管人管到位
管人管到位詳細(xì)內(nèi)容
管人管到位
模塊一、管理與領(lǐng)導(dǎo)詮釋
課前引導(dǎo):
1. 何為管理?
2. 何為領(lǐng)導(dǎo)?
3. 你如何理解兩者的區(qū)別?
游戲:組建新團(tuán)隊(duì)
分為四個(gè)組,每組成員坐在一起,各組推選一位臨時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者
回顧思考:為什么你選擇他或她做領(lǐng)導(dǎo)?
分組討論:
作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)具備那些素質(zhì)呢?
1. 你為什么要選擇他/她?
2. 如何理解“管理”“和領(lǐng)導(dǎo)”?
領(lǐng)導(dǎo)者必備的八種素質(zhì)
互動(dòng)游戲 :
• 你怎樣理解“管理”二字?
• 你如何理解對(duì)事不對(duì)人?
• 你覺(jué)得管理的核心是什么?
1、管理詮釋
A、管理=管(事、物) 理(人)
B、管就是管住管好(事、物)
理就是理清理順(人)
C、要把管做好,就要把事、物管好
要把理做好,就要把人理情理順
D、管理的意義分析
E、管理的層次劃分
F、管理的任務(wù)分析
思考:成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵是什么?
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的三個(gè)條件
2、領(lǐng)導(dǎo)詮釋
A、領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)個(gè)體影響一群個(gè)體實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程
(1)、領(lǐng)導(dǎo)詮釋
領(lǐng)導(dǎo)=領(lǐng)(榜樣) 輔(導(dǎo))
(2)、領(lǐng)字詮釋
(3)、導(dǎo)字詮釋
B、領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì):
3、領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬行為方式
A、領(lǐng)導(dǎo)與管理
B、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者
C、領(lǐng)導(dǎo)者必須知道的四件事情
D、領(lǐng)導(dǎo)行為
領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4E E
工具:激勵(lì)下屬的四大工具
模塊二、管理技能之我見(jiàn)
• 管理者的面餅理論
• 管理者技巧
• 領(lǐng)導(dǎo)力修煉
提問(wèn):
請(qǐng)各位思考:
1. 何為中層?
2. 有何作用?
3. 你如何看中層?
中層是什么?
1、管理者的面餅理論
• 中層領(lǐng)導(dǎo)自畫(huà)像:中層管理的角色扮演
中層主管的角色:中層有三大苦:
中層領(lǐng)導(dǎo)要滿足的對(duì)象如下:
中層領(lǐng)導(dǎo)者是個(gè)多“面”人:
中層要有六顆心
中層管理者要做好四類(lèi)工作:
2、管理者技巧
l 要會(huì)使用人 領(lǐng)導(dǎo)三件事
l 修路原則(如何對(duì)事不對(duì)人)
l 要善于授權(quán):
(1)、你檢查什么就得到什么(2)、把檢查成為制度(3)、如何有效檢查?
l 離場(chǎng)測(cè)試(如何讓員工自覺(jué)工作)
l 要做到:
l 學(xué)會(huì)13對(duì)
l 中層管理者要有5手
3、 領(lǐng)導(dǎo)力修煉
l 中層領(lǐng)導(dǎo)人必須“過(guò)三關(guān)”
l 中層領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)做的五件事:
l 中層領(lǐng)導(dǎo)的7大管理能力
模塊三、溝通與領(lǐng)導(dǎo)力提升
• 有效溝通技巧
• 管理者怎樣進(jìn)行溝通
• 跨部門(mén)溝通技巧演練
一、有效溝通技巧
l 說(shuō)話與溝通的區(qū)別的啟示
l 人性的弱點(diǎn)
l 你知道嗎?
面對(duì)面溝通時(shí),聽(tīng)話的人心理為關(guān)心的問(wèn)題是什么?
l 聽(tīng)者心中為關(guān)心的6大問(wèn)題
l 開(kāi)口三件事
l 你知道一個(gè)人是怎樣被人接受的嗎?
l 溝通語(yǔ)言的三要素:
l 有效的溝通程序
l 溝通的四大目的
l 溝通中處理人際關(guān)系的三大原則
l 撕紙游戲:
l 有效溝通在于“五換”
二、 管理者怎樣進(jìn)行溝通
l 管理者怎樣與上級(jí)溝通?
l 管理者怎樣與下級(jí)溝通?
l 管理者怎樣與平級(jí)溝通?
三、跨部門(mén)溝通技巧演練
l 案例:
l 跨部門(mén)溝通的重要性
l 跨部門(mén)溝通的意義
l 跨部門(mén)“扯皮癥”的常見(jiàn)病癥
l 跨部門(mén)溝通障礙產(chǎn)生的原因分析
l 跨部門(mén)溝通要點(diǎn):
(1)、尊重和欣賞
(2)、換位思考
(3)、知己知彼
(4)、有效的會(huì)議
l 如何了解其他部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)
l 部門(mén)間橫向溝通要點(diǎn)
l 學(xué)會(huì)與內(nèi)部顧客有效溝通
游戲:“逃生”
溝通要懂得八大人性:
• 管理詮釋
• 領(lǐng)導(dǎo)詮釋
• 領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬行為方式
孫嵐老師的其它課程
【課程大綱演繹】:部分:提高個(gè)人修養(yǎng),“做”優(yōu)秀班組長(zhǎng)一、優(yōu)秀班組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)與教導(dǎo)能力提升Oslash;學(xué)習(xí)力——管理本質(zhì)不在于知,而在于行;其驗(yàn)證不于邏輯,而在于成果。那學(xué)習(xí)有何用?班組長(zhǎng)應(yīng)學(xué)什么?如何學(xué)?1、工作太忙≠?zèng)]時(shí)間學(xué)習(xí)----學(xué)習(xí)是可以不花時(shí)間2、我想學(xué)習(xí),但領(lǐng)導(dǎo)不讓----領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)拒絕下屬學(xué)習(xí),但不想下屬學(xué)花架子3、我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)太少了----
講師:孫嵐詳情
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《客戶抱怨與投訴處理》一天一、客戶滿意理論1.服務(wù)是銀行要賣(mài)出的產(chǎn)品2.服務(wù)的特征3.服務(wù)缺失的三大根源4.何為客戶滿意度二、客戶投訴理念1.什么是客戶投訴2.討論:客戶為什么投訴?3.抱怨與信賴4.客戶投訴的價(jià)值5.投訴處理的基本原則積極主動(dòng)性原則客觀公正性原則專業(yè)性原則效率性原則合規(guī)謹(jǐn)慎性原則三、投訴處理步驟及技巧1.客戶類(lèi)型2.觀察四步驟尋找線索確認(rèn)解
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