碧桂園董事長楊國強：銀行可以放心向我    306

銀行應該請我去上課，讓我來說說對房地產(chǎn)企業(yè)貸款的判斷。昨天，在廣州舉行的牡丹碧桂園聯(lián)名卡首發(fā)儀式上，碧桂園集團董事局主席楊國強表示，目前銀行發(fā)放貸款給優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)商是安全的，而且，碧桂園作為上市公司，我們

 作者：南方日報 詳情

那些微軟出品的明星經(jīng)理人    282

盡管這些人已經(jīng)離開微軟多年，但人們依然認為他們的風光與微軟密不可分。與唐駿一樣，杜家濱、李開復、吳世雄、陳永正hellip;hellip;為什么微軟培養(yǎng)了一批高調(diào)的職業(yè)經(jīng)理人？為什么他們只把微軟當做一

 作者：董軍董娟 詳情

解密李澤楷：曾靠投資騰訊大賺1000    247

他在娛樂、傳媒領域，還是頗有投資眼光的。近日，小超人李澤楷將在國內(nèi)又有新的風險投資舉措的消息，在投資者中頗引注目，一位風險投資家，在談論此事時，如此評價小超人。 　　實際上，小超人出道以來，其投資還是

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摩托羅拉關閉新加坡生產(chǎn)基地 裁員70    354

摩托羅拉近日宣布，計劃關閉公司設于新加坡的手機生產(chǎn)基地，并裁員700人。 　　據(jù)國外媒體報道，一名摩托羅拉發(fā)言人表示，摩托羅拉此舉是為了減少成本的消耗，以實現(xiàn)全球年度縮支5億美元的目標。 　　摩托羅拉

 作者：賽迪網(wǎng) 詳情

張近東定義“美蘇之戰(zhàn)”：持久戰(zhàn)、消耗    226

永樂、大中、三聯(lián)，歸屬國美掌控，表面而言，家電連鎖業(yè)大勢已定、勝負已分。 規(guī)模擴張的國美與自主發(fā)展的蘇寧依然沿襲著形式上的對抗，蘇寧電器董事長張近東高調(diào)宣稱：家電連鎖業(yè)已至拐點，即進入后規(guī)?；瘯r代md

 作者：中國經(jīng)營報 詳情

探秘“義烏模式”    298

義烏位于浙江省中部，它既未沿邊，也不靠海，不僅交通不便，而且資源匱乏，更談不上有什么工業(yè)基礎。然而，在這里卻誕生了一個名為義烏模式的經(jīng)濟現(xiàn)象，不僅令無數(shù)中國商人趨之若鶩，即便是放眼世界，也同樣能見識到

 作者：李巖 張琳 詳情

《財富》發(fā)布中國最具影響力的25位商    233

《財富》（中文版）第四次發(fā)布中國最具影響力的商界領袖，與以往略有不同的是，今年他們更加關注這些領袖在過去一年中的表現(xiàn)。 今年排行榜一個大的變化，是老一代商業(yè)領袖的淡出和新一代商界領袖的成熟。比如，淡出

 作者：田成杰 詳情

案例：各大企業(yè)公關危機應對策略    207

任何一家企業(yè)在這個紛繁復雜的市場環(huán)境下都會遇到一些大大小小的公共關系危機（以下簡稱公關危機），而在這個互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達，媒體泛濫的時代里，企業(yè)公關危機的蔓延速度是非?？斓模谀悛q豫不定或處理不利的時候事

 作者：史光起 詳情

職業(yè)素質(zhì)訓練：驅(qū)除浮躁---雷徐明    310

專注的人有一種永恒的定力，在各種時尚潮流面前他們不會左右搖擺，更不會發(fā)出外面的世界很精彩，這里的世界很無奈的感慨。因為他們不會朝秦暮楚地跟著感覺走，在外人看來，他們可能是眾人皆醉我獨醒的異類，是做我自

 作者：未知 詳情

大學畢業(yè)生：如何讓企業(yè)一眼看中你    321

經(jīng)過大學四年的學習，很多同學面臨著擇業(yè)和就業(yè)問題，這是一個大家都很關心而且受到社會普遍關注的問題。那么，我們大學生如何才能成為企業(yè)需要的人才？畢業(yè)時如何才能讓企業(yè)一眼看中你并錄用你呢？下面，我就談談自

 作者：韓國營 詳情

營銷人生：從這里走向輝煌    251

　　作者：于良，遼寧大連人。1997年大學畢業(yè)參加工作，十年來一直從事快速消費品領域的銷售工作，從基層的銷售代表做起直到營銷總監(jiān)。十年間一路走來飽償心酸，同時也收獲無盡的喜悅?；貞涍^去總是那么心情澎湃

 作者：于良 詳情

唐駿的職業(yè)生涯戰(zhàn)術    285

唐駿:我將繼續(xù)演繹我的職業(yè)人生，我會繼續(xù)努力，追求完美，追求事業(yè)的新的高度，也希望你繼續(xù)關注我、支持我hellip; 唐駿,業(yè)內(nèi)著名的打工皇帝，在擔任微軟總裁的時候，收入超過了1億；在擔任盛大總裁的時

