房地產(chǎn)工程管理全程精細(xì)化與質(zhì)量通病防治

  培訓(xùn)講師:李軍

講師背景:
解放軍老師李軍--15年部隊(duì)軍旅生涯軍令如山--解放軍執(zhí)行力深得解放軍時間管理精髓灌輸解放軍抗壓管理血液TTT五星教學(xué)/TTM培訓(xùn)師教育經(jīng)歷李軍老師,1973年出生于河北石家莊,44歲,常住南京,中國人民解放軍理工大學(xué)(解放軍重點(diǎn)大學(xué))工學(xué) 詳細(xì)>>

李軍
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房地產(chǎn)工程管理全程精細(xì)化與質(zhì)量通病防治詳細(xì)內(nèi)容

房地產(chǎn)工程管理全程精細(xì)化與質(zhì)量通病防治

**講: 項(xiàng)目工程現(xiàn)場      (初窺門徑篇)

第二講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段  (登堂入室篇)

第三講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段  (破釜沉舟篇)

第四講: 項(xiàng)目工程交付及后評估階段(大功告成篇)

前言:簡析房地產(chǎn)公司行業(yè)形勢

1、白銀時代房地產(chǎn)公司該如何“洗腦”?

2、萬科的思考:新常態(tài)下萬科的堅(jiān)持是什么?

七嘴八舌:【天變了】互聯(lián)網(wǎng)顛覆房地產(chǎn)?

【融三觀】工程 設(shè)計(jì) 成本三觀

【拼基礎(chǔ)】房地產(chǎn)工程管理環(huán)境

【關(guān)鍵之路】品質(zhì)優(yōu)先 價值為王

房企轉(zhuǎn)型蛻變之路:品質(zhì)精工、管理精益、專業(yè)融合 、執(zhí)道發(fā)展

1、房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展要經(jīng)歷五大管理階段

1)、專業(yè)融合-- “薪火傳承”的重要性

1、管理的前瞻化---標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和標(biāo)準(zhǔn)化體系

A、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化B、流程標(biāo)準(zhǔn)化C、合約標(biāo)準(zhǔn)化D、操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化

2)、執(zhí)道發(fā)展

**戰(zhàn)略層面,第二策略層面, 第三運(yùn)營層面。 

**講: 房地產(chǎn)項(xiàng)目工程現(xiàn)場 

房地產(chǎn)項(xiàng)目工程管理核心要素--關(guān)鍵詞:“四控、三管、一協(xié)調(diào)”

**部分:什么是房地產(chǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場管理?

1、房地產(chǎn)企業(yè)工程管理普遍面臨的問題

1)越來越多的掛靠總包,只做土建且缺乏總承包能力;

2)如何肢解分包、分包的范圍、 權(quán)責(zé)多少才是合適?

3)供應(yīng)商、施工單位的素質(zhì)幾乎決定了工程營造的品質(zhì);

4)工程管理人員素質(zhì)層次不齊,監(jiān)理形同虛設(shè),勞務(wù)缺失,

5)低價中標(biāo)的誤區(qū),延伸出解決不完的甲、乙方日常工作矛盾

低價中標(biāo)的游戲:餓死同行、累死自己、坑死業(yè)主

2、現(xiàn)場管理的秘訣

3、現(xiàn)場管理面對困難與挑戰(zhàn)

思考:1、如何將優(yōu)秀的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫徹進(jìn)工程營造的全程?

2、如何發(fā)揮施工現(xiàn)場管理人員的積極作用?

小結(jié):房地產(chǎn)現(xiàn)場管理的高境界---無為而治

第二部分、甲方外包工程管理現(xiàn)狀分析

1、開發(fā)商外包管理的常見問題及其根源

2、甲方與工程承包商在項(xiàng)目中管理的差異

4、甲方計(jì)劃與外包商執(zhí)行的偏差和信息不對等

5、關(guān)于工程界面管理的確定

6、支付工程款與外包管理執(zhí)行力關(guān)系

7、甲方變更、簽證與外包管理關(guān)系處理

8、甲方風(fēng)險(xiǎn)管理與外包商風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的界定執(zhí)行

9、監(jiān)理公司的選擇與管理

10、監(jiān)控、激勵外包商的原則與方法

11、總包商在項(xiàng)目中的責(zé)權(quán)利

思考:1、現(xiàn)場總包管理的矛盾點(diǎn)、消極怠工及停工對抗等危機(jī)處理辦法

2、總包與分包單位的矛盾點(diǎn)、多發(fā)階段及控制辦法

3、甲方、監(jiān)理、總包三方關(guān)注點(diǎn)差異及江湖恩怨。

分享:萬科集團(tuán)總包單位與甲方指定分包單位的工程界面劃分

話題1:房地產(chǎn)開發(fā)公司是否適合總承包?

