甲方與總(分)包尖銳問題處理及工程四大核心問題實(shí)例解決
甲方與總(分)包尖銳問題處理及工程四大核心問題實(shí)例解決詳細(xì)內(nèi)容
甲方與總(分)包尖銳問題處理及工程四大核心問題實(shí)例解決
**講: 房地產(chǎn)公司治理與行業(yè)蛻變 (頭腦風(fēng)暴篇)
第二講: 項(xiàng)目工程現(xiàn)場 (初窺門徑篇)
第三講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段 (登堂入室篇)
第四講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段 (破釜沉舟篇)
第五講: 項(xiàng)目工程交付及后評(píng)估階段(大功告成篇)
其中:**講、 房地產(chǎn)公司治理與行業(yè)蛻變
思考:白銀時(shí)代房地產(chǎn)公司該如何“洗腦?”
**部分:簡析中國房地產(chǎn)形勢
1)、 2015年房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)測
2)、市場關(guān)鍵詞---風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存
3)、行業(yè)關(guān)鍵詞—大企業(yè)、多元化、聯(lián)合、互聯(lián)網(wǎng)
萬科的思考:新常態(tài)下萬科的堅(jiān)持是什么?
七嘴八舌:【天變了】互聯(lián)網(wǎng)顛覆房地產(chǎn)?
【毀三觀】設(shè)計(jì) 營銷 工程三觀
【戰(zhàn)略論】房地產(chǎn)工程管理環(huán)境
結(jié)論:新常態(tài)下中小房業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之路:專業(yè)融合 執(zhí)道發(fā)展
第二部分:專業(yè)融合 執(zhí)道發(fā)展
一)、專業(yè)融合-- “薪火傳承”的重要性
1、管理的前瞻化---標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和標(biāo)準(zhǔn)化體系
A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化B、流程標(biāo)準(zhǔn)化C、合約標(biāo)準(zhǔn)化D、操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化E、工作成果標(biāo)準(zhǔn)化
2、管理的業(yè)務(wù)化--- “道、法、術(shù)、器”
二)、執(zhí)道發(fā)展
**戰(zhàn)略層面,包括企業(yè)使命、愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略地位及商業(yè)盈利模式。
第二策略層面,包括產(chǎn)品與業(yè)務(wù)選擇、業(yè)務(wù)與職能、管理模式。
第三運(yùn)營層面,包括組織結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)研發(fā)、營銷、客服、人力資源、流程控制等。
核心思想:做好項(xiàng)目工程管理的四大關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞一、格局 關(guān)鍵詞二、創(chuàng)想 關(guān)鍵詞三、顛覆 關(guān)鍵詞四、落地
第二講: 項(xiàng)目工程現(xiàn)場 (初窺門徑篇)
1、房地產(chǎn)行業(yè)的7大挑戰(zhàn)與 7大運(yùn)營管理風(fēng)險(xiǎn)
案例:“12·19”模板支架坍塌事故分析
2、房地產(chǎn)項(xiàng)目工程管理核心要素
關(guān)鍵詞:“四控、三管、一協(xié)調(diào)”
**部分:什么是房地產(chǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場管理?
1、房地產(chǎn)企業(yè)工程管理普遍面臨的問題
1)越來越多的掛靠總包,只做土建且缺乏總承包能力;
2)如何肢解分包、分包的范圍、 權(quán)責(zé)多少才是合適?
3)供應(yīng)商、施工單位的素質(zhì)幾乎決定了工程營造的品質(zhì);
4)工程管理人員素質(zhì)層次不齊,監(jiān)理形同虛設(shè),勞務(wù)缺失,如何將優(yōu)秀的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹進(jìn)工程營造的全程?
6)低價(jià)中標(biāo)的誤區(qū),延伸出解決不完的甲、乙方日常工作矛盾
話題:那些是開發(fā)商管理原因造成的常見問題?
2、 工程管理基本內(nèi)容 :
設(shè)計(jì)、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明、銷售、客戶投訴、合作伙伴、公共資源等
3、現(xiàn)場管理的三個(gè)基本維度: 4、現(xiàn)場管理定義與本質(zhì)
5、開發(fā)商現(xiàn)場管理目標(biāo)、對象與責(zé)任 6、現(xiàn)場管理的秘訣
7、現(xiàn)場管理面對困難與挑戰(zhàn)
思考:1、如何將優(yōu)秀的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹進(jìn)工程營造的全程?