 作者：周新寧 詳情

如何找準自己的人生坐標軸    451

許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并

 作者：王輝耀 詳情

產(chǎn)品經(jīng)理進行市場營銷的十大基本功    346

產(chǎn)品管理（Product Management）制度在產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重的今天，成為了企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的必然法寶。隨著外資制藥企業(yè)1988年進入中國市場，產(chǎn)品管理與產(chǎn)品經(jīng)理隊伍的新模式也被引進入中國

 作者：黃德華 詳情

外企培養(yǎng)的本土人才出路在哪？    507

在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，大量的外資企業(yè)在中國投資建廠，同時也為中國培養(yǎng)了大量本土的管理和技術人才。 　　但在這一片欣欣向榮之下，我們已經(jīng)預見到了一些人才危機。 　　后蘇州時代現(xiàn)象 　　蘇州現(xiàn)在作為中

 作者：水思源 詳情

HR如何老板刮目相看    599

2007年7月28日由《人力資源管理》雜志社和盛景商學院聯(lián)合主辦的第六屆人力資源公益論壇在北京紫光國際會議中心舉辦。中國管理傳播網(wǎng)進行現(xiàn)場圖文直播。圖為彭志強做主題報告 . 很多企業(yè)都非常關心人力資源

 作者：彭志強 詳情

中層經(jīng)理人“短板“在哪里?    402

對于管理人員的能力建設和發(fā)展，一直以來都是炙手可熱的話題。殊不知，當我們談到管理人員時，有時候往往指的并不是同一類人群。如果進行簡單劃分的話，管理人員大致可以分為兩類：一類是為執(zhí)掌企業(yè)方向和航舵的最高

 作者：未知 詳情

成功激勵四步曲    367

領導的真正奧妙在于如何不斷激勵部屬，鼓勵他們?yōu)樽约汉徒M織全力以赴，奮斗不懈。走在部屬的前面是成功激勵者身上最常表現(xiàn)出來的一種行為。一位好的領導者要以身作則，做好、做對每件事情，這樣才能身先士卒，引爆部

 作者：林有田 詳情

在企業(yè)里如何當個和事佬    356

子曰：君子成人之美，不成人之惡。 　　做好人容易，做老好人難！我們很多人常想著做老好人，誰也不想得罪，但最后卻得罪了很多人。在單位上經(jīng)常碰到這樣的人，到死他都不明白這是為什么。 　　實際上這里面有一個

 作者：黃鳴 詳情

您闖過職場紅燈嗎？    277

您闖過紅燈嗎？有誰能告訴我，為什么法律明確規(guī)定的事情，我們還是會闖，其根本原因在哪里呢？筆者想從人們邏輯思維的角度來探討一下這個大家都非常熟悉的現(xiàn)象，從而為經(jīng)常碰壁的新就業(yè)的朋友們提點建議。 　　我們

 作者：于政軍 詳情

職業(yè)經(jīng)理人面臨的問題及剖析    361

企業(yè)之間的競爭，通常我們都講是人才之間的競爭，實際上這只是一個表象。企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)制度的競爭，特別是在現(xiàn)實的社會，你有先進的企業(yè)制度就能凝聚人才，能夠引進人才，穩(wěn)定人才。從廣東目前情況來

 作者：張韜 詳情

外企女秘書PK公司總裁    316

最近一周，從北京、上海到成都、廣州、南京hellip;hellip;全國所有知名外企都在瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)一封來自EMC(全球最大的網(wǎng)絡信息存儲商，總部在美國)北京總部的電子郵件：EMC大中華區(qū)總裁陸純初和他的

 作者：未知 詳情

業(yè)務員，你是如何管理好“客戶”的？    500

業(yè)務做得好不好，總的說來同業(yè)務與客戶之間的關系磨合的好不好，有著很大的關系。業(yè)務和客戶業(yè)務關系處的如果不錯，做起事來仿佛如魚得水，得到就是良好的支持和配合；如果關系處的勉勉強強，那做起事來就有些磕磕碰

 作者：未知 詳情

如何做好老板的寵兒    307

無論是在外企還是在私企，被老板重視總是一件讓身邊的同事和朋友都羨慕的事兒，可是爭著想得寵的人那么多，你要這么才可以立于不敗之地呢？獨之秀職業(yè)顧問認為：在職場上也存在著伯樂與千里馬之間的關系，可并非如書

 作者：獨之秀職業(yè)顧問 詳情

職業(yè)經(jīng)理人與老板的最大區(qū)別    525

有個故事講職業(yè)經(jīng)理人和老板的區(qū)別。 　　一天，職業(yè)經(jīng)理人跟隨老板趕路，路過井陽岡時，在當年武松喝酒的酒店里吃飯，店家同樣告訴他們前面有老虎，建議他們停留幾日，結(jié)伴而行以減少風險。但如果他們停留，將耽誤

 作者：未知 詳情