優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的八大要素

  培訓(xùn)講師:劉寶林

講師背景:
沙盤講師:劉寶林實(shí)戰(zhàn)派資深培訓(xùn)師,ERP沙盤培訓(xùn)專家,清華大學(xué)EMBA。清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院沙盤模擬講師、北京大學(xué)培訓(xùn)中心沙盤講師,上海交通大學(xué)ONlY齊魯商學(xué)院沙盤講師、長期在戰(zhàn)略管理,宏觀經(jīng)濟(jì),市場營銷,組織行為學(xué)等領(lǐng)域從事理論研究,能 詳細(xì)>>

劉寶林
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優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的八大要素

優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的八大要素
——如何打造團(tuán)隊(duì)


有的團(tuán)隊(duì)很有凝聚力,有的團(tuán)隊(duì)就是一盤散沙。這里邊的根源到底在哪里呢?優(yōu)
秀團(tuán)隊(duì)的八大要素課程將向您講述:任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)要素的缺失都會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來重要影響

一:團(tuán)隊(duì)文化
文化,又稱“核心價(jià)值觀”,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)行事的根本準(zhǔn)則,是引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員向前的
航標(biāo)燈。是由團(tuán)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)者提出的“道”。不同的文化形成不同的團(tuán)隊(duì)。
二:核心領(lǐng)導(dǎo)者的核心領(lǐng)導(dǎo)力
1:法定力
2:獎(jiǎng)賞力
3:懲罰力
4: 專家力
5:影響力


三:領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)和決策的科學(xué)性
一樣的話兩樣說,有的讓人聽從,有的讓人抗拒。了解人性,管事理人還是管人
理事?
決策:團(tuán)隊(duì)是怎樣做決策的?群體決策還是一人決策?失誤的決策對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響
。


四:團(tuán)隊(duì)明確的目標(biāo)
目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員日常工作的行動(dòng)指南,目標(biāo)管理法是世界大公司普遍遵循的方法

目標(biāo)的制定的依據(jù)和作用。
目標(biāo)的分解
目標(biāo)對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響

五:分工明確執(zhí)行流暢
小微企業(yè)用人少,分工不明確,一職多能,扁平化管理,而有了一定規(guī)模的企業(yè)
呢?人浮于事,扯皮在企業(yè)里是很常見的,為何?


六:有效的信息傳遞和溝通
團(tuán)隊(duì)70%的問題的產(chǎn)生是溝通不暢造成的,70%的問題解決也是通過溝通解決的。
有效溝通,團(tuán)隊(duì)管理的潤滑劑。


七:個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性
這是困惑團(tuán)隊(duì)發(fā)展的大問題
多勞多得,現(xiàn)在是很多人想少勞多得。端起碗來吃肉,放下碗來罵娘
八:勇于否定自我和團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步
自我認(rèn)知,自我批評(píng)與自我否定,個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系
注:該課程為講述式培訓(xùn),時(shí)長為:一天。



 

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