管人管到位

  培訓(xùn)講師:孫嵐

講師背景:
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)授權(quán)高級(jí)培訓(xùn)師海南真誠(chéng)服務(wù)有限公司總經(jīng)理??谑猩鐓^(qū)文明促進(jìn)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)海南大學(xué)形象研究室特邀禮儀培訓(xùn)師西蔓色彩-孫藝工作室特邀禮儀導(dǎo)師專題研究主題禮儀課程多年,研發(fā)出三三制培訓(xùn)風(fēng)格。擔(dān)任多家企業(yè)禮儀培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和主講工 詳細(xì)>>

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管人管到位

模塊一、管理與領(lǐng)導(dǎo)詮釋

 課前引導(dǎo):

1. 何為管理?

2. 何為領(lǐng)導(dǎo)?

3. 你如何理解兩者的區(qū)別?

游戲:組建新團(tuán)隊(duì)

分為四個(gè)組,每組成員坐在一起,各組推選一位臨時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者

  回顧思考:為什么你選擇他或她做領(lǐng)導(dǎo)?

分組討論:  

作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)具備那些素質(zhì)呢?

1. 你為什么要選擇他/她?

2. 如何理解“管理”“和領(lǐng)導(dǎo)”?

領(lǐng)導(dǎo)者必備的八種素質(zhì)

互動(dòng)游戲 :  

• 你怎樣理解“管理”二字?

• 你如何理解對(duì)事不對(duì)人?

• 你覺(jué)得管理的核心是什么?

1、管理詮釋

A、管理=管(事、物)  理(人)

B、管就是管住管好(事、物)

   理就是理清理順(人)

C、要把管做好,就要把事、物管好

    要把理做好,就要把人理情理順

D、管理的意義分析

E、管理的層次劃分

F、管理的任務(wù)分析

思考:成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵是什么?

      領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的三個(gè)條件

2、領(lǐng)導(dǎo)詮釋

A、領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)個(gè)體影響一群個(gè)體實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程

    (1)、領(lǐng)導(dǎo)詮釋

領(lǐng)導(dǎo)=領(lǐng)(榜樣)  輔(導(dǎo))

    (2)、領(lǐng)字詮釋

   (3)、導(dǎo)字詮釋

B、領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì):

3、領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬行為方式

A、領(lǐng)導(dǎo)與管理

B、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者

C、領(lǐng)導(dǎo)者必須知道的四件事情

D、領(lǐng)導(dǎo)行為

領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)  4E E

工具:激勵(lì)下屬的四大工具


模塊二、管理技能之我見(jiàn)

• 管理者的面餅理論

• 管理者技巧

• 領(lǐng)導(dǎo)力修煉

提問(wèn):

請(qǐng)各位思考:

1. 何為中層?

2. 有何作用?

3. 你如何看中層?

中層是什么?

1、管理者的面餅理論 

•  中層領(lǐng)導(dǎo)自畫(huà)像:中層管理的角色扮演

    中層主管的角色:中層有三大苦:

    中層領(lǐng)導(dǎo)要滿足的對(duì)象如下:

    中層領(lǐng)導(dǎo)者是個(gè)多“面”人:

    中層要有六顆心

    中層管理者要做好四類(lèi)工作:

2、管理者技巧

l 要會(huì)使用人  領(lǐng)導(dǎo)三件事

l 修路原則(如何對(duì)事不對(duì)人)

l 要善于授權(quán): 

(1)、你檢查什么就得到什么(2)、把檢查成為制度(3)、如何有效檢查?

l 離場(chǎng)測(cè)試(如何讓員工自覺(jué)工作)

l 要做到:

l 學(xué)會(huì)13對(duì)

l 中層管理者要有5手

3、 領(lǐng)導(dǎo)力修煉

  

l 中層領(lǐng)導(dǎo)人必須“過(guò)三關(guān)”

l 中層領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)做的五件事:

l 中層領(lǐng)導(dǎo)的7大管理能力

  

  

模塊三、溝通與領(lǐng)導(dǎo)力提升

• 有效溝通技巧

• 管理者怎樣進(jìn)行溝通

• 跨部門(mén)溝通技巧演練

         一、有效溝通技巧

l 說(shuō)話與溝通的區(qū)別的啟示

l 人性的弱點(diǎn)

l 你知道嗎?