話題2:房地產(chǎn)公司要建立怎樣的項(xiàng)目管理模式

話題3:關(guān)于“多項(xiàng)目開發(fā)綜合癥”

分享:施工單位的“緊箍咒”---標(biāo)準(zhǔn)化合同范本及目錄

合同范本:《萬科建設(shè)工程施工總包合同》《建設(shè)工程施工監(jiān)理合同》《專業(yè)工程項(xiàng)目交付驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則》

結(jié)論:1、沒有質(zhì)量的擴(kuò)大規(guī)模是一條不歸路。

      2、選擇優(yōu)秀的合作伙伴是保證質(zhì)量的前提。

房地產(chǎn)開發(fā)的運(yùn)作是一個開放的系統(tǒng),開發(fā)商在其中處于核心地位,聯(lián)系著產(chǎn)業(yè)鏈的上下游,并直接面對終客戶,其“資源整合者”的角色無可替代。

第二講: 項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段  

**節(jié)、開工前準(zhǔn)備階段管理---必須掌握的28大實(shí)施攻略

2、前置:工程管理的策劃思想—先策后控

3、全程:工程管控與項(xiàng)目全生命周期緊密結(jié)合

3、落地:項(xiàng)目管理策劃書

分享:1、萬科集團(tuán)標(biāo)桿工程管理策劃指導(dǎo)體系

2、《萬科城市花園項(xiàng)目管理策劃書》

3、二次優(yōu)化設(shè)計(jì)重要性案例分析

4、項(xiàng)目面積一覽表規(guī)劃面積指標(biāo)的確定

5、萬科、中海施工圖審查要點(diǎn)

案例分享:營銷示范區(qū)--總平面布置策劃的前提

第三講: 項(xiàng)目工程實(shí)施階段  

四大控制核心問題:進(jìn)度、質(zhì)量、成本與安全

**節(jié)、 工程管理四大核心之一--進(jìn)度計(jì)劃管理

工程計(jì)劃管理體系是房地產(chǎn)工程管理重要的部分之一。**一系列的預(yù)控計(jì)劃使得地產(chǎn)工程師在頭腦中把房子蓋起來,做到心中有數(shù),同時也將各部門工作銜接起來,做到步調(diào)一致。

重點(diǎn)關(guān)注:項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)及基準(zhǔn)工期

1、項(xiàng)目總體計(jì)劃編制  2、項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)分解 3、工程管理進(jìn)度控制  

一級計(jì)劃:公司2—3年的戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃

二級計(jì)劃:項(xiàng)目開發(fā)重要節(jié)點(diǎn)操作計(jì)劃 

三級計(jì)劃:項(xiàng)目具體實(shí)施作業(yè)計(jì)劃

討論:1、關(guān)于3級進(jìn)度計(jì)劃的重要性  

  2、計(jì)劃不力的主要原因分析   

 秘籍:進(jìn)度計(jì)劃控制三大法寶

進(jìn)度管控的秘訣---方法(協(xié)同)、方法(要點(diǎn))、再方法(交叉點(diǎn))

第二節(jié)、 工程管理四大核心之二---質(zhì)量管理

質(zhì)量是客戶滿意度中的保健因子,是企業(yè)的生命;

房地產(chǎn)的競爭終將是產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量的競爭,以及在才基礎(chǔ)上的開發(fā)效率競爭,而非營銷概念的競爭。

分享:工程施工過程管理技能有效的16大環(huán)節(jié)

1、施工組織設(shè)計(jì)審查

2、承包商進(jìn)場知會與交底

3、材料設(shè)備選型定版、部品封存

4、甲、乙供材料進(jìn)場驗(yàn)收

5、施工質(zhì)量樣板引路

6、工程質(zhì)量巡檢制度

7、工序檢查

8、要讓問題可視化

9、監(jiān)理管理

10、成品保護(hù)---極易忽略的要點(diǎn)(解決50%交付問題的有效方法)

11、實(shí)測實(shí)量  

12、例會制度  

13、工地開放日與景觀示范區(qū)展示 

14、室外管線綜合設(shè)計(jì)

15、竣工驗(yàn)收備案  

16、專業(yè)學(xué)習(xí)—-薪火傳承

分享: 1、工程樣板先行執(zhí)行效果展示案例      

       2、現(xiàn)場巡檢之工程現(xiàn)場召開觀摩會及工程巡檢問題記錄

       3、精細(xì)化地產(chǎn)---精工品質(zhì)、不負(fù)匠心不負(fù)卿ppt

 

