有效的員工管理

  培訓講師:安新強

講師背景:
安新強老師簡介安新強先生,西安交大MBA,國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家,團隊執(zhí)行力訓練專家,NLP高級教練,國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師、國際人力資源管理師協(xié)會高級講師、高級人力資源管理師。曾在卜峰集團從事人力資源管理八年以上工作,歷任人力資源 詳細>>

安新強
    課程咨詢電話:

有效的員工管理詳細內(nèi)容

有效的員工管理

 

**部分:職場壓力與情緒管理

一、認知壓力

1、什么是壓力

2、壓力的來源

3、壓力的產(chǎn)生原因

4、正確看待壓力

5、壓力過大的危害性

二、壓力的預(yù)警信號

1、壓力的生理反應(yīng)

2、壓力的認知反應(yīng)

3、壓力的情緒反應(yīng)

4、壓力的行為反應(yīng)

三、職場壓力和情緒管理的方法

1、改變不合理的思想、信念、觀念、思維方式

2、改變不合理的行為習慣(行為模式)

3、針對造成問題的壓力源本身去處理,即減少或消除不適當?shù)沫h(huán)境因素。即消滅或減少壓力源——疏導(緩解)壓力

四、釋放負面壓力

1、及時宣泄壓力

2、正面表達情緒

五、壓力放松訓練

1、深呼吸訓練法

2、冥想放松法

第二部分:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
**單元:直線經(jīng)理的選才技巧

一、招聘人的標準是什么

1、知識;2、技能;3、態(tài)度;4、天賦性格

二、如何設(shè)計招聘的問題

1、行為式問題; 2、封閉式問題; 3、虛擬情景式問題;
三、人崗匹配精準原則
 1、興趣與崗位匹配; 2、性格天賦與職業(yè)匹配
 3、能力與崗位匹配; 4、責任心與崗位匹配

第二單元 直線經(jīng)理的員工培訓與輔導

1、OFF?。剩裕埽希剩裕埽樱娜N培訓形態(tài)

2、OJT培訓的時機

3、OJT實施步驟與具體操作的方法

4、在職培訓(OJT)的準備事項

5、在職培訓(OJT)的主要內(nèi)容

6、如何做好教育訓練-訓練四步驟

第三單元 直線經(jīng)理的績效管理

1、正確認識績效和績效管理
2、績效管理的八步運營流程
3、績效目標設(shè)定的方法
4、KPI指標設(shè)定技巧

第四單元:如何激勵留住優(yōu)秀的人才                 

1、尊重激勵——尊重就是無限的激勵
2、目標激勵——幫助員工實現(xiàn)目標
3、情感激勵——讓員工感覺備受關(guān)懷
4、畏懼型激勵

5、榮譽激勵

第三部分:中層管理技能提升訓練

適時授權(quán),同步成長:高效授權(quán)技巧

一、授權(quán)四象限法則

1、必須授權(quán);2、應(yīng)該授權(quán);3、可以授權(quán);4、不應(yīng)授權(quán)

二、考量授權(quán)的五個指標

三、擇機授權(quán):如何選擇授權(quán)時機

四、高效授權(quán):五步授權(quán)法

五、如何實現(xiàn)持續(xù)有效授權(quán):三步曲


 

安新強老師的其它課程

《卓越客戶服務(wù)》課程介紹課程大綱:第一部分讓卓越的服務(wù)理念體現(xiàn)在服務(wù)行為中一、如何才能以客戶為中心★小組研討:客戶為何不滿?檢查表中找差距★客戶服務(wù)的概念練習:小組拼詞匯練習:優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)表現(xiàn)★以客戶為中心的理念和表現(xiàn)練習:區(qū)分何者為以客戶為中心★如何使客戶獲得的價值最大化小組研討:設(shè)計我們的客戶服務(wù)水平提升的方向二、獨享超值服務(wù)的回報★提升客戶需求的先見

 講師:安新強詳情


《打造一流中層干部》課程介紹課程背景:目前企業(yè)的中層管理者,往往是半路出家,原來在基層干得不錯,擁有不錯的技術(shù)素質(zhì),也不乏工作的熱情;但提拔到管理崗位后,不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換的問題。中層是企業(yè)執(zhí)行的核心,作為企業(yè)中承上啟下的橋梁,中層執(zhí)行不僅僅是個人的事,還是整個管理團隊的事情。俗話說:強將手下無弱兵,但如果中層執(zhí)行不力,就會導致整個團隊的執(zhí)行不力,成為企業(yè)

