《高成交的顧問式銷售技巧》
《高成交的顧問式銷售技巧》詳細內容
《高成交的顧問式銷售技巧》
《高成交的顧問式銷售技巧》
梁曉光
【課程背景】
經濟的發(fā)展和企業(yè)追求盈利的同時間,也會面對同業(yè)的競爭和顧客的對比和異議,而影
響銷售業(yè)績最重要指標之一就是成交率。如何提高成交率也成為銷售人員收入的指標性
作用,尤其是當接觸的顧客因為大環(huán)境原因減少的時候,更能夠把握顧客成交的話,就
代表業(yè)績的提升。
高效成交是基于整個服務過程的基礎,所以課程由銷售人員的心態(tài)、整個服務流程的關
鍵步驟、以至于音響顧客覺得的魔術時刻,提出優(yōu)質服務作為開始。然后進入作為顧問
的角色,應用顧問式咨詢和成交技巧,配合真實案例作演練,讓學員可以更好應用在工
作當中。
梁老師由豐富的培訓一線客戶經理的經驗,以由淺入深的方法,一層層分解服務過程,
從溝通心理學的角度把握客人情緒、需求和異議,給與由針對性的應對。這樣可以大大
增加成交的可能性,甚至于和顧客變成朋友,為未來的成交作進一步的鋪墊。
課程的組成由觀點和理論部分開始,也有具體工具,加上練習,最后制定溝通目標,把
學習的技巧更好落地應用。梁老師有多年在香港外資銀行培訓經驗,以商業(yè)銀行操作模
式作為藍本,編制培訓課件的內容,讓銀行服務由產品購買變成以顧客為中心的銷售模
式,以顧問的角色服務顧客,提高成交率。經過梁老師培訓后的客戶經理,許多在零售
銀行取得成績后,轉到國際的投資和私人銀行,繼續(xù)為顧客提高優(yōu)質服務。
【課程收益】
← 透過顧問式服務有效提高成交
← 轉變心態(tài)以顧客需求位中心
← 學習顧問的服務步驟和增加為客戶帶來的價值
← 掌握提高成交率的技巧,部署長遠的顧客關系
← 演練加強實用性,案例分析提升信心
【課程特色】
← 了解國際銀行的商業(yè)咨詢服務模式
← 課題以互動形式進行,透過討論啟發(fā)學員認知
← 講解方法后,更重視現(xiàn)場的演練和點評,起到馬上能力提升的效果
← 結合企業(yè)的案例式交流,增加實戰(zhàn)性
【課程對象】
一線銷售和管理人員
【課程時間】1天
【課程大綱】
一、什么是卓越的銀行服務?
1、顧客體驗重要的絕對性
2、你現(xiàn)在處于服務的什么水平?
3、優(yōu)質的客戶服務表現(xiàn)
4、突破到卓越的條件
5、超值服務的回報
二、如何透過咨詢式的銷售方法增加成交率?
1、成交的關鍵因素
2、傳統(tǒng)與咨詢式服務的分別
3、優(yōu)質銷售顧問的條件
4、顧問式服務的《七步一心》
5、全面的銷售環(huán)節(jié):售前、售中、售后
6、服務七個步驟的講解和分析
7、建立信心是整個服務的關鍵
三、由什么不同行業(yè)的成功例子?
1、銀行業(yè)的財富管理
2、管理咨詢行業(yè)的服務方法
3、高級零售服務的私人定制
4、大眾品牌的顧問式銷售案例
5、你自己的成功案例
四、總結、演練和點評
1、每位學員的示范、評分與點評
2、日后的練習、跟進與應用
梁曉光老師的其它課程
《消費心理學》 11.06
《消費心理學》梁曉光【課程背景】消費心理學的重點在于研究消費者在購物過程中的行為和心理變化,從而引用到提高銷售能力,最終達到企業(yè)盈利的目標。這里包括線下也有線上獲客的不同,也有大眾顧客和精準市場的區(qū)別,但是許多基本的原理和行為特征都有比較多的相近之處。消費者的心理狀態(tài)本身就包括了理性和感性的部分,而每個人都有不同的偏好,只要用對溝通手法,再加上負責的技巧,對
講師:梁曉光詳情
《有效的員工激勵與培育》 11.06
《有效的員工激勵與培育》梁曉光【課程背景】如何提高員工工作表現(xiàn),這肯定是作為管理者關心的問題,當中具有直接影響的就是工作的士氣和激情。如果員工上班情緒低落,或者帶有負面的思維,對顧客、同事和團隊都有不良的影響。如何激勵員工,讓員工帶有正面的能量上班,這個是每個管理者必須面對的問題,也在尋找解決方法。不論是經濟環(huán)境的原因,企業(yè)本身的挑戰(zhàn),以至于員工個人的問題,
講師:梁曉光詳情
《具影響力的非權力性人際溝通》 11.06
