當(dāng)“變身”助你成為“職場達(dá)人”
作者:王運啟 223
做對做強(qiáng)才能在職場演繹“達(dá)人”
在職場中,有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位,大多數(shù)隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。在職場中許多公司有不少的MBA,名校畢業(yè)生也一大把,要成為真正出類拔萃的一個,不是三五年就出得了頭的。要使這種職業(yè)變身不再是無奈之舉,不再頻頻發(fā)生,作為許多職場人而言,不論你身在目前職場,還是要變身到另外一個企業(yè),要盡快脫穎而出,當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
1、明晰的職場發(fā)展目標(biāo)定位;一些職場人士做了一些準(zhǔn)備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業(yè)目標(biāo),職場目標(biāo)定位不準(zhǔn),不知道自己到底想要什么,自己能做什么?是橫向發(fā)展還是縱身深入?是繼續(xù)變身打工角色還是創(chuàng)業(yè)?未來做什么,優(yōu)勢在哪里,想得到什么,想成為一個什么樣的人,都沒有明確考慮過,只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。以前所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場服務(wù),也就說等于做了無用功,職場目標(biāo)定位是最大的一種風(fēng)險,這對于職場人士來說,應(yīng)該引起充分重視。
2、外表職業(yè)化主動推銷自己;對于身在現(xiàn)在的企業(yè)或是變身跳槽其它公司,職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量,這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表,又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板,會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預(yù)算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?所
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