2、房地產(chǎn)現(xiàn)場管理的高境界---無為而治
3、如何發(fā)揮施工現(xiàn)場管理人員的作用?
第二部分、甲方外包工程管理現(xiàn)狀分析(總、分包單位問題解決)
1、開發(fā)商外包管理的常見問題及其根源
1)、合作模式分析 2)、合同承包模式管理分析 3)、現(xiàn)場管理模式分析
2、甲方與工程承包商在項(xiàng)目中管理的差異
4、甲方計(jì)劃與外包商執(zhí)行的偏差和信息不對等
5、關(guān)于工程界面管理的確定
6、支付工程款與外包管理執(zhí)行力關(guān)系
7、甲方變更、簽證與外包管理關(guān)系處理
8、甲方風(fēng)險(xiǎn)管理與外包商風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的界定執(zhí)行
9、監(jiān)理公司的選擇與管理
10、監(jiān)控、激勵(lì)外包商的原則與方法
11、總包商在項(xiàng)目中的責(zé)權(quán)利
12、總包商在工程前、工程中和交付階段主要工作
思考:1、現(xiàn)場總包管理的矛盾點(diǎn)、消極怠工及停工對抗等危機(jī)處理辦法
2、優(yōu)秀的總包、分包單位選擇,參考標(biāo)準(zhǔn)有那些?
風(fēng)險(xiǎn)案例:“蓮花河畔”倒樓事故
話題1:房地產(chǎn)公司為什么不適合總承包?
話題2:關(guān)于總承包管理缺失引發(fā)的工程缺陷與糾紛
話題3:房地產(chǎn)公司要建立怎樣的項(xiàng)目管理模式
話題4:關(guān)于“多項(xiàng)目開發(fā)綜合癥”
(1)攘外必先安內(nèi) (2)溝通、配合、協(xié)同
探索:開發(fā)商的三種境界和三個(gè)層次
結(jié)論:1、沒有質(zhì)量的擴(kuò)大規(guī)模是一條不歸路。
2、選擇優(yōu)秀的合作伙伴是保證質(zhì)量的前提。
第四部分、標(biāo)桿房地產(chǎn)經(jīng)典項(xiàng)目賞析
我們要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的:
1、龍湖地產(chǎn) 2、萬科地產(chǎn) 3、星河灣 4、綠城百合
核心思想:【三借】借勢 借智 借力
小結(jié):沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì);小成功靠個(gè)人,大成功靠團(tuán)隊(duì)。
第三講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段 (登堂入室篇)
先有正確的人;才有正確的事
**部分、選擇正確的人(對內(nèi):團(tuán)隊(duì))
A項(xiàng)目“九大管理領(lǐng)域”管什么? B六管一控五環(huán)節(jié)
話題1、地產(chǎn)行業(yè)到底需要什么樣的管理人員?
話題2:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與協(xié)作的重要性
2、選擇正確的人(對外:合作資源)
a房地產(chǎn)內(nèi)部及外部管理:
內(nèi)部管理靠流程;外部管理靠合同
b如何建立良好的政府關(guān)系?
分享:標(biāo)桿企業(yè)制度、流程參考文件
C、合約管理
實(shí)例分享:1、一些標(biāo)準(zhǔn)化合同范本(總包及分包)
分享:優(yōu)秀管理者必備的能力和品質(zhì)
第二部分、選擇正確的事
什么是正確的事?
1、滿足客戶要求 2、符合公司利益 3、具備項(xiàng)目條件
小結(jié):優(yōu)秀質(zhì)量管理核心10大絕招
怎么 “決定正確的事” ?請改變你的非理性想法
確定正確的事 ----謀定而后動(dòng)---《項(xiàng)目策劃書》
落地:如何制定項(xiàng)目工程管理策劃書?
七嘴八舌:
1、優(yōu)秀地產(chǎn)工程師的金牌標(biāo)準(zhǔn)與技能PPT
2、優(yōu)秀地產(chǎn)工程師質(zhì)量重點(diǎn)把關(guān)40個(gè)部位PPT?
3、房地產(chǎn)公司老板應(yīng)該如何育人、用人?
分享:1、萬科集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理部管理標(biāo)準(zhǔn)與管理制度
2、“白銀時(shí)代”什么樣的人才是房地產(chǎn)企業(yè)真正需要的呢?
