STT企業(yè)培訓(xùn)師全面提升

  培訓(xùn)講師:廖衍明

講師背景:
廖衍明老師現(xiàn)任速贏商學(xué)院院長、兼任廣東省企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)執(zhí)行會(huì)長、玩美一號(hào)游艇俱樂部案例中心主任等職,曾受聘于香港理工大學(xué)擔(dān)任客座講師。其于2006年創(chuàng)立的STT,已經(jīng)被公認(rèn)為國內(nèi)培訓(xùn)師培訓(xùn)界具有鮮明特征和效果的代表流派之一,除基礎(chǔ)企 詳細(xì)>>

廖衍明
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STT企業(yè)培訓(xùn)師全面提升詳細(xì)內(nèi)容

STT企業(yè)培訓(xùn)師全面提升
 

一、臺(tái)風(fēng)基礎(chǔ)——立刻從對(duì)講臺(tái)束手無策到中規(guī)中矩

1.突破傳統(tǒng)思維:培訓(xùn)師是可以2小時(shí)練成的!

2.STT®專業(yè)視頻欣賞:優(yōu)秀的培訓(xùn)師有哪些特質(zhì)?

3.如何立刻走出講臺(tái)的恐懼緊張陰影?

4.如何快速提升培訓(xùn)師的親和力和知名感?

5.如何用簡單的方法保證培訓(xùn)師姿態(tài)端莊大方?

6.STT®版權(quán)工具:培訓(xùn)師五行培訓(xùn)法(站姿,走動(dòng),互動(dòng),表情,手勢 )

7.現(xiàn)場驚嘆體驗(yàn):企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師套模子快速復(fù)制!

8.快速梳理思路的黃金三點(diǎn)論訓(xùn)練


二、控場與互動(dòng)——**職業(yè)控場保障培訓(xùn)效果100%達(dá)成!

1.場面氣氛熱鬧,意外處理得好就是有效控場嗎?

2.培訓(xùn)師如何在培訓(xùn)中體現(xiàn)自己的價(jià)值

3.學(xué)員不聽課怎么處理?

4.如何確認(rèn)學(xué)員有沒有真正吸收?

5.實(shí)現(xiàn)真正控場的兩項(xiàng)核心技術(shù)

‒STT®關(guān)鍵詞教學(xué)法

‒通向職業(yè)控場的四個(gè)關(guān)卡

6.培訓(xùn)效果現(xiàn)場PK:親身體驗(yàn)職業(yè)控場與業(yè)余控場的區(qū)別!


三、呈現(xiàn)進(jìn)階——立刻從呆板生硬到生動(dòng)演繹

1.影響培訓(xùn)效果的誤區(qū):“把說話當(dāng)演講,把講述當(dāng)演繹”

2.STT®專業(yè)視頻欣賞:鐵板與牛扒

3.案例演繹如何輕松做到聲情并茂?

4.如何加強(qiáng)自己在課程現(xiàn)場的互動(dòng)能力?

5.如何將簡單的案例拔高一個(gè)層次,引出深刻道理?

6.感受性培訓(xùn)在提升課程互動(dòng)性方面的卓越功效

7.STT®版權(quán)工具:培訓(xùn)師卓越演繹五原則六步驟

8.現(xiàn)場演練:引爆演繹天分,從呆板到生動(dòng)


四、研講分離——標(biāo)準(zhǔn)化版權(quán)課件的快速開發(fā)與講授流程

1.培訓(xùn)課程開發(fā)中的常見問題:

‒培訓(xùn)師都是兼職很忙,課程研發(fā)太占時(shí)間怎么辦?

‒換個(gè)人課件就沒法講,怎么辦?

‒臨時(shí)性的培訓(xùn)任務(wù),沒有時(shí)間做課件,但又要保證效果,怎么辦?

2.STT®標(biāo)準(zhǔn)化課件的基本結(jié)構(gòu)和講授流程

3.STT®版權(quán)工具:課程四步成型技術(shù)

見證奇跡:15分鐘課程急速成型!


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第二階段實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:課程研發(fā)篇——2天

五、研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)——徹底清晰自己的培訓(xùn)怎么優(yōu)化

1.知道什么是好的培訓(xùn),才是把培訓(xùn)做好的前提

2.研討:培訓(xùn)質(zhì)量現(xiàn)場研判與預(yù)測

3.如何快速找到導(dǎo)致現(xiàn)有內(nèi)訓(xùn)枯燥、生硬、無效的根源?

