QC小組活動推進實務(wù)-丁展鵬
QC小組活動推進實務(wù)-丁展鵬詳細內(nèi)容
QC小組活動推進實務(wù)-丁展鵬
**章節(jié):QC小組概述
◆激發(fā)創(chuàng)意
◆世界QC小組發(fā)展狀況
◆世界優(yōu)秀公司引進QC小組過程
◆中國QC小組發(fā)展情況
第二章節(jié):對改善活動的再認識
◆我們面臨的市場形式
◆生產(chǎn)管理活動的目的
◆從批量走向精益
◆PDCA及三現(xiàn)主義
◆QC小組活動在企業(yè)經(jīng)營上的定位
◆QC小組活動的三大目的
第三章節(jié):QC小組活動的推進方法
◆優(yōu)秀企業(yè)改善活動的種類
◆優(yōu)秀企業(yè)改善活動的思路
◆QC小組的概念
◆QC小組活動的三個支柱
◆小組活動的優(yōu)點
◆QC改善課題的分類(中外異同點分析)
◆小組的組建與登記
◆開展小組活動的方法
一、組長的認識和領(lǐng)導(dǎo)能力
二、說明活動的必要性
三、激勵成員士氣
四、有目標的開展活動
五、階段性總結(jié)
六、對活動的整體評價
七、開展小組活動要點
八、小組會議進行方法
◆活動報告的整理
QC小組活動成果報告
成果類型:有形成果、無形成果
QC小組活動成果報告的整理
◆優(yōu)秀案例分析
◆課題發(fā)表方法
◆審查與表彰
評審的目的與基本要求
評審的原則
日本新評審基準和中國發(fā)表會評審基準異同點
QC小組活動的激勵(獎勵案例)
第四章節(jié):QC小組活動基本工具
◆全面質(zhì)量管理
◆QC新舊七大手法在QC小組活動中的應(yīng)用
圖表·管理圖
排列圖
魚骨圖
關(guān)聯(lián)圖
系統(tǒng)圖
分層法
親和圖
甘特圖;箭頭圖
直方圖
◆統(tǒng)計學(xué)入門:正態(tài)分布介紹
l 從直方圖到正態(tài)分布
l 平均值、極差、中值、標準偏差的求解方法及在質(zhì)量控制中的作用
l 正態(tài)分布標準化
l 正態(tài)分布中工程不良率的確定與分析
l 3s與休哈特控制圖分析
第五章節(jié):QC小組活動的程序
◆解決問題的兩種程序:問題解決型;課題達成型(創(chuàng)新型)
◆兩種程序的區(qū)別和運用領(lǐng)域
◆解決問題的8D方法之問題解決型:(日本改善小集團活動開展方法)附案例
①課題選擇
②現(xiàn)狀把握及目標設(shè)定
③活動計劃作成
④原因分析
⑤對策立案及實施
⑥效果確認
⑦標準化及固定期管理
⑧反省及今后展望
◆解決問題的8D方法之課題達成型(創(chuàng)新型):附案例
①課題選擇
②設(shè)立突破口和目標
③方法立案
④探求佳方案
⑤實施佳方案
⑥效果確認
⑦標準化及固定期管理
⑧反省及今后展望
第六章節(jié):演習(xí)
模擬演習(xí):大幅度延長紙直升機的飛行時間
應(yīng)用問題解決型QC小組活動程序,完成一個活動報告。
第七章節(jié):世界優(yōu)秀企業(yè)發(fā)表資料分享
◆優(yōu)秀QC資料學(xué)習(xí)
◆不好資料的討論修改
丁展鵬老師的其它課程
《質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計處理》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景質(zhì)量管理八項原則中強調(diào)以事實為依據(jù)進行決策,而有了質(zhì)量數(shù)據(jù)才能讓事實更有說服力。但目前很多公司并不知道如何去收集數(shù)據(jù),有些收集了數(shù)據(jù)又不知如何應(yīng)用,讓質(zhì)量信息白白流失,從而喪失了改進質(zhì)量的機會。在質(zhì)量管理中常常需要研究這樣的問題:如何控制質(zhì)量因素的取值使質(zhì)量指標達到要求?不同的質(zhì)量特性之間存在怎樣的關(guān)系
講師:丁展鵬詳情
《 TTT 》 03.03
《TTT》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景這是一個學(xué)習(xí)決定命運的時代無論對個人,還是對企業(yè),培訓(xùn)如同一日三餐,萬萬省不得在這個時代,成功的企業(yè)要解決兩個問題:找到符合企業(yè)需要的人才;把辦公室與教室合二為一,進行人材的自我復(fù)制?,F(xiàn)代企業(yè)管理,管理者必須成為教練者,教育與培訓(xùn)的技能已經(jīng)成為管理者能力的核心所在。在您的企業(yè)一定具有下列人員及其遇到的困惑:☆有很多
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《做最優(yōu)秀的班組長》 03.03
《做最優(yōu)秀的班組長》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實?90的工作效率靠誰去推進?90的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)?100的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁,是
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《做最優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者》 03.03