第四講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段 (破釜沉舟篇)
**部分、開工前準(zhǔn)備階段管理
★核心秘籍:該階段工程管理必須掌握的26大實(shí)施攻略
1、項(xiàng)目生產(chǎn)組織的確定 2、項(xiàng)目總控進(jìn)度計(jì)劃的確定
3、項(xiàng)目招投標(biāo)計(jì)劃管理 4、項(xiàng)目成本管理要求
5、設(shè)計(jì)配合要求的確定 6、監(jiān)理管理要求的確定
7、總包管理要求的確定 8、重大施工方案的提出及要求
9、變更洽商的管理 10、項(xiàng)目會(huì)議制度要求
11、工程檔案及文件管理要求 12、項(xiàng)目合同管理要求
13、對圖紙預(yù)審與會(huì)審 14、制定合理工期
15、總平面管理策劃 ……
分享:1、總包單位管理的“緊箍咒”---施工組織設(shè)計(jì)方案審核
2、項(xiàng)目面積一覽表規(guī)劃面積指標(biāo)的確定
3、二次優(yōu)化設(shè)計(jì)重要性案例分析
4、你需要了解的十大設(shè)計(jì)評(píng)審思考點(diǎn)
5、案例:營銷示范區(qū)--總平面布置策劃的前提
第二部分、施工過程精細(xì)化管控“3步法”
關(guān)鍵詞:正確的方法 持續(xù)的執(zhí)行力
**步:對供方的管理輸出控制
1、工程管理進(jìn)度控制 2、項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)分析 3、項(xiàng)目總體計(jì)劃編制
一級(jí)計(jì)劃:公司2—3年的戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃
二級(jí)計(jì)劃:項(xiàng)目開發(fā)里程碑節(jié)點(diǎn)計(jì)劃
三級(jí)計(jì)劃:各專業(yè)部門項(xiàng)目具體實(shí)施作業(yè)計(jì)劃
討論:1、關(guān)于3級(jí)進(jìn)度計(jì)劃的重要性 2、計(jì)劃不力的主要原因分析
3、計(jì)劃編制及執(zhí)行常見問題
案例分享:如何保證工程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃?
第三部分、現(xiàn)場過程管理有效的16大環(huán)節(jié)
★核心秘籍:
1、過程控制---材料設(shè)備選用管理 2、過程控制---材料封存
3、過程控制---材料進(jìn)場驗(yàn)收 4、過程控制---施工質(zhì)量樣板引路
分享: 1、工程樣板先行執(zhí)行效果 2、樣板先行---高品質(zhì)清水樣板間實(shí)體展示
5、過程控制---工程質(zhì)量巡檢制度
分享:現(xiàn)場巡檢之工程現(xiàn)場召開觀摩會(huì) 案例:工程巡檢問題記錄分享
6、過程控制---要讓問題可視化 7、過程控制---例會(huì)制度
8、過程控制---成品保護(hù) 9、過程控制---工序檢查
分享1:各分部工程質(zhì)量過程控制要點(diǎn);觀感部位質(zhì)量驗(yàn)收要點(diǎn)
分享2:工程施工現(xiàn)場質(zhì)量常見病、多發(fā)病的預(yù)防與管控;
10、過程控制---實(shí)測實(shí)量 11、過程控制---安全管理
12、過程控制---文明施工 案例分享:優(yōu)秀項(xiàng)目施工現(xiàn)場安全文明管理
13、過程控制---工地開放日 14、過程控制---情景示范區(qū)
工地開放日情景示范區(qū)建設(shè)要點(diǎn) 打造高品質(zhì)情景示范區(qū)五大原則:
分析:掏不掏錢看戶型、買不買房看景觀
思想一、如何做好房地產(chǎn)景觀設(shè)計(jì)及施工管理.doc?
思想二、如何實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目大化景觀價(jià)值挖掘?