4.STT®版權(quán)工具:三線評(píng)判圖

5.如何優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,使學(xué)員更容易消化理解?

6.靠游戲提高學(xué)員參與度,越做效果越差,而且浪費(fèi)時(shí)間,怎么辦?

7.如何使培訓(xùn)內(nèi)容更務(wù)實(shí)、更快見效?


六、內(nèi)容規(guī)劃——以幫助員工改善績效為目的培訓(xùn)

1.培訓(xùn)目的之一:縮短員工達(dá)到勝任標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間

2.STT®專業(yè)案例分析:世界500強(qiáng)與國有大型集團(tuán)培訓(xùn)效率對(duì)比

3.比勝任能力模型更優(yōu)秀的崗位任務(wù)模型

4.崗位任務(wù)的分類:可量化任務(wù)與不可量化任務(wù)

5.以KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))為導(dǎo)向的培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃,保障員工達(dá)成KPI!

6.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)保障KPI的關(guān)鍵工具:STT®價(jià)值流分解術(shù)


七、內(nèi)容開發(fā)——令領(lǐng)導(dǎo)、部門與員工心甘情愿全力配合

1.企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀怪圈:培訓(xùn)說一套,工作做一套

2.為什么領(lǐng)導(dǎo)不支持?為什么部門不配合?為什么員工不支持?

3.STT®專業(yè)視頻欣賞:

‒百事可樂員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教程

‒08北京奧運(yùn)會(huì)培訓(xùn)視頻

4.STT®版權(quán)工具:行為分析法

5.培訓(xùn)內(nèi)容如何輕松獲得高、中、基層的全力支持!

6.STT®在常見培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)上的應(yīng)用

‒如何解決員工業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏的問題?

‒如何解決員工技能不足、不熟練的問題?

‒如何解決員工態(tài)度不端正、心態(tài)不積極的問題?


八、課程研發(fā)二次練習(xí)與指導(dǎo)

九、課件設(shè)計(jì)——商業(yè)版權(quán)級(jí)課件PPT設(shè)計(jì)訓(xùn)練

1.STT®專業(yè)案例賞析:國際級(jí)PPT課件展示

2.STT®版權(quán)工具:快速制作商業(yè)級(jí)別PPT的“一二三”

3.對(duì)主題、對(duì)象進(jìn)行分析,輕松選擇PPT的主色調(diào)

4.運(yùn)用色環(huán)為主色調(diào)配色,使你的PPT更美觀

5.PPT版式的設(shè)計(jì)與選擇

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第三階段實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:速贏哲學(xué)與演講篇——2天

十、STT精髓思想:精確思維奠定優(yōu)秀演講基礎(chǔ)

1.培訓(xùn)目的:以問題為導(dǎo)向,解決企業(yè)實(shí)際需求

2.STT®專業(yè)案例分析

‒案例一:企業(yè)究竟存在什么問題?

‒案例二:認(rèn)真篩選的客戶服務(wù)培訓(xùn)為什么沒有效果?

3.實(shí)戰(zhàn)研討:企業(yè)真實(shí)培訓(xùn)需求調(diào)研

4.如何使培訓(xùn)調(diào)研結(jié)果更精確、更有針對(duì)性?

5.如何把復(fù)雜問題簡單化,使其能夠被快速解決?

6.STT®版權(quán)工具:問題轉(zhuǎn)換技術(shù)

7.演練:運(yùn)用STT®問題轉(zhuǎn)換技術(shù)對(duì)培訓(xùn)需求二次優(yōu)化


十一、成功演講如何快速引發(fā)聽眾共鳴?

1.會(huì)場準(zhǔn)備與主持技巧

2.演講氣氛的渲染

3.聽眾的調(diào)動(dòng)


十二、成功演講如何引導(dǎo)聽眾思維?

