銀行員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)化塑造

  培訓(xùn)講師:李楊

講師背景:
李楊老師銀行網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能提升專家銀行網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理顧問銀行服務(wù)營(yíng)銷管理資深顧問8年以上銀行培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)世界500強(qiáng)富士康集團(tuán)客戶服務(wù)部主管兼首席培訓(xùn)師中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)商行等多家銀行特聘培訓(xùn)師李楊老師擅長(zhǎng)網(wǎng)點(diǎn)管理技能提升、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營(yíng)銷技能提升、 詳細(xì)>>

李楊
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銀行員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)化塑造

課程大綱

職業(yè)素養(yǎng)篇

**講:職業(yè)化的概念

案例導(dǎo)入:某銀行網(wǎng)點(diǎn)非職業(yè)化行為造成的惡性投訴及媒體曝光

1.銀行員工職業(yè)化的模塊

1)職業(yè)素質(zhì)

2)職業(yè)技能

3)職業(yè)規(guī)范

4)職業(yè)心態(tài)

5)職業(yè)道德

6)職業(yè)意識(shí)

2.非職業(yè)化的后果

3.職業(yè)化的概念


第二講:銀行員工職業(yè)化心態(tài)塑造

1.周易與職業(yè)化

2.乾卦與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系

3.職業(yè)化心態(tài)

1)學(xué)習(xí)的心態(tài)

2)營(yíng)銷的心態(tài)

3)危機(jī)的心態(tài)

4)抉擇的心態(tài)

5)包容的心態(tài)

6)空杯的心態(tài)


第三講:銀行員工職業(yè)形象塑造

一、職業(yè)形象的五項(xiàng)修煉

1.有形度

2.反應(yīng)度

3.專業(yè)度

4.信賴度

5.同理度

二、專業(yè)形象塑造之外在形象(看起來專業(yè))

1.記住你

2.喜歡你

3.相信你

案例:價(jià)值百萬的微笑

案例:權(quán)哥的服務(wù)營(yíng)銷小秘訣

三、專業(yè)形象塑造之內(nèi)在形象(真的專業(yè))

1.知識(shí)

2.見識(shí)

3.常識(shí)

案例:貴金屬銷售的關(guān)鍵要素


第四講:銀行員工的壓力及情商管理

一、銀行從業(yè)人員壓力越來越大的原因:

1.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇

2.客戶期望值的提升

3.客戶需求的波動(dòng)

4.服務(wù)失誤導(dǎo)致的投訴

5.服務(wù)技巧的不足

二、緩解金融服務(wù)壓力的主要方法—培養(yǎng)職業(yè)情商

1.銀行員工情商低的四種表現(xiàn)

1)強(qiáng)調(diào)過去,忽視現(xiàn)實(shí)

2)過于自尊,委屈難忍

3)只見樹木,不見森林

4)執(zhí)著是非,善爭(zhēng)對(duì)錯(cuò)

2.高情商銀行員工的思維認(rèn)知

1)文化比知識(shí)重要

2)業(yè)績(jī)比資歷重要

3)水平比文憑重要

4)情商比智商重要


職業(yè)技能篇:

第五講:銀行員工職業(yè)技能一——溝通技巧

1.溝通定義的要素

2.溝通的三重境界

3.溝通的障礙

4.溝通中存在的問題

1)不尊重他人

2)缺乏技巧

3)單項(xiàng)溝通

4)不溝通各自為政

5.工作中如何進(jìn)行有效的溝通(溝通技巧)

1)維護(hù)自尊——溝通以尊重為前提

2)尋求參與——溝通以提問為技巧

3)同理傾聽——以少說多聽為基礎(chǔ)

4)確認(rèn)理解——以充分理解為目的

5)程序建議——以引導(dǎo)結(jié)果為方向

6.職業(yè)溝通的黃金定律

1)解決問題比制造麻煩重要

2)溝通氛圍比內(nèi)容更為重要

3)換位思考比過于自我重要

4)目光交流比自言自語重要

5)切身利益比通常事情重要

6)贊美鼓勵(lì)比事不關(guān)己重要

7)雙方接受比說服對(duì)方重要

活動(dòng)案例分析:”溝通是關(guān)鍵”活動(dòng)體驗(yàn)