★秘籍:房地產(chǎn)景觀十大價(jià)值提升策略—-選講
1)、“杠桿”原理----找到樓盤的景觀支點(diǎn),可以將整個(gè)樓盤翹起
2)、“核驅(qū)動(dòng)”原理----找到左右自己和其它事物發(fā)展的核心
3)、“等級(jí)匹配”原理----外部競爭要等級(jí)不匹配、內(nèi)部效益大化 要等級(jí)匹配
4)、“效率”原理----怎樣以同等的價(jià)值完成更多的功能
5)、“效益”原理---- 怎樣以同等的價(jià)值賺取更多的利潤……
16、過程控制---專業(yè)學(xué)習(xí)
討論:工程、設(shè)計(jì)、成本系統(tǒng)內(nèi)部PPT課件學(xué)習(xí)、培訓(xùn)
閑言碎語:
n 學(xué)習(xí)與成長的關(guān)系;會(huì)哭的孩子有奶吃?論大鍋飯與平均主義
分享:1、專項(xiàng)工程交工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則.doc
2、如何做好強(qiáng)弱電、給排水、天然氣、智能化及室外管網(wǎng)的設(shè)計(jì)與施工管控?
3、 如何保證配電室、消防控制室的安裝及竣工驗(yàn)收?
選將部分:現(xiàn)場成本管理
1、房地產(chǎn)項(xiàng)目成本組成9大類
2、項(xiàng)目成本管理的四大核心過程
秘籍:項(xiàng)目實(shí)施階段成本管理價(jià)值11大關(guān)注點(diǎn):
分享:1、日常成本管理一些經(jīng)典具體做法及標(biāo)準(zhǔn)化表單
2、某項(xiàng)目19#-23#樓及地下車庫工程招標(biāo)答疑.doc
3、工程圖紙會(huì)審的技巧、應(yīng)注意的問題及施工圖審查控制要點(diǎn).doc;
4、某項(xiàng)目工程圖紙會(huì)審記錄.doc
第五講: 項(xiàng)目工程交付及后評(píng)估階段 (大功告成篇)
**:交付前督查督導(dǎo)---“一房三驗(yàn)”
1、 驗(yàn)收前的準(zhǔn)備工作 2、 專項(xiàng)驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收 3、 公司內(nèi)部驗(yàn)收(附件)
4、 保修合同及保修擔(dān)保(附件)5、 物業(yè)接管驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作(附件)
實(shí)例分享:
1、交房時(shí)重點(diǎn)注意的30個(gè)重要問題 2、業(yè)主收房25個(gè)重要關(guān)注點(diǎn)
3、階段性交房前工作梳理 4、竣工交房項(xiàng)目質(zhì)保期整改流程指引
第二:工程竣工交付后管理
1、物業(yè)接管驗(yàn)收準(zhǔn)備會(huì)(附件) 2、物業(yè)接管驗(yàn)收
3、保修工作的組織、原則及管理 4、整改及收尾工作
5、 項(xiàng)目交付使用后,對于業(yè)主入住后的常見病及解決辦法;
第三、客戶入住及客戶服務(wù)管理
1、 入住前準(zhǔn)備工作(附件) 2、 客戶入住(附件)
3 、客戶服務(wù)及投訴處理(附件)4、客戶入住也是一種經(jīng)營活動(dòng)
第四、關(guān)注客戶體驗(yàn)
1、交付階段的快速反應(yīng)直接影響客戶認(rèn)知;2、交付階段是項(xiàng)目管理的后一道防線
思考:如何把控好公共部位面子工程質(zhì)量?
資料分享:1、交付流程 2、交付前、中、后的風(fēng)險(xiǎn)控制 3、客戶質(zhì)量檔案
實(shí)例分享:1)XX項(xiàng)目房屋交付全過程詳解PPT
2)XX項(xiàng)目交付工作流程及交房方案
第五、項(xiàng)目后評(píng)估實(shí)施要點(diǎn)
Ø 1 、項(xiàng)目整體施工組織管理總結(jié)
Ø 2 、技術(shù)管理及進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工總結(jié)
Ø 3 、合同執(zhí)行情況總結(jié)
Ø 4 、成本控制執(zhí)行總結(jié)
Ø 5 、物業(yè)移交及客戶保修服務(wù)總結(jié)
思考1:如何建立產(chǎn)品缺陷反饋手冊? 思考2:探討關(guān)于無效成本(手冊)
分享1、學(xué)習(xí)萬科做好項(xiàng)目后評(píng)估.doc 2、地產(chǎn)委托物業(yè)施工的管理辦法.doc
小結(jié):1、關(guān)于項(xiàng)目開發(fā)管理的15條個(gè)人觀點(diǎn)
2、我的三個(gè)建議
李軍老師的其它課程
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建策略與五項(xiàng)修煉沙盤演練訓(xùn)練營(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景當(dāng)今社會(huì)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下,企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,但是也面臨著激烈的競爭和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對未來的不確定性,來自內(nèi)外部環(huán)境的突變隨時(shí)都能給企業(yè)帶來致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應(yīng)新的環(huán)境、增強(qiáng)核心競爭力、保持持久的生命力;如
講師:李軍詳情
內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建 04.22
跳出“編導(dǎo)演”,重塑新路徑——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建研習(xí)營(3-5天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今世界,如何培養(yǎng)符合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的人才,是值得業(yè)內(nèi)各界深入思考的問題。員工培訓(xùn)教育在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的地位越來越突出,企業(yè)高層管理者也越來越重視,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)開展得如火如荼。隨著教育訓(xùn)練成本的不斷上升和外部培訓(xùn)師在員工培訓(xùn)方面存在的一些
講師:李軍詳情
重構(gòu)思維,步步為贏——卓越企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀:培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能產(chǎn)生績效?如何獲得老板的認(rèn)可?而在培訓(xùn)體系建設(shè)中,普遍的困惑如下:1.培訓(xùn)的真正目的是什么?2.如何提升學(xué)員內(nèi)驅(qū)力——真正熱愛學(xué)習(xí),積極主動(dòng)?3.培訓(xùn)后的落地怎么
