍國(guó)際、龍湖滟瀾山
★秘籍:打造高品質(zhì)情景示范區(qū)五大原則1、低調(diào)感—-低調(diào)就是高品質(zhì)2、領(lǐng)域感---圍繞項(xiàng)目一公里之內(nèi)要占有,要包裝3、縱深感—-庭院深深深幾許
...…
景觀示范區(qū)的三大價(jià)值:
A.成龍成風(fēng)、攀龍附鳳(明星效應(yīng))
B.借力使力不費(fèi)力(太極推手)
C.拉高派低,形成價(jià)格錯(cuò)覺(jué)大咖:景觀示范本身就是一個(gè)故事,是一個(gè)很好的營(yíng)銷道具
u學(xué)習(xí):關(guān)于樣板區(qū)景觀高品質(zhì)營(yíng)造的12把快刀.doc
u案例分享:萬(wàn)科金色領(lǐng)域、金域松湖、龍湖弗萊明戈
第二節(jié)景觀設(shè)計(jì)階段性成果及各階段管控要點(diǎn)1、景觀設(shè)計(jì)啟動(dòng)階段2、景觀概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、擴(kuò)初設(shè)計(jì)3、景觀施工圖合圖階段
4、景觀施工圖設(shè)計(jì)5、景觀施工圖交底及施工配合階段
成果參考:房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)管理工具1、景觀設(shè)計(jì)合同書2、景觀設(shè)計(jì)任務(wù)書3、景觀設(shè)計(jì)作業(yè)指導(dǎo)書
★秘訣:景觀品質(zhì)全面提升五步曲是什么?
(客戶、成本、效果、特色、設(shè)計(jì)) 1、滿足客戶使用需求 2、合理控制景觀成本 3、提升綠化立體效果
……
重點(diǎn)關(guān)注:景觀品質(zhì)提升主要競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)有哪些?
1 )項(xiàng)目主入口作為項(xiàng)目的展現(xiàn),入口是為關(guān)鍵和主要的起點(diǎn);引導(dǎo)空間、車行人行流線、大門、入口對(duì)景、項(xiàng)目 LOGO標(biāo)識(shí)、燈光效果、圍墻 …
2 )其它配套設(shè)施的亮點(diǎn)和巧妙利用1、生態(tài)技術(shù)的運(yùn)用2、水景:面積、形式、位置3、景觀構(gòu)筑物:亭、廊、花架、景墻、門崗4、部品選擇及布局:雕塑、導(dǎo)視、室外家具、垃圾桶、燈光、物業(yè)取水點(diǎn)
……
標(biāo)桿企業(yè)成果分享:1、如何做好房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)管理.doc?2、綠城景觀設(shè)計(jì)的20個(gè)細(xì)節(jié)保證.doc3、萬(wàn)科景觀產(chǎn)品策劃階段與園林景觀設(shè)計(jì)一體化剖析.doc
4、萬(wàn)科集團(tuán)景觀設(shè)計(jì)流程與細(xì)則.doc5、新萬(wàn)科景觀設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)要求與標(biāo)準(zhǔn).doc6、萬(wàn)科的景觀施工圖審圖要點(diǎn)匯總.doc
7、如何評(píng)價(jià)房地產(chǎn)園林景觀設(shè)計(jì)方案和關(guān)注重點(diǎn)? 8、龍湖植物軟景配置4大金剛法則.doc
9、龍湖經(jīng)典項(xiàng)目的示范區(qū)入口設(shè)計(jì)參考.doc
……
第四部分房地產(chǎn)景觀成本管理(開源節(jié)流篇)
景觀成本關(guān)注:產(chǎn)品定位決定景觀形象,房產(chǎn)售價(jià)決定景觀成本。
1、景觀成本剖析
2、景觀成本控制原則
3、景觀成本組成分析
4、景觀示范區(qū)成本分析
5、控制軟硬景觀比例
6、成本控制技巧其中:設(shè)計(jì)階段的成本控制
1 功能為主,減少無(wú)必要的硬地
2 在地勢(shì)處理上,短距離內(nèi)消除坡度
3 車行道與各種入口交匯處鋪裝天然石材2、硬質(zhì)部分3、軟景部分4、微地形處理及土壤改良5、施工圖及招標(biāo)準(zhǔn)備階段
交流分享:
1、龍湖控景觀成本3個(gè)必殺技.doc
2、如何降低成本又不影響景觀品質(zhì),“砍”成本技巧?
