當(dāng)“變身”助你成為“職場達(dá)人”

 作者:王運(yùn)啟    223

職場演著無數(shù)精彩,職場也有太多“無奈”,職場變身意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會(huì)碰到種種不適,甚至面對(duì)諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

通過調(diào)查結(jié)果顯示:在實(shí)施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%;“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%;“對(duì)變身方向盲目”的占15.39%。此外,變身過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口、年齡門檻、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,職場變身并非易事,而變身“職場達(dá)人”更沒法一蹴而就。

職場變身既為“人”也為“我”

最壞的離職是被認(rèn)為表現(xiàn)不佳,跟人無法相處,品德有嚴(yán)重缺陷,離職了以后就四處說壞話,泄漏公司機(jī)密給競爭對(duì)手,甚至把老板告上法庭。逞一時(shí)口舌之快,很容易自毀長城,因?yàn)槟愕男袕揭餐瑫r(shí)被別人看在眼里。一朝背叛,終身二臣,一旦你有了一次這樣的紀(jì)錄,可能就再也不會(huì)有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個(gè)雇主那里去,就會(huì)造成惡性循環(huán)。所以,除非萬不得已,否則在這樣的敏感時(shí)機(jī)離職,無異于不打自招。

比較有骨氣的就號(hào)稱理念不合,轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信,在舊東家對(duì)面另起爐灶,硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了,就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心,同時(shí)也要謹(jǐn)防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的,而沖突的原因是因?yàn)楣旧舷掠心抗捕茫愕哪芰Ρ饶愕纳纤灸芨?,而你這個(gè)上司正好是老板的紅人。所以,你的離職變成理所當(dāng)然,所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了,卻還會(huì)找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板,如果老板不念舊惡的話,這種人一年 王運(yùn)啟
 達(dá)人 職場 變身 成為

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