《做最優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實?90的工作效率靠誰去推進?90的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)?100的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋梁
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《中高層精英訓(xùn)練營》 03.03
《中高層精英訓(xùn)練營》課程主講:丁展鵬課時:4天課程要求參加人員:中高層管理者(特別適合公司高層帶領(lǐng)自己的核心團隊參加)課程限制人數(shù):60人總要求:1.此課程為封閉式訓(xùn)練,作息時間及上課日程請全員遵守。請按照軍事化的規(guī)格嚴格要求自己。2.培訓(xùn)期間不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動3.全員同心協(xié)力保證培訓(xùn)圓滿完成課程目標1、全面提升管理者的客戶意識、服務(wù)意識等,轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)
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《質(zhì)量成本與控制》 03.03
《質(zhì)量成本與控制》課程主講:丁展鵬課時:1天課程背景質(zhì)量第一,顧客至上已經(jīng)深入人心,但是質(zhì)量第一并不是不顧一切的滿足顧客需求,還應(yīng)該考慮成本,講求質(zhì)量的經(jīng)濟性。質(zhì)量經(jīng)濟性反對不顧成本的質(zhì)量至善論,強調(diào)質(zhì)量與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)。主要表現(xiàn)在:一方面要保證產(chǎn)品質(zhì)量好,使顧客滿意;另一方面要保證支付的費用盡可能低,最大限度的減少成本,做到質(zhì)量與成本的最佳匹配。既要考慮設(shè)計和
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《質(zhì)量管理意識提升》 03.03
《質(zhì)量管理意識提升》課程主講:丁展鵬課時:1天課程背景隨著制造業(yè)的全球化和網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展,如何保證并不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量已成為企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵。人類的質(zhì)量管理活動可以追溯到遠古時代,而真正意義上的質(zhì)量管理活動自20世紀初開始后,工業(yè)化發(fā)展活動從此進入到快車道。質(zhì)量管理歷經(jīng)百年,各種質(zhì)量管理理念風(fēng)聲水起:事后檢驗、過程控制、全面質(zhì)量
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《制造型企業(yè)80、90后員工的管理》 03.03
《制造型企業(yè)80、90后員工的管理》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景面對大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從?其實“80、90后”并不是洪水猛獸。自信、進取、有抱負、重視學(xué)習(xí)是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點。只要引導(dǎo)得法,激勵有方,“80、90后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的!管理80、90后員
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《制造質(zhì)量控制》 03.03
《制造質(zhì)量控制》課程主講:丁展鵬課時:2天課程背景目前我國正處于經(jīng)濟蓬勃發(fā)展時期,中國已成為制造業(yè)大國,但和先進國家相比我國的制造業(yè)的過程管理還有相當(dāng)大的差距。沒有好的過程管理就沒有好的結(jié)果,任何過程從大的角度看都會呈現(xiàn)出一定的統(tǒng)計規(guī)律性,工序質(zhì)量控制在一定程度上會變得有章可循,只要抓住了這些統(tǒng)計規(guī)律,質(zhì)量控制也會變的簡單。本課就是通過分析影響制造工序質(zhì)量的
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《優(yōu)秀班組長管理技能提升》 03.03
《優(yōu)秀班組長管理技能提升》課程主講:丁展鵬課時:3天課程背景企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實?90的工作效率靠誰去推進?90的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)?100的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管等這些處于企業(yè)中底層的管理者。他們是公司和生產(chǎn)員工之間的橋
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