★詳解景觀成本控制核心15大關(guān)注點(diǎn)
1 )、控制軟硬景比例
2 )、管理喬木和大灌木占總成本比例
3 )、控制擋墻面積及做法
4 )、主景樹和主景點(diǎn)
5 )、取消“行道樹”概念,改以植物群落布置
6 )、水體多布點(diǎn)狀壁泉、點(diǎn)狀涌泉或溪流,減少大面積水體
7 )、少花錢但讓植物層次豐滿的竅門
……
第五部分房地產(chǎn)景觀施工管理(破釜沉舟篇)
**節(jié)、景觀工程管理的現(xiàn)狀分析1、房地產(chǎn)公司景觀模式分析2、景觀承包模式管理分析3、景觀現(xiàn)場(chǎng)管理模式分析話題1:房地產(chǎn)公司是否適合成立自己的園林公司?話題2:關(guān)于景觀工程承包模式經(jīng)驗(yàn)話題3:房地產(chǎn)公司要建立怎樣的景觀管理模式?
第二節(jié)、景觀施工管理流程1、景觀施工管理人員定位及作用2、景觀施工合作單位管理3、景觀施工計(jì)劃管理
雜談:地產(chǎn)景觀管理者——身份決定行為,行為決定習(xí)慣
第三節(jié)景觀施工管理難點(diǎn)分析1、對(duì)景觀設(shè)計(jì)效果的理解2、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的把控和確定
3、施工過(guò)程與其他專業(yè)施工的配合
雜談:景觀分供方管理3大原則1、同路人原則——因?yàn)橄嗷バ枰覀冏叩揭黄?、甲方管理能力——打鐵還需自身硬
3、施工單位評(píng)價(jià)與篩選體系——不追求大牌,合適就好第四節(jié)景觀施工管理的階段分析1、施工技術(shù)交底2、施工管理交底3、工程管理檢查標(biāo)準(zhǔn)與界面4、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)與關(guān)鍵點(diǎn)控制---景觀施工效果停滯點(diǎn)檢查★質(zhì)量管理內(nèi)核:景觀現(xiàn)場(chǎng)過(guò)程管理有效的十大環(huán)節(jié)----辛苦而心細(xì)的工作
1、過(guò)程控制---材料設(shè)備選用管理2、過(guò)程控制---材料封存3、過(guò)程控制---材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收5、過(guò)程控制---施工質(zhì)量樣板引路6、過(guò)程控制---施工質(zhì)量巡檢制度
案例分享:現(xiàn)場(chǎng)巡檢之工程現(xiàn)場(chǎng)召開觀摩會(huì)7、過(guò)程控制---要讓問(wèn)題可視化8、過(guò)程控制---例會(huì)制度9、過(guò)程控制---成品保護(hù)10、過(guò)程控制---工序檢查成果分享:龍湖堅(jiān)決避免的園林景觀質(zhì)量缺陷.doc重點(diǎn)關(guān)注:景觀工程質(zhì)量管控的3大手段及2大落地方法1、工程質(zhì)量管控的三大手段
1 ——研發(fā)信息充分傳遞施工反交底…
2 ——案例:東橋郡、春森彼岸
3 分層級(jí)過(guò)程管控:案例:部門層面---樣板、階段性施工效果現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
2、景觀效果落地兩根拐杖——圖紙 參考圖片
景觀四感:畫面感、設(shè)計(jì)感、品質(zhì)感、回味感…
(1)敬畏圖紙,一切都要回歸到圖紙的原點(diǎn)正面案例:春森彼岸反面案例:
(2)參考圖片篩選及規(guī)律探尋,靠船下篙a.設(shè)計(jì)階段案例:景觀設(shè)計(jì)
b.施工階段案例:水體植物配置、水體置石3、軟景的推演及現(xiàn)場(chǎng)布置案例:春森彼岸、龍湖滟瀾山
第五節(jié)景觀施工綠化苗木的操作管理1、植物進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量要求2、種植土回填要求3、植物植栽要求4、苗源分析、苗源成本、操作模式分析、技術(shù)措施、綜合成本5、苗木采購(gòu)方式:
內(nèi)部三種主要模式(…)外部標(biāo)桿兩種模式(…)6、展示區(qū)綠化特點(diǎn):成本高、密度高、大喬木量高(…)
第六節(jié)、景觀效果把控——產(chǎn)品品質(zhì)的終要求1、軟景施工工藝標(biāo)準(zhǔn)2、硬景施工標(biāo)準(zhǔn)
成果分享:1、萬(wàn)科景觀細(xì)節(jié)品質(zhì)提升研究報(bào)告.ppt
景觀施工標(biāo)準(zhǔn)及工藝秘笈1、景觀施工工藝效果---硬景篇2、景觀施工工藝效果---軟景篇
其中(一)硬景1、道路基礎(chǔ)做法(人形道技術(shù)秘笈…)2、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格鋪裝排版、異形鋪裝排版、花崗巖鋪裝3、碎拼路面、鋪裝井蓋、水洗石、陶磚路面、防腐木、汀步、水景4、水景、游泳池、踢步、卵石(二)軟景1、回填區(qū)及種植土要求2、場(chǎng)地平整及造型—--無(wú)地不做微地形3、喬木選型標(biāo)準(zhǔn)、喬木到場(chǎng)驗(yàn)收、喬木修剪、喬木種植、喬木保養(yǎng)保活措施4、小喬木及球類灌木的搭配要求
……
(三)水電1、地埋燈安裝2、庭院燈、草坪燈設(shè)計(jì)安裝要求3、井蓋做法4、拖把池、取水點(diǎn)做法5、配電箱、其它功能設(shè)施安裝標(biāo)準(zhǔn)
★秘籍分享:龍湖軟景成功塑造10大核心秘籍一:龍湖景觀示范區(qū)前置的策劃設(shè)計(jì)秘籍二:全冠移植秘籍三:“開”與“放”
秘籍四:線性密植 密植夾道秘籍五:6重景觀、層次分明秘籍六:疏林 花海 花境
……
第六部分、景觀工程項(xiàng)目后評(píng)估(大功告成篇)