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學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建策略與五項(xiàng)修煉沙盤演練訓(xùn)練營(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景當(dāng)今社會在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下,企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,但是也面臨著激烈的競爭和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對未來的不確定性,來自內(nèi)外部環(huán)境的突變隨時都能給企業(yè)帶來致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應(yīng)時代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應(yīng)新的環(huán)境、增強(qiáng)核心競爭力、保持持久的生命力;如

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跳出“編導(dǎo)演”,重塑新路徑——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建研習(xí)營(3-5天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)今世界,如何培養(yǎng)符合移動互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的人才,是值得業(yè)內(nèi)各界深入思考的問題。員工培訓(xùn)教育在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的地位越來越突出,企業(yè)高層管理者也越來越重視,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動開展得如火如荼。隨著教育訓(xùn)練成本的不斷上升和外部培訓(xùn)師在員工培訓(xùn)方面存在的一些

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重構(gòu)思維,步步為贏——卓越企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景企業(yè)培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀:培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能產(chǎn)生績效?如何獲得老板的認(rèn)可?而在培訓(xùn)體系建設(shè)中,普遍的困惑如下:1.培訓(xùn)的真正目的是什么?2.如何提升學(xué)員內(nèi)驅(qū)力——真正熱愛學(xué)習(xí),積極主動?3.培訓(xùn)后的落地怎么

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突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度計(jì)劃(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景培訓(xùn)管理者在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓(xùn)如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能真正產(chǎn)生績效?如何獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?面對培訓(xùn)當(dāng)前困惑,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)VUCA時代,培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)為個人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價值,推動績效提升,建立完善、高效的培訓(xùn)體系是做好培

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思維導(dǎo)圖在職場上的應(yīng)用訓(xùn)練營(李軍2天12H)課程背景思維導(dǎo)圖,又叫心智圖,被譽(yù)為21世紀(jì)全球性思維工具,在全球成功幫助超過6億人改變工作和生活!一個簡單的能夠幫助組織和個人迅速提高績效的革命性的思維與管理工具。思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓(xùn)練大腦,不僅可以強(qiáng)化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力,還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性,滿足職業(yè)化需求。思維導(dǎo)圖運(yùn)用圖

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堅(jiān)定不移--解放軍的目標(biāo)管理(李軍2天)課程背景目標(biāo)并非命運(yùn),而是方向目標(biāo)并非命令,而是承諾目標(biāo)并不決定未來,而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段。德魯克認(rèn)為,并不是有了工作才有目標(biāo);而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個人的工作??墒?,很多職業(yè)經(jīng)理卻經(jīng)常遇到以下的問題:沒有清晰的、明確的目標(biāo),摸著石頭過河,走到哪里算哪里;目標(biāo)大而空,聽起來像口號,喊起來

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九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊(李軍2天12H)課程背景九型人格學(xué)(Enneagram)是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,在八十年代初期,開始進(jìn)入美國工商企業(yè)界、著名學(xué)府的MBA、500強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及個人成長等,近十幾年來已成為風(fēng)靡全球?qū)W術(shù)界及工商界。全球500

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掘金TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)(4-6天標(biāo)準(zhǔn)版)課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍,開發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程?!蚪餞TT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)。掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師五星培訓(xùn)技術(shù)是實(shí)戰(zhàn)派TTT訓(xùn)練名師李軍先生結(jié)合近20年培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精心打造的VUVA時代企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的必修課程。該課程通過數(shù)百家企業(yè),近千份調(diào)查問卷及專家訪談等多種方式精準(zhǔn)確定企業(yè)培訓(xùn)師需求分

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軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力(2天)課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以落地實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)的結(jié)果未達(dá)預(yù)期?為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉、責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無法實(shí)現(xiàn)?為什么團(tuán)隊(duì)成員的個人素質(zhì)不錯,但團(tuán)隊(duì)整體呈現(xiàn)卻不強(qiáng)?這些問題可能只有一個答案:缺乏執(zhí)行力!企業(yè)管理層的執(zhí)行力,已經(jīng)越來越被認(rèn)為

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復(fù)盤——構(gòu)建企業(yè)大學(xué)新模式(發(fā)展型企業(yè)如何建設(shè)真正實(shí)效的企業(yè)大學(xué)/商學(xué)院)(2天標(biāo)準(zhǔn)版16H)課程背景實(shí)效企業(yè)大學(xué)新模式:上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù),下接績效。近些年來,中國企業(yè)“爆破式”的增長態(tài)勢和迅速發(fā)展,對人才的需求日益追切,從而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)匱乏,真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經(jīng)成為企業(yè)普遍關(guān)注的問題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級形勢下從根本上

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