90后管理課程體系
80、90后管理一、走進80·90的世界1、走進80·90后的世界——三維立體模型?個性?價值觀?行為模式2、換個角度看8090二、梳理員工心態(tài)1、8090后的時代：這是最好的時代，也是最壞的時代2、你想過怎樣的生活？3、如何實現(xiàn)你的理想生活？4、你為誰工作？5、找到錢以外的工作動力三、實施人本管理1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法?...
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胡飛雪《后80、90后管理》 課時：12H
《如何有效管理后80、90后？》“迎領”式管理，行動學習教學法管理者及其后備力量領導力提升課程管理創(chuàng)新培訓專家胡飛雪教學時間：1-2天視無界，知無窮，心無疆！當管理對象改變時，我們不僅僅需要一些應對技巧，更需要相應改變管理的理念與管理的思路！后80、90后的價值是活的，就看管理者怎樣激發(fā)！課程介紹：能否讓后80、90后像沉迷游戲一樣熱愛工作？后80、90后有...
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《一線藕絲牽大象——8090后員工管理》導言：8090后逐步成為企業(yè)用工的主流，當6070后管理者遭遇8090后新員工，價值觀的沖突，管理思路的碰撞，讓管理者痛苦，讓新員工抓狂。如何面對？如何解決？該課程將會從新生代的特征分析入手，根據(jù)新生代的特征提出有針對性的管理思路和方法，有效解決新生代管理困惑。洪海江老師歷任大學輔導員，團委書記，為江蘇省教育廳提供全省...
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鞏頤璇A8090后管理秘笈 課時：12H
80\90后員工管理秘笈主講：鞏頤璇80\90后員工進入職場,管理者須提高領導力有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗等于零了80\90后好“鴨梨”、好委屈:我們到底怎么啦管理80\90后員工難,難在哪里課程背景在企業(yè)日常管理實踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、責任心強、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實工作中,越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段...
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8090后管理秘笈（課綱）(1~2天) 課時：12H
80\90后員工管理秘笈主講：鞏頤璇80\90后員工進入職場,管理者須提高領導力有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗等于零了80\90后好“鴨梨”、好委屈:我們到底怎么啦管理80\90后員工難,難在哪里在企業(yè)日常管理實踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、責任心強、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實工作中,越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段的人相比...
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如何進行85,90后管理（通用版） 課時：12H
85后,90后員工管理【課程背景】：隨著后85后,90后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，用一段時間以后留人也難。出現(xiàn)了企業(yè)執(zhí)行力不強，凝聚力不強，員工積極主動性不強等現(xiàn)象。尤其是面臨現(xiàn)在85后，90后的員工，這種狀況更是突出，很多人都感到不知如何管理。近些年來尤其是企業(yè)一方面，制度健全，紀律嚴明，對員工要求嚴格；...
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互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,90后員工管理【課程背景】：互聯(lián)網(wǎng)時代下的今天隨著后85后,90后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，用一段時間以后留人也難。出現(xiàn)了企業(yè)執(zhí)行力不強，凝聚力不強，員工積極主動性不強等現(xiàn)象。尤其是面臨現(xiàn)在85后，90后的員工，這種狀況更是突出，很多人都感到不知如何管理。近些年來尤其是企業(yè)一方面，制度健...
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部份：“聽”引子：聽90前、90后的心聲一、聽90前、90后的他們怎么說90前：1）無組織無紀律2）二自尊心強,好面子3）喜歡交朋友,不喜歡嚴厲的上級4）以自我為中心.5）受朋友和社會風氣影響很大.6）喜歡表揚,不喜歡被批評.7）熱衷時尚元素號稱新新人類.8）缺少吃苦耐勞精神9）沒有正確的人生觀和價值觀.90后：1）以信任為基礎2）以自我為中心3）充滿自信，...
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一、走進8090的世界1、走進8090后的世界——三維立體模型ü個性ü價值觀ü行為模式2、換個角度看8090二、梳理員工心態(tài)1、8090后的時代：這是好的時代，也是壞的時代2、你想過怎樣的生活？3、如何實現(xiàn)你的理想生活？4、你為誰工作？5、找到錢以外的工作動力三、實施人本管理1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法ü掌握三個關鍵角色－朋友－...
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一、走進8090的世界1、走進8090后的世界——三維立體模型ü個性ü價值觀ü行為模式2、換個角度看8090二、梳理員工心態(tài)1、8090后的時代：這是好的時代，也是壞的時代2、你想過怎樣的生活？3、如何實現(xiàn)你的理想生活？4、你為誰工作？5、找到錢以外的工作動力三、實施人本管理1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法ü掌握三個關鍵角色－朋友－...
講師：龐靜在線咨詢下載需求表
80后90后管理 課時：6H
8090系列：（1-2天）【課程背景】80后和90后是具有可塑性強、自我中心、崇尚自由、容易被激發(fā)、興趣涉獵廣泛、學習能力強、自信和創(chuàng)新等特質(zhì)的新型員工，然而，對于企業(yè)來說，新型員工的這些新特質(zhì)，使得他們既喜亦憂。喜的是，他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣，這些員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的績效，獲取利潤；憂的是，他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我新型員工跳...