1、景觀工程驗(yàn)收與后評(píng)估---(建立缺陷反饋體制)2、物業(yè)接管驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)保期整改流程指引3、景觀日常養(yǎng)護(hù)—-三分治七分養(yǎng)原則
關(guān)注:如何維護(hù)才能保持長(zhǎng)久的景觀效果?1、水景養(yǎng)護(hù)2、硬質(zhì)景觀養(yǎng)護(hù)3、綠化養(yǎng)護(hù)管理4、景觀軟裝養(yǎng)護(hù)管理
成果分享:龍湖集團(tuán)園林景觀管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).doc恒大集團(tuán)園林景觀管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).doc
共勉----打造優(yōu)秀景觀關(guān)鍵詞:
“大大小小、高高低低、疏疏密密”;
“橫看成嶺側(cè)成峰、遠(yuǎn)近高低各不同”;
“舍得、高度、品質(zhì)、細(xì)節(jié)、執(zhí)行、落成”。
李軍老師的其它課程
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建策略與五項(xiàng)修煉沙盤演練訓(xùn)練營(yíng)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景當(dāng)今社會(huì)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下,企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,但是也面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對(duì)未來(lái)的不確定性,來(lái)自內(nèi)外部環(huán)境的突變隨時(shí)都能給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應(yīng)新的環(huán)境、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持持久的生命力;如
講師:李軍詳情
內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建 04.22
跳出“編導(dǎo)演”,重塑新路徑——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建研習(xí)營(yíng)(3-5天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今世界,如何培養(yǎng)符合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的人才,是值得業(yè)內(nèi)各界深入思考的問(wèn)題。員工培訓(xùn)教育在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的地位越來(lái)越突出,企業(yè)高層管理者也越來(lái)越重視,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)開展得如火如荼。隨著教育訓(xùn)練成本的不斷上升和外部培訓(xùn)師在員工培訓(xùn)方面存在的一些
講師:李軍詳情
重構(gòu)思維,步步為贏——卓越企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀:培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能產(chǎn)生績(jī)效?如何獲得老板的認(rèn)可?而在培訓(xùn)體系建設(shè)中,普遍的困惑如下:1.培訓(xùn)的真正目的是什么?2.如何提升學(xué)員內(nèi)驅(qū)力——真正熱愛(ài)學(xué)習(xí),積極主動(dòng)?3.培訓(xùn)后的落地怎么
講師:李軍詳情
突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度計(jì)劃(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能真正產(chǎn)生績(jī)效?如何獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?面對(duì)培訓(xùn)當(dāng)前困惑,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)VUCA時(shí)代,培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,推動(dòng)績(jī)效提升,建立完善、高效的培訓(xùn)體系是做好培
講師:李軍詳情
思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)上的應(yīng)用訓(xùn)練營(yíng)(李軍2天12H)課程背景思維導(dǎo)圖,又叫心智圖,被譽(yù)為21世紀(jì)全球性思維工具,在全球成功幫助超過(guò)6億人改變工作和生活!一個(gè)簡(jiǎn)單的能夠幫助組織和個(gè)人迅速提高績(jī)效的革命性的思維與管理工具。思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓(xùn)練大腦,不僅可以強(qiáng)化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力,還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性,滿足職業(yè)化需求。思維導(dǎo)圖運(yùn)用圖
講師:李軍詳情
