學習型組織創(chuàng)建策略與五項修煉   04.22

學習型組織創(chuàng)建策略與五項修煉沙盤演練訓練營（2天標準版16H）課程背景當今社會在經濟快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下，企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇，但是也面臨著激烈的競爭和嚴峻的挑戰(zhàn)。面對未來的不確定性，來自內外部環(huán)境的突變隨時都能給企業(yè)帶來致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應時代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應新的環(huán)境、增強核心競爭力、保持持久的生命力；如

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內部培訓師體系搭建   04.22

跳出“編導演”，重塑新路徑——企業(yè)內部培訓師體系搭建研習營（3-5天標準版）課程背景在信息技術高速發(fā)展的當今世界,如何培養(yǎng)符合移動互聯(lián)網時代發(fā)展的人才，是值得業(yè)內各界深入思考的問題。員工培訓教育在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的地位越來越突出，企業(yè)高層管理者也越來越重視，企業(yè)內部培訓活動開展得如火如荼。隨著教育訓練成本的不斷上升和外部培訓師在員工培訓方面存在的一些

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企業(yè)內部培訓體系建設   04.22

重構思維，步步為贏——卓越企業(yè)內部培訓體系構建與培訓管理實務（2天標準版16H）課程背景企業(yè)培訓管理的現(xiàn)狀：培訓管理者在企業(yè)培訓體系建設和培訓實施中，經常發(fā)出感慨，培訓如何快速響應業(yè)務的需求？如何能產生績效？如何獲得老板的認可？而在培訓體系建設中，普遍的困惑如下：1.培訓的真正目的是什么？2.如何提升學員內驅力——真正熱愛學習，積極主動？3.培訓后的落地怎么

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企業(yè)培訓體系建設與年度計劃   04.22

突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓體系建設與年度計劃（2天標準版16H）課程背景培訓管理者在企業(yè)培訓體系建設和培訓實施中，經常發(fā)出感慨，培訓如何快速響應業(yè)務的需求？如何能真正產生績效？如何獲得老板和領導的認可？面對培訓當前困惑，尤其是在互聯(lián)網VUCA時代，培訓管理者都期望更好的做好培訓工作，使培訓為個人和團隊創(chuàng)造更大的價值，推動績效提升，建立完善、高效的培訓體系是做好培

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思維導圖在職場上的應用   04.22

思維導圖在職場上的應用訓練營（李軍2天12H）課程背景思維導圖，又叫心智圖，被譽為21世紀全球性思維工具，在全球成功幫助超過6億人改變工作和生活！一個簡單的能夠幫助組織和個人迅速提高績效的革命性的思維與管理工具。思維導圖工具可以幫助我們訓練大腦，不僅可以強化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力，還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性，滿足職業(yè)化需求。思維導圖運用圖

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堅信不疑--解放軍的目標管理   04.22

堅定不移--解放軍的目標管理（李軍2天）課程背景目標并非命運，而是方向目標并非命令，而是承諾目標并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段。德魯克認為，并不是有了工作才有目標；而是相反，有了目標才能確定每個人的工作?？墒牵芏嗦殬I(yè)經理卻經常遇到以下的問題：沒有清晰的、明確的目標，摸著石頭過河，走到哪里算哪里；目標大而空，聽起來像口號，喊起來

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九型人格與商業(yè)應用工作坊   04.22

九型人格與商業(yè)應用工作坊（李軍2天12H）課程背景九型人格學（Enneagram）是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，在八十年代初期，開始進入美國工商企業(yè)界、著名學府的MBA、500強企業(yè)的團隊建設、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經理人的事業(yè)發(fā)展、人際關系及個人成長等，近十幾年來已成為風靡全球學術界及工商界。全球500

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掘金TTT--企業(yè)內訓師五星培訓技術   04.22

掘金TTT——企業(yè)內訓師五星培訓技術（4-6天標準版）課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓師隊伍，開發(fā)企業(yè)內部課程?！蚪餞TT--企業(yè)內訓師五星培訓技術。掘金TTT--企業(yè)內訓師五星培訓技術是實戰(zhàn)派TTT訓練名師李軍先生結合近20年培訓師培訓經驗，精心打造的VUVA時代企業(yè)內訓師的必修課程。該課程通過數(shù)百家企業(yè)，近千份調查問卷及專家訪談等多種方式精準確定企業(yè)培訓師需求分

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軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力   04.22

軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力（2天）課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標，卻難以落地實現(xiàn)或實現(xiàn)的結果未達預期？為什么團隊目標制定之后，團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行？為什么團隊常出現(xiàn)低效、推諉、責任心不強而導致目標計劃無法實現(xiàn)？為什么團隊成員的個人素質不錯，但團隊整體呈現(xiàn)卻不強？這些問題可能只有一個答案：缺乏執(zhí)行力！企業(yè)管理層的執(zhí)行力，已經越來越被認為

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復盤--構建企業(yè)大學新模式   04.22

復盤——構建企業(yè)大學新模式（發(fā)展型企業(yè)如何建設真正實效的企業(yè)大學/商學院）（2天標準版16H）課程背景實效企業(yè)大學新模式：上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務，下接績效。近些年來，中國企業(yè)“爆破式”的增長態(tài)勢和迅速發(fā)展，對人才的需求日益追切，從而導致人力資源出現(xiàn)匱乏，真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經成為企業(yè)普遍關注的問題。如何做好企業(yè)在轉型升級形勢下從根本上

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