以，適宜的著裝，得體的打扮是起碼的職業(yè)素養(yǎng)，既是尊重自己尊重他人的表現(xiàn)，同時(shí)也是主動(dòng)推銷自己的表現(xiàn)。

一般企業(yè)當(dāng)中，老板或上伺喜歡既肯做又能說(shuō)的員工。如果你自己都不愿在他們面前主動(dòng)推銷自己，還要固執(zhí)地等待老板放下身段，來(lái)殷殷垂詢你的精辟見解，這也就意味著你沒有這種被自己和別人重視的意識(shí)，怎么可能不導(dǎo)致職業(yè)變身呢？該“秀”的時(shí)候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。

3、職場(chǎng)表現(xiàn)充滿自信但不能自負(fù)；在職場(chǎng)中，過(guò)于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣，一旦碰到困難，便會(huì)茫然失措。下屬太過(guò)敬畏沒有與老板交流的自信，以致于跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權(quán)威的結(jié)果，老板只好獨(dú)來(lái)獨(dú)往，其實(shí)在大多數(shù)情況下，他都不愿意扮演這樣的角色。主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。職場(chǎng)是個(gè)時(shí)時(shí)處處需要“出風(fēng)頭”的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰(shuí)都愿意獲得老板重用、升職加薪出國(guó)第一個(gè)想到，但這要把握好節(jié)奏與自信與自負(fù)之間的“度”。

4、關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出創(chuàng)造自己的價(jià)值；在職場(chǎng)中，更多的人都有“追隨一個(gè)好企業(yè)不如跟對(duì)一個(gè)好上司”感觸。無(wú)論上司是老板還是高層、中層，如果關(guān)鍵時(shí)刻你為他挺身而出排憂解難了，讓他看到了你的價(jià)值，那么，你的發(fā)展不言而喻。意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生，在大多數(shù)人都無(wú)所適從的時(shí)候，那個(gè)挺身而出，化險(xiǎn)為夷的關(guān)鍵人物必然能贏得上司歡心。要做到其實(shí)并不困難，只須處處留心、時(shí)時(shí)在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，還是裝胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報(bào)，對(duì)每一個(gè)認(rèn)真工作的人都不能說(shuō)是無(wú)足輕重的傷害。要想辦法讓上司認(rèn)真審視你的價(jià)值，最直接的辦法莫過(guò)于給他一個(gè)失去的體驗(yàn)。當(dāng)然這是風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高的嘗試，如果你的本意不過(guò)是給上司個(gè)提醒，行動(dòng)之前-全球品牌網(wǎng)-對(duì)自己要有一個(gè)客觀可靠的評(píng)估。

5、疏通自己的人脈通道適時(shí)助力老板；“看你和誰(shuí)在一起，就知道你的為人”。這句深含哲理的話是告訴職場(chǎng)人，想做職場(chǎng)“達(dá)人”除具備真才實(shí)學(xué)外，有良好潛力的人脈資源

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