堅(jiān)定不移--解放軍的目標(biāo)管理(李軍2天)課程背景目標(biāo)并非命運(yùn),而是方向目標(biāo)并非命令,而是承諾目標(biāo)并不決定未來(lái),而是動(dòng)員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來(lái)的那種手段。德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo);而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作??墒?,很多職業(yè)經(jīng)理卻經(jīng)常遇到以下的問(wèn)題:沒(méi)有清晰的、明確的目標(biāo),摸著石頭過(guò)河,走到哪里算哪里;目標(biāo)大而空,聽起來(lái)像口號(hào),喊起來(lái)
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九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊 04.22
九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊(李軍2天12H)課程背景九型人格學(xué)(Enneagram)是一個(gè)近年來(lái)倍受美國(guó)斯坦福等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,在八十年代初期,開始進(jìn)入美國(guó)工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA、500強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及個(gè)人成長(zhǎng)等,近十幾年來(lái)已成為風(fēng)靡全球?qū)W術(shù)界及工商界。全球500
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掘金TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)(4-6天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍,開發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程。——掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)。掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)是實(shí)戰(zhàn)派TTT訓(xùn)練名師李軍先生結(jié)合近20年培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精心打造的VUVA時(shí)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的必修課程。該課程通過(guò)數(shù)百家企業(yè),近千份調(diào)查問(wèn)卷及專家訪談等多種方式精準(zhǔn)確定企業(yè)培訓(xùn)師需求分
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軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力 04.22
軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力(2天)課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以落地實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)的結(jié)果未達(dá)預(yù)期?為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉、責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)?為什么團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體呈現(xiàn)卻不強(qiáng)?這些問(wèn)題可能只有一個(gè)答案:缺乏執(zhí)行力!企業(yè)管理層的執(zhí)行力,已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為
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復(fù)盤——構(gòu)建企業(yè)大學(xué)新模式(發(fā)展型企業(yè)如何建設(shè)真正實(shí)效的企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景實(shí)效企業(yè)大學(xué)新模式:上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù),下接績(jī)效。近些年來(lái),中國(guó)企業(yè)“爆破式”的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)和迅速發(fā)展,對(duì)人才的需求日益追切,從而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)匱乏,真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經(jīng)成為企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)下從根本上
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