 講師:安新強詳情


《靠結(jié)果生存》一、什么叫做執(zhí)行??把目標變成結(jié)果的行動叫做行動。二、三大結(jié)果假象:態(tài)度不等于結(jié)果職責不等于結(jié)果任務(wù)不等于結(jié)果三、什么才是結(jié)果?四、結(jié)果要具備三個要素:有時間:做事情一定給自己一個時間底線!時間底線要做公開的承諾才有動力有價值:這個結(jié)果對企業(yè)和他人是具有明確的價值的!是可以用來交換的!其價值可以用市場化的方法來衡量??煽己耍壕褪亲鐾炅艘患虑槟?/p>

 講師:安新強詳情


西點團隊訓練   01.31

《西點團隊訓練,激發(fā)團隊潛能》課程介紹[課程背景]美國西點軍校自1802年3月16日成立以來,他培養(yǎng)出3位美國總統(tǒng),4位五星上將,3700多名將軍。據(jù)統(tǒng)計,第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束之后,在世界500強企業(yè)當中,從西點軍校畢業(yè)出來的董事長有1000多位、副董事長2000多位、總經(jīng)理及董事級別的人則高達5000多位。 世界上任何一所商學院都沒有培養(yǎng)出這么多的商業(yè)領(lǐng)袖!

 講師:安新強詳情


《從校園人到企業(yè)人》課程受眾:在校大學畢業(yè)生、剛走上工作崗位兩年內(nèi)的大學生,需要提升職業(yè)心態(tài)的員工授課方式:理論講解+案例體驗+提問互動+錄像觀賞+角色扮演+分組討論+精彩點評授課特色:氣氛活躍互動,內(nèi)容啟發(fā)頓悟,方法實用可操,設(shè)自由問答時間解決實際困惑課程背景:大學生四年的學習,應(yīng)該為將來走向職場,做好各個方面充分的準備。大學生最初踏入職場,會出現(xiàn)很多問題

 講師:安新強詳情


職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實操【授課講師】安新強【課時】:一天【目標學員】:高、中、基層管理者、公司骨干職員【課程綜述】:“最適合自己的就是最好”,職業(yè)生涯規(guī)劃在“衡外情、量己力”的情形下能幫助員工樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發(fā)揮個人的專長,開發(fā)自己的潛能,克服生涯發(fā)展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向, 把企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃最大限度的變成

 講師:安新強詳情


《職場壓力和情緒管理》內(nèi)容簡介?【課時】一天?課程背景?1、你是不是常常無法或不愿意放下過去,并且還繼續(xù)不斷的在內(nèi)在積累負面情緒?2、你是不是常常讓情緒化的思考變成你的自我,并且緊緊被這舊有的情緒控制,無法厘清?3、看到一個人的行為讓你不舒服,你的情緒開關(guān)是否就被觸動?是什么控制了你的情緒開關(guān)?4、倘若工作的壓力與情緒,已讓你不專注、不開心、無法做該做的事、

 講師:安新強詳情


《贏在執(zhí)行力》課程簡介【講師】:安新強【課時】:兩天【課程收益】:1.講理由的少了,講結(jié)果,做結(jié)果的多了。形成一種追求結(jié)果的正氣。培訓以后,團隊中至少沒有人敢公開講理由,搞推諉了,形成一種追求結(jié)果,反對理由的團隊正氣。2.拖拉的少了,工作效率高了。學會一套做結(jié)果的方法:培訓中有5I管理法,八個修煉法,中層領(lǐng)導法,結(jié)果定義法,開放分享法等40多種方法。效果是回

 講師:安新強詳情


《中層干部團隊執(zhí)行力訓練營》訓練導師:安新強訓練時間:2天(也可以根據(jù)企業(yè)要求安排1天)課程收益:本課程是執(zhí)行力知識體系中最精華的內(nèi)容,是企業(yè)選擇最多的執(zhí)行力培訓課程。培訓對象是企業(yè)中層干部,訓練營的口號是,把“羊”訓練成“狼”?!吨袑痈刹繄F隊執(zhí)行力訓練營》最突出的特點是什么?是大型互動和體驗式的學習。通過大量的訓練,包括案例分析、現(xiàn)場解答、角色扮演、電影片

 講師:安新強詳情


《績效管理打造狼性執(zhí)行力團隊》講師:安新強課時:內(nèi)訓6小時/1天;公開課12小時/兩天課程收益:1、理解績效管理的意義及對于企業(yè)管理者及員工的好處;2、明確成功的企業(yè)必須推行績效管理;3、清晰什么是績效管理及體系框架;4、了解績效管理的運作程序及設(shè)計方法,以及各自在績效推行系統(tǒng)中應(yīng)承擔的責任;5、掌握尋找關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)的工具和方法;6、精通目標的設(shè)定

 講師:安新強詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請點我!  講師申請/講師自薦
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有