抓住核心競爭力,打造出差異化企業(yè)文化

  培訓(xùn)講師:萬祥軍

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萬祥軍經(jīng)濟學(xué)士,會計師、經(jīng)濟師,作家、主任醫(yī)師、記者編輯?! ⌒愿駴Q定個人的未來,萬祥軍一直以來都以激情占據(jù)他的事業(yè)空間,在業(yè)界他的激情洋溢的論壇演講一直不斷,不時的來個高端對話。幽默的逗人風(fēng)格一直讓人富有激情。與其說是他富有的激情帶動了業(yè) 詳細>>

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抓住核心競爭力,打造出差異化企業(yè)文化詳細內(nèi)容

抓住核心競爭力,打造出差異化企業(yè)文化
面對藥品市場這塊蛋糕,不難預(yù)料競爭會越來越激烈,一部分企業(yè)將在競爭中被淘汰出局。企業(yè)要想占有大塊蛋糕?只有真正抓住核心競爭力,打造出差異化企業(yè)文化壁壘,才能在藥品市場站穩(wěn)腳跟。
  


一、醫(yī)藥企業(yè)文化現(xiàn)狀



   一個醫(yī)藥企業(yè)資金可以籌集,產(chǎn)品可以買斷,技術(shù)可以引進,人才可以招聘,而唯有企業(yè)文化必須內(nèi)生。一個人如果離開一個企業(yè),可以帶走他所掌握的技術(shù)、產(chǎn)品、知識,但企業(yè)文化不可能輕易完全照搬過去。



   (一)職業(yè)道德教育日漸突出



  
   (二)企業(yè)精神體現(xiàn)出自身特色



  
 ?。ㄈ┽t(yī)藥企業(yè)外層文化逐漸強化



   (四)醫(yī)藥企業(yè)規(guī)范制度文化由“人治”向“制度化”轉(zhuǎn)變




   (五)藥品經(jīng)營中出現(xiàn)文化營銷趨勢




   (六)中藥文化呈現(xiàn)新的生命力





   (七)企業(yè)呈現(xiàn)出區(qū)別化制度文化特征





  二、醫(yī)藥企業(yè)文化存在問題分析



   **,企業(yè)文化簡單的表層化操作



   第二,企業(yè)文化是墻上或?qū)ν獾囊粋€口號



   第三,把企業(yè)文化當(dāng)成公告宣傳



   第四,企業(yè)文化研究的“崇洋”現(xiàn)象

  

   第五,醫(yī)藥企業(yè)擴張過程中的企業(yè)文化沖突 醫(yī)藥企業(yè)在擴張過程中往往要面臨一個重要的問題:就是企業(yè)文化的不相容。



   三、強醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的對策



  1、強化企業(yè)精神的核心作用



  
   2、重視企業(yè)家的導(dǎo)航作



   3、充分發(fā)揮權(quán)力人的主動作用

  
   途徑之一:輿論灌輸

  。

   途徑之二:領(lǐng)導(dǎo)垂范

 
   途徑之三:榜樣示范


    途徑之四:制度規(guī)范



  途徑之五:文化導(dǎo)入

 

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