1.引起聽眾注意

2.樹立完美的個(gè)人形象

3.建立專業(yè)信賴感

4.激發(fā)聽眾跟隨與聽從的渴望

5.結(jié)束前的預(yù)熱與準(zhǔn)備

6.收獲完美的結(jié)果


十三、事件/事物的塑造

十四、演講的發(fā)音與肢體訓(xùn)練

十五、中心點(diǎn)的控制

 

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銷量II——銷售隊(duì)伍建設(shè)與銷售效率優(yōu)化【課程時(shí)間】兩天12小時(shí)【主講老師】廖衍明老師培訓(xùn)對(duì)象:董事長、總經(jīng)理、銷售副總、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、銷售及人力資源管理者、骨干銷售人員人海戰(zhàn)術(shù)、搞關(guān)系、打雞血、獎(jiǎng)金刺激、末尾淘汰……這些都是國內(nèi)制造型企業(yè)開展銷售工作的常用招數(shù),而帶來的結(jié)果是企業(yè)年復(fù)一年的在銷售團(tuán)隊(duì)上投入數(shù)以千萬計(jì)的資金,少量運(yùn)氣好的獲得增長,大多

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運(yùn)用顧問式銷售,實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績提升【課程時(shí)間】兩天12小時(shí)【主講老師】廖衍明老師【課程背景】:如何在價(jià)格競爭中向客戶賣出優(yōu)質(zhì)高價(jià)的產(chǎn)品,如何在激烈的競爭中用低成本贏得高利潤,這些都是眾多企業(yè)追求的夢想。本課程結(jié)合理論和實(shí)踐,從建立客戶關(guān)系、挖掘客戶需求到運(yùn)用關(guān)系從而贏得業(yè)務(wù)的整個(gè)流程進(jìn)行梳理,通過案例分析、角色扮演和理論講述等多種方式生動(dòng)演繹大客戶致勝之道?!?/p>

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溝通式管理——中高層管理者快速成長的六項(xiàng)精進(jìn)【課程時(shí)間】兩到三天【主講老師】廖衍明老師【培訓(xùn)對(duì)象】董事長、總經(jīng)理、管理干部培養(yǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、希望通過自我培養(yǎng)提升管理水平的管理者《溝通式管理》是速贏商學(xué)院研究團(tuán)隊(duì)以全球管理干部培養(yǎng)的最前沿研究成果為基礎(chǔ),憑借深厚的東方哲學(xué)功底,在管理學(xué)界探索十余年,對(duì)超過1000家中國本土企業(yè)、30000名職場人士進(jìn)行管理實(shí)踐觀

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實(shí)現(xiàn)持續(xù)營銷的雙贏談判技巧【課程時(shí)間】兩天12小時(shí)【主講老師】廖衍明老師【本培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)】1、了解持續(xù)營銷的概念及重要性;每進(jìn)行一次不恰當(dāng)?shù)纳虅?wù)談判就會(huì)導(dǎo)致客情關(guān)系緊張度增加,進(jìn)而導(dǎo)致客戶流失。本培訓(xùn)深入挖掘客戶流失的起因,與營銷人員產(chǎn)生共鳴,使?fàn)I銷人員理解持續(xù)營銷的概念,并感受到持續(xù)營銷的重要性;2、掌握分析客戶的方法,把握客戶需求;每次談判所應(yīng)采

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銷售精英特訓(xùn)營(STT認(rèn)證課程)【課程時(shí)間】兩天12小時(shí)【主講老師】廖衍明老師【本培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)】通過實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練模式,培訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)+輔導(dǎo),真正提高項(xiàng)目人員談判技能:1、幫助銷售人員增加銷售成功幾率;2、更加有效地運(yùn)用有限的內(nèi)部資源支持銷售提供多達(dá)8套人員管理和銷售管理表格,一份銷售工作手冊,全程實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)和演練,幫助學(xué)員理解日常銷售人員管理方法和技巧。3、有

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《正確的學(xué)習(xí)——全員學(xué)習(xí)的第一堂課》【課程時(shí)間】兩天12小時(shí)【主講老師】廖衍明老師【課程背景】—“今天是不是有40個(gè)學(xué)員?”—“應(yīng)該是,會(huì)來多少人不知道,實(shí)際來20個(gè)吧……”以上的對(duì)話場景是不是很熟悉?作為十余年專注于職場人才培養(yǎng)、有客戶責(zé)任感的資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu),每年看著大量客戶將數(shù)以百萬計(jì)的資金和無數(shù)的人力物力投入到培訓(xùn)中,我們覺得非??上Ш屯葱?,因?yàn)槲覀兎浅?/p>

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