《具影響力的非權力性人際溝通》梁曉光【課程背景】在經濟發(fā)展和企業(yè)組織快速改變的年代,很多時候管理者需要發(fā)揮更多的影響力,而不是透過直接的權力做管理。因為管理者管理的可能是跨職能團隊,可能是合資公司,也可能是公司間的合作,又或者需要跨部門溝通合作。在這些情況下,管理者往往是沒有直接命令的權力,但是又要對方完成任務。再加上,新一代90后加入就業(yè),單純的指令管理部
講師:梁曉光詳情
《領導力與管理者風格》 11.06
《領導力與管理者風格》梁曉光【課程背景】在任何企業(yè)里必然有領導和被領導的關系,這種關系會被企業(yè)文化影響,但又會反過來影響到企業(yè)的文化和發(fā)展,所以領導力的發(fā)揮遠比一般性的管理技巧更受到重視。但是,人類作為獨立個體,又會因為不同的性格造成不同的領導風格。如何透過對風格的理解,選擇良好的領導方法就變得非常重要。除了對個別員工和自己的影響外,跟需要學習方法學,提高團
講師:梁曉光詳情
《領導型教練建立高效團隊》 11.06
《領導型教練建立高效團隊》梁曉光【課程背景】不論在企業(yè)不斷壯大,或者個人在職業(yè)發(fā)展的過程中,都需要發(fā)展和培養(yǎng)領導能力。這種能力不單單是能力的表現(xiàn),更加是管理人員的心態(tài)和行為表現(xiàn),如何令到被領導者樂于在公司工作,而不是單單基于職能權力關系來工作。只有處于尊重和協(xié)調的團隊,才能發(fā)揮更好的績效。但是因為工作環(huán)境的多元化,許多年輕的和不同背景的同事加入工作隊伍,再加
講師:梁曉光詳情
《團隊管理的關鍵能力和目標管理》 11.06
《團隊管理的關鍵能力和目標管理》梁曉光【課程背景】經濟的發(fā)展、企業(yè)的擴展,不同行業(yè)在發(fā)展過程中,都需要提拔新的力量和儲備干部,來滿足企業(yè)不斷壯大的需要。這也給予新的機會讓基層員工由業(yè)務精英,晉升成為管理人員,又或者需要透過社會招聘補充新增崗位的空缺。不論是透過哪種方法,為確保管理人員能夠為企業(yè)帶來效益,對管理者都有關鍵能力的要求,并且需要提早做好準備。不過,
講師:梁曉光詳情
《從顧客投訴處理到建立長遠關系》 11.06
《從顧客投訴處理到建立長遠關系》梁曉光【課程背景】增強銷售效益,除了提升成交比例和數(shù)量外,更重要是與顧客建立長遠關系,為二次成交和客戶介紹建立基礎。企業(yè)可以贏得忠誠客戶,銷售經理也可以有更穩(wěn)定的收入。但是,顧客對服務的要求不斷提高,除了對比不同產品外,更需要獲得優(yōu)質的服務。服務的本質除了服務行為外,也需要滿足甚至超出顧客的期望。反過來說,如果未能達到顧客期望
講師:梁曉光詳情
《管理心理學》 11.06
《管理心理學》梁曉光【課程背景】管理學在于做事提高績效,心理學在于研究人類心理和行為,兩者結合在一起,成為從人文的角度分析在企業(yè)里,各個不同崗位人物的角色、行為和性格。企業(yè)是由人組成,這幾方面的互相影響,又會影響到公司在不同時間的績效發(fā)揮、業(yè)績和文化。如果能夠從心理學入手,再應用在工作的安排里面,將可以為企業(yè)帶來更佳的工作環(huán)境,透過激發(fā)人的努力,更加有效的溝
講師:梁曉光詳情
《管理者綜合能力提升》 11.06
《管理者綜合能力提升》梁曉光【課程背景】經濟的發(fā)展、企業(yè)的擴展,不同行業(yè)在發(fā)展過程中,都需要提拔新的力量和儲備干部,來滿足企業(yè)不斷壯大的需要。這也給予新的機會讓基層員工由業(yè)務精英,晉升成為管理人員,或是提早培養(yǎng)管理培訓隊伍,又或者需要透過社會招聘補充新增崗位的空缺。不論是透過哪種方法,為確保管理人員能夠為企業(yè)帶來效益,對管理者都有關鍵能力的要求,并且需要提早
講師:梁曉光詳情
《教練式部屬培育與輔導》 11.06
《教練式部屬培育與輔導》梁曉光【課程背景】當企業(yè)不斷壯大,有效的培育人才,提高部屬的能力變得非常重要,這是直接影響到員工表現(xiàn)和公司的效能。這種能力也反應了管理人員的心態(tài)和行為表現(xiàn),所以懂得培育部屬,也就代表著管理人員的溝通、解決問題和領導等軟能力的高低。但是因為工作環(huán)境的多元化,許多年輕的和不同背景的同事加入工作隊伍,再加上面對的挑戰(zhàn)變得復雜和多變,如果繼續(xù)
講師:梁曉光詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194