第六講:銀行員工職業(yè)技能二——團(tuán)隊(duì)協(xié)作

一、銀行團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)問題的主要原因:

1.人員不足

2.職責(zé)模糊

3.缺乏技能

4.缺乏紀(jì)律

5.缺少文化

二、銀行員工團(tuán)隊(duì)合作的有效思維

1.團(tuán)隊(duì)成功與個(gè)人成功的辯證關(guān)系

2.組織目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員合作的旗幟

3.承認(rèn)差異,理解差異,利用差異

4.不要用自己的價(jià)值觀代替團(tuán)隊(duì)及他人的價(jià)值觀

案例分析:團(tuán)隊(duì)九個(gè)角色測(cè)試

討論:你的團(tuán)隊(duì)是哪幾種角色組成的?利弊分析!

第五講:銀行員工職業(yè)技能三——時(shí)間管理

1.自我管理

1)把工作分成兩類

-主動(dòng)性任務(wù)

-應(yīng)對(duì)性任務(wù)

2)根據(jù)輕重緩急,確定順序

-重要性

-急迫性

3)合理安排時(shí)間

-安排時(shí)間完成主動(dòng)性任務(wù)

-騰出時(shí)間處理應(yīng)對(duì)性任務(wù)

2.管理他人

1)克服授權(quán)時(shí)候的心理障礙

-舍得放棄自己喜歡的工作

-克服恐懼感

2)如何授權(quán)

-那項(xiàng)任務(wù)?

-由誰負(fù)責(zé)?

-能勝任么?

-需要多長(zhǎng)時(shí)間能勝任?

-如何監(jiān)督?如何支援?

視頻案例:毀滅與重生


第六講:銀行員工職業(yè)技能四——執(zhí)行力

1.執(zhí)行力概念

1)執(zhí)行能力

2)執(zhí)行毅力

2.執(zhí)行不力的深入探討

1)過于概括

2)過于感性

3)過于自我

3.提高執(zhí)行力的主要方法

1)細(xì)化

2)量化

3)標(biāo)準(zhǔn)化

4)規(guī)范化

5)制度化

4.打造高效執(zhí)行的銀行員工

1)從依附型,向獨(dú)立型轉(zhuǎn)變堅(jiān)持原則去執(zhí)行;

2)從服從型,向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變積極主動(dòng)去執(zhí)行;

3)從避責(zé)型,向守責(zé)型轉(zhuǎn)變承擔(dān)責(zé)任去執(zhí)行;

4)從人治型,向法治型轉(zhuǎn)變遵守制度去執(zhí)行;

5)從封閉型,向分享型轉(zhuǎn)變開放心態(tài)去執(zhí)行。

案例分析:囚徒困境


第七講:銀行員工職業(yè)技能五——服務(wù)營(yíng)銷

1.賣給誰?

2.對(duì)癥挖需求

3.呈現(xiàn)利益

4.展現(xiàn)附加價(jià)值

5.進(jìn)行分析比較

6.面對(duì)異議

案例分享:四葉草銀手鐲是怎么脫銷的!

 

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網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理思維模式與管理能力提升課程介紹:隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷市場(chǎng)化和全球化,以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的不斷完善,中國(guó)的金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在急劇升級(jí),根據(jù)適者生存的法則,當(dāng)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)常常表現(xiàn)為一群人對(duì)另一群人的比拼;所以,作為這場(chǎng)銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的排頭兵----網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,其對(duì)自身團(tuán)隊(duì)的管理和推動(dòng)能力就顯得尤為關(guān)鍵,怎樣提升網(wǎng)點(diǎn)主任的學(xué)習(xí)力使其能夠在金融業(yè)的發(fā)展中與時(shí)俱進(jìn)如何走

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銀行員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)化塑造課程介紹:未來的銀行是“全時(shí)銀行”。即通過顛覆性的技術(shù),提供完整的客戶解決方案,推動(dòng)銀行與客戶之間持續(xù)進(jìn)行日?;?dòng),滿足客戶日常需求和重大生活業(yè)務(wù)活動(dòng)需要的全方位功能型銀行。傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)在變遷過程中,面臨哪些問題?銀行從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展又應(yīng)該具備那些素養(yǎng)和能力呢?培訓(xùn)收益:■以積極健康的心態(tài)面對(duì)未來的工作和人生■幫助銀行員工樹立良

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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