 面對(duì)面溝通時(shí),聽(tīng)話的人心理為關(guān)心的問(wèn)題是什么?

l 聽(tīng)者心中為關(guān)心的6大問(wèn)題

l 開(kāi)口三件事

l 你知道一個(gè)人是怎樣被人接受的嗎?

l 溝通語(yǔ)言的三要素:

l 有效的溝通程序

l 溝通的四大目的

l 溝通中處理人際關(guān)系的三大原則

l 撕紙游戲:

l 有效溝通在于“五換”


二、 管理者怎樣進(jìn)行溝通

l 管理者怎樣與上級(jí)溝通?

l 管理者怎樣與下級(jí)溝通?

l 管理者怎樣與平級(jí)溝通?

        三、跨部門(mén)溝通技巧演練

l 案例:

l 跨部門(mén)溝通的重要性

l 跨部門(mén)溝通的意義

l 跨部門(mén)“扯皮癥”的常見(jiàn)病癥

l 跨部門(mén)溝通障礙產(chǎn)生的原因分析

l 跨部門(mén)溝通要點(diǎn):

(1)、尊重和欣賞 

(2)、換位思考

(3)、知己知彼

(4)、有效的會(huì)議

l 如何了解其他部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)

l 部門(mén)間橫向溝通要點(diǎn)

l 學(xué)會(huì)與內(nèi)部顧客有效溝通

       游戲:“逃生”


       溝通要懂得八大人性:

• 管理詮釋

• 領(lǐng)導(dǎo)詮釋

• 領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬行為方式


 

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【課程大綱演繹】:部分:提高個(gè)人修養(yǎng),“做”優(yōu)秀班組長(zhǎng)一、優(yōu)秀班組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)與教導(dǎo)能力提升Oslash;學(xué)習(xí)力——管理本質(zhì)不在于知,而在于行;其驗(yàn)證不于邏輯,而在于成果。那學(xué)習(xí)有何用?班組長(zhǎng)應(yīng)學(xué)什么?如何學(xué)?1、工作太忙≠?zèng)]時(shí)間學(xué)習(xí)----學(xué)習(xí)是可以不花時(shí)間2、我想學(xué)習(xí),但領(lǐng)導(dǎo)不讓----領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)拒絕下屬學(xué)習(xí),但不想下屬學(xué)花架子3、我們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)太少了----

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1讓服務(wù)文化在創(chuàng)新中牽動(dòng)人心太保服務(wù)的特征定位――太保服務(wù)發(fā)展的高境界服務(wù)――是太保唯一產(chǎn)品客戶――員工的衣食父母有償服務(wù)――無(wú)須感謝案例:這個(gè)重點(diǎn)中學(xué)的老師客戶怎么這么沒(méi)有素質(zhì)關(guān)注――在意每一位客戶的感受尊重――客戶的地位至高無(wú)上自信――每位員工都代表太保情感――讓客戶感到欠太保的文化――營(yíng)造一種服務(wù)高尚的氛圍案例:太保文化是否真的深入人心2讓服務(wù)要訣在創(chuàng)

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部分:角色認(rèn)知與職責(zé)1、柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理的角色定位2、十大綜合能力分析與對(duì)照客戶接待、客戶識(shí)別分流、客戶拓展、業(yè)務(wù)咨詢、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)……服務(wù)技能、銷(xiāo)售技能、溝通技能、管理技能3、網(wǎng)點(diǎn)的客戶服務(wù)流程分析分組討論:柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理三個(gè)角色在大堂的分工比例討論4、網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理服務(wù)督導(dǎo)內(nèi)容服務(wù)禮儀-服務(wù)環(huán)境-服務(wù)形象-服務(wù)流程-服務(wù)安全-服務(wù)操作-服務(wù)管

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《客戶抱怨與投訴處理》一天一、客戶滿意理論1.服務(wù)是銀行要賣(mài)出的產(chǎn)品2.服務(wù)的特征3.服務(wù)缺失的三大根源4.何為客戶滿意度二、客戶投訴理念1.什么是客戶投訴2.討論:客戶為什么投訴?3.抱怨與信賴4.客戶投訴的價(jià)值5.投訴處理的基本原則積極主動(dòng)性原則客觀公正性原則專業(yè)性原則效率性原則合規(guī)謹(jǐn)慎性原則三、投訴處理步驟及技巧1.客戶類(lèi)型2.觀察四步驟尋找線索確認(rèn)解

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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