講師:李軍詳情
突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度計(jì)劃(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能真正產(chǎn)生績效?如何獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?面對培訓(xùn)當(dāng)前困惑,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)VUCA時(shí)代,培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,推動(dòng)績效提升,建立完善、高效的培訓(xùn)體系是做好培
講師:李軍詳情
思維導(dǎo)圖在職場上的應(yīng)用 04.22
思維導(dǎo)圖在職場上的應(yīng)用訓(xùn)練營(李軍2天12H)課程背景思維導(dǎo)圖,又叫心智圖,被譽(yù)為21世紀(jì)全球性思維工具,在全球成功幫助超過6億人改變工作和生活!一個(gè)簡單的能夠幫助組織和個(gè)人迅速提高績效的革命性的思維與管理工具。思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓(xùn)練大腦,不僅可以強(qiáng)化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力,還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性,滿足職業(yè)化需求。思維導(dǎo)圖運(yùn)用圖
講師:李軍詳情
堅(jiān)定不移--解放軍的目標(biāo)管理(李軍2天)課程背景目標(biāo)并非命運(yùn),而是方向目標(biāo)并非命令,而是承諾目標(biāo)并不決定未來,而是動(dòng)員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段。德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo);而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作??墒牵芏嗦殬I(yè)經(jīng)理卻經(jīng)常遇到以下的問題:沒有清晰的、明確的目標(biāo),摸著石頭過河,走到哪里算哪里;目標(biāo)大而空,聽起來像口號(hào),喊起來
講師:李軍詳情
九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊 04.22
九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊(李軍2天12H)課程背景九型人格學(xué)(Enneagram)是一個(gè)近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,在八十年代初期,開始進(jìn)入美國工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA、500強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及個(gè)人成長等,近十幾年來已成為風(fēng)靡全球?qū)W術(shù)界及工商界。全球500
講師:李軍詳情
掘金TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)(4-6天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍,開發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程?!蚪餞TT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)。掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)是實(shí)戰(zhàn)派TTT訓(xùn)練名師李軍先生結(jié)合近20年培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精心打造的VUVA時(shí)代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的必修課程。該課程通過數(shù)百家企業(yè),近千份調(diào)查問卷及專家訪談等多種方式精準(zhǔn)確定企業(yè)培訓(xùn)師需求分
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軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力 04.22
軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力(2天)課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以落地實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)的結(jié)果未達(dá)預(yù)期?為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉、責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)?為什么團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體呈現(xiàn)卻不強(qiáng)?這些問題可能只有一個(gè)答案:缺乏執(zhí)行力!企業(yè)管理層的執(zhí)行力,已經(jīng)越來越被認(rèn)為
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復(fù)盤——構(gòu)建企業(yè)大學(xué)新模式(發(fā)展型企業(yè)如何建設(shè)真正實(shí)效的企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景實(shí)效企業(yè)大學(xué)新模式:上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù),下接績效。近些年來,中國企業(yè)“爆破式”的增長態(tài)勢和迅速發(fā)展,對人才的需求日益追切,從而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)匱乏,真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經(jīng)成為企業(yè)普遍關(guān)注的問題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢下從根本上
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